| Toyota Motor Manufacturing, Kentucky, Inc. v. Williams | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| USA:s högsta domstol | |||||
| Debatten hölls den 7 november 2001 Stängd den 8 januari 2002 |
|||||
| Hela titeln | Toyota Motor Manufacturing, Kentucky, Incorporated, Petitioner v. Ella Williams | ||||
| Källa | 534 US 184 ( mer ) | ||||
|
|||||
| Åsikter | |||||
| Majoritet | O'Connor , alla gick med | ||||
Toyota Motors Manufacturing Kentucky Inc. v. Williams , 534 US 184 (2002) är ett fall i USA:s högsta domstol där USA:s högsta domstol tolkade den "betydligt restriktiva" termen i Americans with Disabilities Act från 1990 . Upphävde en dom av summarisk dom till förmån för den tilltalade, Ella Williams, vid hovrätten som fastställde hennes oförmåga att utföra vissa manuella uppgifter som ett funktionshinder .
Den tilltalade, Ella Williams, anställdes av Toyota Motor Manufacturing , Kentucky, Inc. 1990 hos Toyota Motor Manufacturing, Kentucky, Inc.. Redan från början arbetade hon på transportören med pneumatiska verktyg. Med tiden började hon bli störd av svår smärta i händerna. Läkare diagnostiserade henne med bilateralt karpaltunnelsyndrom och bilateral tendinit . Efter det, på rekommendation av läkare, överfördes hon till ett annat jobb.
Eftersom han saknade flera dagars arbete av hälsoskäl, krävde Williams ersättning från företaget. En överenskommelse träffades mellan företaget och Williams. Hon återgick till sina arbetsuppgifter, men var ändå missnöjd med de åtgärder som företaget vidtagit. På grund av detta lämnade hon in ytterligare en stämningsansökan, den här gången i den federala distriktsdomstolen för det östra distriktet i Kentucky . Den hävdade att Toyota vägrade att vidta åtgärder för att förse henne med nödvändiga boenden på grund av hennes funktionshinder . Den här gången träffades också en överenskommelse och Williams förflyttades till att arbeta på kvalitetskontrollavdelningen. Hennes arbetsuppgifter innebar okulärbesiktning av fordon, uppgifter som hon efter ömsesidig överenskommelse kunde utföra. Men hösten 1996 förändrades omständigheterna och Williams var tvungen att utföra fysiskt svåra uppgifter för henne.
Händelserna som inträffade därefter beskriver Williams och representanter för Toyota helt annorlunda. De hårda fakta var att läkarna förbjöd Williams allt arbete, hon fick sparken, varefter hon lämnade in en stämningsansökan mot sin tidigare arbetsgivare.
Williams, med tanke på hennes oförmåga att utföra arbetsuppgifter på grund av karpaltunnelsyndrom och relaterade problem som ett funktionshinder, lämnade in och vann en stämningsansökan mot Toyota för att inte tillhandahålla de nödvändiga villkoren, som föreskrivs av Americans with Disabilities Act från 1990 ) [1] . Tingsrätten bekräftade, genom en summarisk dom, inte Williams funktionshinder. Rätten ansåg att hennes sjukdom inte "i betydande utsträckning begränsade" hennes verksamhet inom livets huvudområden och hon hade inga relevanta bevis.
Begreppet funktionsnedsättning betyder, i förhållande till en individ:
A. en fysisk eller psykisk funktionsnedsättning som allvarligt begränsar en eller flera av individens livsfunktioner;
B. ett dokument<?> som bekräftar förekomsten av en sådan överträdelse; eller
B. en förutfattad uppfattning om att en sådan överträdelse föreligger.
Termen "handikapp" betyder, med avseende på en individ—
(A) en fysisk eller psykisk funktionsnedsättning som väsentligt begränsar en eller flera av en sådan individs huvudsakliga livsaktiviteter;
(B) ett register över en sådan nedskrivning; eller
(C) anses ha en sådan försämring.
Enligt Persons with Disabilities Act 1990 , Americans with Disabilities Act från 1990 under huvudverksamheten engelska. med stor livsaktivitet avses sådana grundläggande aktiviteter som promenader, lyssnande, synuppfattning, undervisning och arbete. Särskilda krav på utförande av arbetsverksamhet faller inte under denna definition.