ELENA ( Tyska elektronisches Entgeltnachweisverfahren - förfarandet för elektronisk överföring av data om inkomster ) är ett förfarande som antagits och implementerats i Tyskland för att minska förvaltningskostnaderna vid utbyte av data mellan arbetsgivaren och andra myndigheter (för närvarande utfärdas cirka 60 miljoner papperscertifikat i Land).
Enligt lagen Gesetz über das Verfahren des elektronischen Entgeltnachweises kommer alla uppgifter om löner för tyska invånare att överföras i krypterad form till Central Data Bank ( Zentrale Speicherstelle, ZSS ). Tillgång till de uppgifter som lagras där kan erhållas av olika avdelningar vid ansökan om sociala och andra förmåner, men endast med den enskilde sökandens tillstånd. Dessutom kommer en sådan sanktion att vara möjlig endast med användning av ett smartkort med en elektronisk signatur (projektets ursprungliga namn är JobCard, i det aktuella skedet av projektet, för att öka populariteten för den digitala signaturen, det får använda ett certifikat på olika smarta kort som är i omlopp i Tyskland: betalkort , Geldkarte , nationellt elektroniskt identitetskort, elektroniskt uppehållstillstånd, etc.) . Dessutom kommer varje anställd att tilldelas en hemlig digital kod utfärdad av den centrala registreringstjänsten ( Registratur Fachverfahren, RFV ), så eventuellt släpp av information sker endast om den digitala koden som arbetsgivaren känner till och koden krypterad i den anställdes digitala signatur matchning, vilket bör utesluta enkelriktad åtkomst till data . Åtkomstverifiering kommer att göras av ZSS och RFV .
Bland kritikerna av projektet noteras olämpligheten och faran med att lagra en enorm mängd konfidentiell information om nästan alla invånare i Förbundsrepubliken Tyskland (utöver grundläggande data inkluderar den insamlade informationen information om sjukskrivning , tillrättavisningar, varningar , etc.), i synnerhet under 2010 ingav Förbundsrepubliken Tysklands författningsdomstol ett kollektivt klagomål.