Onlinerekrytering (från engelska Online - on line, in touch och engelska Rekrytering - rekrytering) - en metod för att hitta anställda med hjälp av Internetresurser, används för att söka och välja personal på alla nivåer och inom alla sektorer av ekonomin . Sysselsättningssajter , professionella tematiska webbplatser , professionella forum , sociala nätverk [1] [2] används som informationskällor .
Huvuduppgiften för arbetsplatser är att förse den arbetssökande med lediga platser inom olika specialiteter och typer av arbete, lägga upp ett CV och nödvändiga länkar för anställning. För att söka jobb med hjälp av jobbsajter behöver du inga speciella kunskaper och färdigheter - vem som helst kan delta i jobbsökningsprocessen. Man tror att denna metod för jobbsökning är ineffektiv för lågutbildade specialister och högre personal ( högsta chefer ): de förra söker inte arbete med hjälp av internetresurser och de senare använder inte denna metod för jobbsökning. Arbetsplatser är indelade i platser med allmän specialisering och smal specialisering. Så specialiserade resurser tillhandahåller information om lediga tjänster och kandidater för endast ett affärsområde, till exempel informationsteknik , advokater , personalspecialister, finansiärer [3] .
Sådana webbplatser anses vara en användbar informationskälla om de mest kvalificerade specialisterna som är experter, kommentatorer eller författare till vissa artiklar. Rekryteraren får information om proffsen i den riktning han är intresserad av, lär sig om evenemang och får även möjlighet att delta i ett sådant evenemang och utöka nätverket av professionella kontakter för att söka och välja specialister. Professionella webbplatser innehåller vanligtvis avsnitt om anställning och specialistforum. Nackdelen med att använda denna rekryteringsmetod är utförandet av mycket arbete relaterat till sökningen efter namnen på specialister.
En egenskap med att använda denna rekryteringsmetod är möjligheten att kontakta målmiljön - till specialister som använder professionella forum för att utbyta information och erfarenheter om specifika ämnen [4] .
Sociala nätverk ger en möjlighet att bekanta sig med profilen (analogt med ett CV ) för en specialist och direkt kontakta kandidaten genom att skriva ett brev till honom. Som de också kallas gör specialisternas "kortinnehavare" det möjligt att ta emot uppgifter från kandidater som inte aktivt söker arbete.