Funktionella tillstånd (psykologi)

Det funktionella tillståndet  är en relativt stabil struktur av aktivitetsmedlen som uppdateras av ämnet i en specifik situation, vilket återspeglar detaljerna i de mekanismer för aktivitetsreglering som har utvecklats för närvarande och bestämmer effektiviteten av att lösa arbetsproblem. Denna definition används i det strukturellt-integrativa tillvägagångssättet inom psykologi [1] .

Det finns också en fysiologisk tolkning av begreppet FS, där det betraktas som ett tillstånd av kroppen, ett separat fysiologiskt system, organ, vävnad [1] [2] .

Studiet av de funktionella tillstånden hos en arbetande person är ett av de centrala problemen i komplexet av vetenskaper om arbetsaktivitet, främst arbetspsykologi , ingenjörspsykologi och ergonomi .

Begreppets historia

Begreppet funktionellt tillstånd uppstod ursprungligen och utvecklades inom fysiologin . Huvudinnehållet i de första studierna var analysen av mobiliseringsförmåga och energikostnader för en fungerande organism [3] [4] .

Samtidigt är analysen av det funktionella tillståndet hos en arbetande person under förhållanden av verklig aktivitet inte begränsad bara till fysiologiska begrepp och involverar utvecklingen av psykologiska och sociopsykologiska aspekter av denna fråga. Liknande studier utfördes av A. A. Ukhtomsky i Ryssland och G. Selye utomlands [5] [6] .

Sedan 1970-talet aktiv forskning av funktionella tillstånd började. Bland de första forskarna som gjorde ett betydande bidrag till deras utveckling bör man nämna namnen på den tidens största psykologer - F. Galton , E. Kraepelin , G. Ebbinghaus , A. Binet och andra [7] [8] .

Grundläggande tillvägagångssätt för analys av FS

Vid tiden för 2015 finns det fyra huvudgrupper av tillvägagångssätt för studien av FS [1] [2] [9] .

Energimetod

FS anses vara ett kännetecken för livsuppehållande processer på nivån för både individuella fysiologiska system och hela organismen som helhet, när det gäller intensiteten och effektiviteten av energiförbrukningen av fysiologiska system som är involverade i att lösa beteendeproblem. Forskningen fokuserar på analys av de grundläggande fysiologiska mekanismerna som säkerställer flödet av metabola, neurohumorala, cerebrala, vegetativa och andra processer under olika förhållanden och aktivitetssätt. Huvuduppgiften för dessa studier var att hitta sådana fysiologiska korrelat som skulle göra det möjligt att differentiera olika typer av psykofysiologiska tillstånd enligt specifika "aktiveringsmönster", det vill säga enligt stabila konfigurationer av fysiologiska reaktioner som är karakteristiska för olika situationer [1] [2] [9] .

Fenomenologiskt tillvägagångssätt

FS betraktas som ett kännetecken för den upplevelse som en person upplever, inklusive i en affektivt färgad form (känslor, känslor, upplevelser, etc.), som presenteras i observationer eller självobservation. I studier utförda inom ramen för det fenomenologiska förhållningssättet underbyggs den multidimensionella karaktären av manifestationerna av det mentala tillståndet och produktiva försök görs att identifiera strukturella och funktionella samband mellan reflexiva bedömningar av tillståndet och "lanseringen" av beteendeprogram motsvarande till egenskaperna hos den subjektiva attityden eller "visionen av sig själv" i en viss situation [1] [2] [9] .

Beteendemässigt tillvägagångssätt

FS betraktas som ett kännetecken för resultaten och sätten att utföra aktiviteter / lösa problem på nivån av externt presenterat beteende. En viktig riktning inom detta tillvägagångssätt är studiet av den kvalitativa sidan av genomförandet av beteendehandlingar, förändringar i vilka leder till förändringar i prestation. Utvecklingen av beteendemetoden stimulerade också uppkomsten av mer avancerade beteendemässiga och psykometriska metoder för att bedöma FS-testtester som simulerar lösningen av vissa fragment av beteendeuppgifter [1] [2] [9] .

Heltäckande tillvägagångssätt

FS anses vara en integrerad multikomponent som är karakteristisk för manifestationerna av de studerade mentala fenomenen, inklusive tillstånd. På basis av ett flertal studier utförda inom ramen för ett integrerat synsätt har nya teoretiska konstruktioner och metodiska verktyg utvecklats som har utarbetat grunden för implementeringen av principerna för systemisk analys av FS. Men generellt sett fungerar ett integrerat tillvägagångssätt huvudsakligen som en strategi för att samla in data om flernivåmanifestationer av FS, men erbjuder inte en rimlig begreppsram för analys, integration och meningsfull tolkning av dessa flerdimensionella data. Lösningen av praktiska problem relaterade till fullfjädrad diagnostik och optimering av en FS som ett komplext systemobjekt motiverades i utvecklingen av ett strukturellt integrerat tillvägagångssätt för analys av en FS [1] [2] [9] .

Systemmetoden

FS betraktas som en relativt stabil (under en viss tidsperiod) struktur av interna medel uppdaterad av ämnet, vilket kännetecknar mekanismerna för aktivitetsreglering som har utvecklats i en viss situation och bestämmer effektiviteten av att lösa beteendeproblem. Det är viktigt att betona att i detta fall betraktas FS som ett resultat av inkluderingen av en person i processen för aktiv och målmedveten aktivitet, där den ledande rollen spelas av den anställdes motiverande attityder och de interna resurserna. tillgänglig för honom under en viss tidsperiod för att utföra de uppgifter som ska lösas [9] [10] .

Grundläggande begrepp för ett systematiskt tillvägagångssätt

Allmänna FS-klassificeringar

A. "Pragmatiska" klassificeringar (efter typ av externa effekter)

  1. enligt graden av tillåtlighet för FS när det gäller a) arbetets tillförlitlighet och b) "aktivitetens pris" [1] [2] [9] :
    • Förbjudet (ogiltigt)
    • Tillåtet (tillåtet)
  2. beroende på graden av ackumulering av patologiska effekter:
    • Vanligt
    • Gräns
    • Patologisk

B. "Meningsfulla" klassificeringar (enligt typen av mekanismer för att reglera aktivitet) [1] [2] [9] :

  1. enligt graden av FS-tillräcklighet som ett systemiskt svar på kraven för att utföra uppgifter under vissa situationella förhållanden:
    • dynamiska oöverensstämmelseförhållanden
    • tillräcklig mobilisering
  2. beroende på graden av ackumulering av negativa symtom:
    • Omfattande tillstånd (huvudgrupperna av kvalitativt heterogen FS: optimala tillstånd, trötthet, stresstillstånd, monotoni, mättnadstillstånd, spänningstillstånd, flödestillstånd, avslappningstillstånd, etc.)
    • Intensivt tillstånd (nivåer eller utvecklingsgrader för en typ av FS, återspeglar dynamiken i utvecklingen och presenteras i form av skalor: (1) Skala av vakenhetsnivåer; (2) Stadier av dynamik för arbetskapacitetstillstånd; (3) Stadier av utveckling av stressiga tillstånd, etc.)

Egenskaper för FS som en systemisk reaktion

  1. FS är resultatet av en omstrukturering i arbetet med funktionella system som säkerställer genomförandet av ändamålsenliga aktiviteter [10] :
    • FS kan inte betraktas utanför sammanhanget för att lösa ett specifikt problem, situation och villkor för genomförandet av aktiviteter;
    • FS är inte bakgrunden mot vilken verksamheten genomförs.
  2. FS återspeglar förändringar i strukturen för det "involverade" funktionssystemet för att tillhandahålla aktiviteter [10] :
    • Rekonstruktion av huvudkomponenterna i det funktionella systemet för att tillhandahålla aktiviteter krävs (belysa professionellt viktiga funktioner och kvaliteter);
    • det är nödvändigt att bedöma manifestationerna (symptomen) av FS på alla nivåer av det funktionella systemet för att tillhandahålla aktivitet (energetisk, perceptuell-kognitiv, reflexiv och beteendemässig).
  3. FS är en systemisk reaktion som bildas under påverkan av ett komplex av arbetsmiljöfaktorer [10] :
    • "Fysisk miljö" (sanitära och hygieniska och miljömässiga förhållanden):
      • mikroklimat;
      • belysning;
      • buller, vibrationer;
      • Atmosfärstryck;
      • strålning;
      • skadliga ämnen;
      • infektioner och biologiska agens.
    • "Social miljö" (samhälle, organisation, grupp):
      • allmänna sociala faktorer;
      • specifika sociala faktorer:
        • typ av organisation, organisationskultur;
        • teamfunktioner;
        • innehållet i yrkesrollen;
        • icke-professionella kontakter;
      • sociopsykologiska faktorer:
        • individens överensstämmelse med yrkesrollen;
        • motiverande attityder hos individen och teamet.

FS-diagnostik

Typer av de vanligaste tillämpade diagnostiska uppgifterna för att bedöma FS [2] :

  1. Bedömning av tillförlitligheten av mänsklig aktivitet direkt i arbetet (diagnostik av den faktiska FS).
  2. Bedömning av specialistens beredskap att utföra aktiviteter i en specifik situation (kortsiktig prognos för utvecklingen av FS).
  3. Bedömning av en persons potential att tillförlitligt / framgångsrikt klara professionella uppgifter (långtidsprognos vad gäller yrkesmässig lämplighet).
  4. Bedömning av hotande faktorer för hälsa/välbefinnande för arbetare som är anställda i vissa yrkespositioner (långtidsprognos vad gäller yrkeslivslängd, arbetsförmåga).
  5. Undersökning av "svåra situationer", olyckor, olyckor (bedömning av den "mänskliga faktorns" roll vid uppkomsten av olika incidenter).

FS bedömningsmetoder (datainsamling) [2] :

Huvudtyper av negativ FS

Olika författare identifierar 4 huvudtyper av negativa funktionella tillstånd [13] [14] [15] .

Trötthet

En klass av tillstånd som kännetecknas av utmattning och diskoordination under loppet av de huvudsakliga processer och funktioner som implementerar aktivitet. De utvecklas som ett resultat av varaktigheten och intensiteten av påverkan av arbetsbelastningar, under påverkan av vilken motivation bildas för att slutföra arbete och vila [1] [2] .

Monotoni

Tillstånd av minskad medveten kontroll över utförandet av aktiviteter som inträffar i situationer av monotont arbete med frekventa upprepningar av stereotypa handlingar i en utarmad yttre miljö [1] [2] .

Ackompanjerad av upplevelser av tristess/oemotståndlig dåsighet och bildning av motivation att förändra aktiviteter [1] [2] .

Mental mättnad

Tillstånd av avvisande av alltför enkel och subjektivt ointressant eller lite meningsfull aktivitet, vilket leder till avbrytande av arbetet eller utbyte av utförda uppgifter [1] [2] .

Åtföljs av en uttalad önskan att sluta arbeta eller diversifiera en given stereotyp av prestation med en dominerande motivation att vägra aktiviteter med en uttalad affektiv komponent [1] [2] .

Spänning (stress)

Tillstånd av ökad mobilisering av psykologiska resurser och energiresurser, som utvecklas som svar på en ökning av komplexiteten eller subjektiva betydelsen av en aktivitet [1] [2] .

Det åtföljs av en uttalad förändring i känslomässiga upplevelser, vilket återspeglar dominansen av motivation för att övervinna / eliminera svårigheter, vilket kan realiseras både i produktiv (eu-stress) och destruktiv form (nöd) [1] [2] .

Hälsotillstånd

Effektivitet  är en persons tillgängliga eller potentiella förmåga att aktualisera fysiologiska och psykologiska resurser för att utföra ändamålsenliga aktiviteter [1] [13]

E. Kraepelins arbetskurva

I aktivitetsprocessen sker en förändring i prestationsnivån, beskriven av prestationskurvan. För första gången, efter att ha analyserat den så kallade "arbetskurvan", pekade E. Kraepelin ( 1898 ) ut fyra huvudstadier av prestation i termer av prestationsindikatorer [13] [16] .

  1. arbetar i
  2. optimal prestanda
  3. Trötthet
  4. yttersta impulsen

Faktorer som påverkar "arbetskurvan" [13] :

Dynamik för arbetskapacitetstillstånd i arbetsprocessen

"Före" arbete [17]

Inledande arbetsperiod [17] Under arbetets gång (i stadiet av hög arbetsproduktivitet) [17] Under arbetets gång (med en markant nedgång i produktivitet) [17]

Skillnader i formen på hälsokurvan som är karakteristisk för olika typer av FS

FS-optimeringsmetoder

Objektiva FS-optimeringsmetoder [18] :

"Direkta" metoder för att påverka mänsklig FS [18] :

Källor

  1. ↑ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 Leonova A. B., Kuznetsova A. S. Funktionella tillstånd och mänsklig prestation i yrkesverksamhet // Labor Psychology, Engineering Psychology Ergonomics / Ed. A. Klimova et al. : Yurayt, 2015 (kapitel 13)
  2. ↑ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 Leonova AB Psykodiagnostik av mänskliga funktionella tillstånd. M.: förlaget Mosk. un-ta, 1984.
  3. ↑ Block B. Nivåer av vakenhet och uppmärksamhet. — I boken: Experimentell psykologi. Ed. P. Fresse och J. Piaget. M., 1970, nr. III.
  4. ↑ Guide till förlossningens fysiologi. Ed. M. I. Vinogradova. M., 1969
  5. ↑ Ukhtomsky A. A. Motorapparatens fysiologi. Trötthet. - Sobr. op. L., 1952, volym III
  6. ↑ Selye H. Stress i hälsa och sjukdom. L., 1976
  7. ↑ Mental trötthet. Ed. A.P. Nechaeva. M.-L., 1929
  8. ↑ Psykologiska aspekter och fysiologiska samband av arbete och trötthet. Ed. av E. Simonson och P.C. Weiser, NY, 1976
  9. ↑ 1 2 3 4 5 6 7 8 Arbetspsykologi, teknisk psykologi och ergonomi - Utbildningsmaterial för studenter (otillgänglig länk) . Hämtad 26 maj 2015. Arkiverad från originalet 26 maj 2015. 
  10. ↑ 1 2 3 4 Leonova A. B. Strukturell-integrativ metod för analys av mänskliga funktionella tillstånd // Bulletin of Moscow University. Serie 14: Psykologi. 2007, nr 1, sid. 87-103.
  11. ↑ Bertalanfy L. Allmän systemteori: En undersökning. NY, 1968
  12. ↑ Lomov B. F. Människan och tekniken. M., 1966
  13. ↑ 1 2 3 4 Kraepelin E. I frågan om överarbete. Odessa, 1898
  14. ↑ Gellerstein S. G. Psychotechnics (avskrifter av fem föreläsningar). M., 1926
  15. ↑ Myasishchev V.N. Effektivitet och personlighetssjukdomar. - Neuropatologi, psykiatri och psykohygien, 1935, nr. 9-10
  16. ↑ Meshcheryakov B. G., Zinchenko V. P. Stor psykologisk ordbok // M .: Prime Eurosign. - 2003. - T. 672
  17. ↑ 1 2 3 4 Bodrov V. A. Arbetströtthet: Grundläggande och tillämpade problem. Moskva: Institutet för psykologi RAS, 2009
  18. ↑ 1 2 Leonova A. B., Kuznetsova A. S. Psykologiska teknologier för att hantera det mänskliga tillståndet