Shane, Edgar
| Edgar Shane | |
|---|---|
| engelsk Edgar H. Schein | |
| Födelsedatum | 5 mars 1928 (94 år) |
| Födelseort | |
| Land | |
| Arbetsplats | |
| Alma mater | |
Edgar Schein ( eng. Edgar H. Schein ; 5 mars 1928 , Zürich , Schweiz ) är en amerikansk psykolog av schweiziskt ursprung, teoretiker och utövare av management, grundare av den vetenskapliga riktningen "Organizational Psychology", författare till verk om organisationskultur, tidigare professor vid Sloan School of Management .
Edgar Schein är känd för sina imponerande vetenskapliga resultat och sin framgångsrika rådgivning till många stora företag i USA och Europa . Hans prestationer var mycket uppskattade 1988 , när American Psychological Association och American Society for Training and Development tillsammans tilldelade E. Shane hederstiteln "Årets konsult". E. Shein gjorde ett betydande bidrag till utvecklingen av fyra vetenskapliga områden. Den första av dessa är relaterad till kulturfrågor. Hans verk "Organisationskultur och ledarskap" publicerat 1992 är erkänt som en klassiker inom detta område. Den andra riktningen rör frågorna om lärande och organisatorisk förändring, och här utvecklade E. Shane framgångsrikt många traditionella teorier. Det tredje området ägnas åt analys av karriärutveckling, och i synnerhet begreppet "karriärankare" , som först introducerades på 1970-talet. Slutligen är den fjärde riktningen för hans forskning, vars grunder lades i boken "Process Consultation" ("Processen för konsultation"), kopplad till studiet av grunderna för forskares och konsulters verksamhet.
Biografi
Viktiga datum i livet
- född 5 mars 1928 i Zürich , Schweiz;
- 1947 fick en kandidatexamen från University of Chicago ;
- fick en magisterexamen från Stanford University 1949 ;
- doktorerade i socialpsykologi från Harvard University 1952 ;
- 1952-1956 tjänstgjorde i den amerikanska armén med rang av kapten;
- sedan 1956 har han varit professor vid Massachusetts Institute of Technology .
Barndom och ungdom
Edgar Schein föddes i Schweiz ; en del av hans barndom tillbringades i Tjeckoslovakien och Ryssland innan hans far, en fysiker , slutligen bosatte sig i USA . Vid ett tillfälle övervägde Shane en karriär som fysiker, men till slut bestämde han sig för att ägna sig åt studiet av socialpsykologi . Under sin doktorsavhandling vid Harvard interagerade han aktivt med representanter för olika vetenskapliga discipliner, inklusive specialister inom social och klinisk psykologi , sociologi och antropologi . Denna atmosfär påverkade hans fortsatta vetenskapliga utveckling.
Från Harvard gick Shane med i armén, där han tog itu med repatrieringen av koreanska krigsfångar. Vid Walter Reed Military Research Institute forskade han om effekterna av hjärntvättspolitik och skrev senare en artikel och en bok om tvångsövertalning. Efter att ha avslutat sin militärtjänst fick han från Boston en inbjudan från Douglas McGregor ( Teori X och Y ) att gå över till Massachusetts Institute of Technology (MIT). Detta följdes av en praktik vid National Training Laboratory i Bethel , Maine , där professor Shane hade en av sina första erfarenheter av forskning om personlighet och organisationsutveckling.
Karriär
Edgar Schein fick sin kandidatexamen 1947 från University of Chicago , sin magisterexamen 1949 från Stanford University och slutligen sin doktorsexamen i sociala relationer 1952 från Harvard University . Han har skrivit flera arbeten inom social- och organisationspsykologi , men han är mest känd för sina klassiker Process Consultation (Addison-Wesley, 1969 , rev, 1989 ) och Process Consultation: Vol. 2 lektioner för chefer och konsulter" (Addison-Wesley, 1987 ) och " Organisationskultur och ledarskap " (Jossey-Bass, 1985). Inom området organisationsutveckling (OP) föreslog han ett nytt metodologiskt tillvägagångssätt kallat Clinical Approach to Natural Observations (Sage, 1987 ).
Edgar Scheins vetenskapliga arbete utfördes inom fyra huvudområden: organisationskultur , organisatoriskt lärande och förändring, karriärdynamik och konsultationsprocessen.
Huvudverk
- Karriärankare: Upptäck dina verkliga värderingar ( 1966 )
- "Kultur: Det saknade konceptet i organisationsvetenskaper", Administrativt vetenskap
- Kvartalsvis ( 1996 )
- "Organisationspsykologi" ( 1965 )
- " Organisationskultur och ledarskap " ( 1992 )
- «Process Consultation 3:e upplagan» ( 1998 )
- "The Clinical Perspective in Fieldwork" ( 1987 )
Se även
- Organisationskultur och ledarskap
- Begreppet "karriärsankare"
- Organisationskultur
Litteratur
- Classics of Management / Ed. M. Warner. - St Petersburg: Peter, 2001. - 1168 sid.
- Shane E. H. Organisationskultur och ledarskap. - St Petersburg: Peter, 2002. - 336 s.
 Tematiska platser | ||||
|---|---|---|---|---|
| Ordböcker och uppslagsverk | ||||
| Släktforskning och nekropol | ||||
| ||||