Nytt lönesystem

Den aktuella versionen av sidan har ännu inte granskats av erfarna bidragsgivare och kan skilja sig väsentligt från versionen som granskades den 15 juni 2022; kontroller kräver 2 redigeringar .

Det nya lönesystemet  är en metod för att beräkna lönerna för offentliganställda, som infördes i Ryssland den 1 december 2008. Det nya lönesystemet ersatte den enhetliga löneskalan och gjorde det möjligt för företagscheferna att på egen hand förvalta lönefonden och uppmuntra de mest kvalificerade arbetarna [1] . Samtidigt innebär reformen inte en sänkning av lönerna, utan tvärtom en ökning av den federala lönefonden med 30 %.

Lönesammansättning enligt NSOT

Lönen är uppdelad i tre delar:

Kritik

Kritiker hävdar att det nya lönesystemet inte har förbättrat situationen för offentliganställda [3] . Som ett resultat av reformen var det främst läroanstalternas chefer som förbättrade sin ekonomiska situation, som kunde höja lönerna upp till 50 % [4] , medan för vissa vanliga lärare minskade inkomsten med en faktor tre pga. till styrelseledamöternas ovilja att öka incitamentsbetalningarna [5]

Anteckningar

  1. ↑ Det nya systemet för ersättning till statsanställda fungerar utan misslyckanden  (otillgänglig länk)
  2. ↑ Lärare kommer inte att vara kvar på lön . Tillträdesdatum: 15 maj 2010. Arkiverad från originalet den 2 februari 2011.
  3. ↑ Det nya systemet för ersättning till medicinsk personal motiverar inte sig självt . Hämtad 20 juli 2022. Arkiverad från originalet 25 april 2018.
  4. ↑ Det nya lönesystemet levde inte upp till Oryol-lärarnas förväntningar (otillgänglig länk) . Tillträdesdatum: 15 maj 2010. Arkiverad från originalet 24 januari 2010. 
  5. ↑ Regionen bedömde moderniseringen av utbildning: det finns misslyckanden, men det finns fler positiva . Hämtad 15 maj 2010. Arkiverad från originalet 5 november 2011.

Länkar