Fayol, Henri

Henri Fayol
fr.  Henry Fayol
spanska  Jules Henri Fayol
Födelsedatum 29 juli 1841( 29-07-1841 ) [1] [2] [3]
Födelseort
Dödsdatum 19 november 1925( 1925-11-19 ) [1] [3] (84 år)
En plats för döden
Land
Arbetsplats
Alma mater
Utmärkelser och priser
 Mediafiler på Wikimedia Commons

Henri Fayol ( fr.  Henri Fayol ; 29 juli 1841 , Konstantinopel , Osmanska riket - 19 november 1925 , Paris , Frankrike ) - fransk gruvingenjör, managementteoretiker och praktiker , grundare av den administrativa (klassiska) managementskolan.

Biografi

Fayol föddes 1841 i en förort till Istanbul , Turkiet , där hans far övervakade byggandet av en bro över Gyllene hornet . 1847 återvände hans familj hem till Frankrike. Efter att ha tagit examen 1860 från Saint-Étienne School of Mines tog han ett jobb hos gruvföretaget Compagnie de Commentry-Fourchambeau-Decazeville , där han tjänstgjorde som chef från 1888 till 1918 . För första gången uttalade Fayol offentligt sina åsikter om ledning i ett tal som hölls den 23 juni 1900, vid det sista mötet för den internationella gruv- och metallurgiska kongressen, som hölls i Paris. [6] År 1916 , bara några år efter Taylors publicering av sin teori om den vetenskapliga organisationen av arbetet , publicerade Fayol Administration Industrielle et Générale ( franska:  Administration Industrielle et Générale ). I sin bok sammanfattade Fayol de ledningssystem han hade utvecklat och skapade en logiskt sammanhängande systematisk teori om ledning.

Managementkoncept

Fayol identifierar fem ledningsfunktioner, som är självständiga områden, men samtidigt förknippade med andra områden i förvaltningsprocessen [7] .

Att sköta sig enligt Fayol betyder [8] :

  1. Plan (föregående)
  2. organisera (arrangör)
  3. ge order (befälhavare)
  4. Koordinat (coordonner)
  5. Kontroll (kontroller)

Fayol formulerade de allmänt accepterade fjorton principerna för ledning . Vissa av reglerna fanns före Fayol, andra var generaliserade, andra formulerades för första gången [7] .

Fayols principer för kontroll:

  1. Arbetsfördelningen  är överföring av individuell verksamhet till anställda och som ett resultat en ökning av arbetsproduktiviteten, på grund av att personalen får möjlighet att fokusera sin uppmärksamhet.
  2. Makt och ansvar  – rätten att ge order måste balanseras av ansvar för deras konsekvenser.
  3. Disciplin  är behovet av att följa de regler som fastställts inom organisationen. För att upprätthålla disciplin är det nödvändigt att ha ledare på alla nivåer som kan tillämpa adekvata sanktioner mot ordningsbrott.
  4. Enhet av kommando  - varje anställd rapporterar till endast en ledare och får bara order från honom.
  5. Handlingsenhet  - en grupp arbetare bör endast arbeta enligt en enda plan som syftar till att uppnå ett mål.
  6. Underordning av intressen  - en anställds eller grupp av anställdas intressen bör inte ställas över organisationens intressen.
  7. Ersättning  - närvaron av rättvisa metoder för att stimulera anställda.
  8. Centralisering  är en naturlig ordning i en organisation som har ett kontrollcenter. Graden av centralisering beror på varje specifikt fall.
  9. Hierarki  - En organisatorisk hierarki som inte bör rubbas, men som så långt det är möjligt bör reduceras för att undvika skada.
  10. Ordning  är en viss plats för varje person och varje person på sin plats.
  11. Rättvisa  - respekt och rättvisa i förvaltningen till underordnade, en kombination av välvilja och rättvisa.
  12. Stabilitet i personalen  - personalomsättning försvagar organisationen och är en följd av dålig ledning.
  13. Initiativ  - ger möjlighet för anställda att visa personligt initiativ.
  14. Företagsandan  är arbetarnas sammanhållning, styrkans enhet.

Kompositioner

Anteckningar

  1. 1 2 Henri Fayol // Brockhaus Encyclopedia  (tyskt) / Hrsg.: Bibliographisches Institut & FA Brockhaus , Wissen Media Verlag
  2. Jules Henry Fayol // Léonore-databas  (franska) - ministère de la Culture .
  3. 1 2 Henri Fayol // Roglo - 1997.
  4. https://en.wikipedia.org/wiki/Henri_Fayol
  5. Léonore databas  (franska) - ministère de la Culture .
  6. Polyakov A. N. Administrativ ledning av Henri Fayol  (ryska)  // Ledning: tidskrift. - 2020. - Nr 3 (55) - 2020 . - S. 74 - 80 .
  7. 1 2 Henri Fayol: 14 regler för framgångsrik förvaltning (otillgänglig länk) . Hämtad 6 maj 2009. Arkiverad från originalet 20 oktober 2018. 
  8. Fayol, Henry. Administration industrielle et generale / Paris. — Dunod et Pinat. - 1917. - sid. elva