Industriell demokrati är en mekanism för direkt eller indirekt deltagande av arbetskollektivet i processen för företagsledning. Det är ett sätt att utöva rättigheterna för varje deltagare i arbetsprocessen genom att bilda och kraftfull verksamhet av organiserade intressegrupper som formulerar och uttrycker intressena för den anställde i företaget inom det system som han är deltagare i under arbetsprocessen. .
Produktionsdemokrati förutsätter att varje medlem av arbetskollektivet i en industriell eller annan organisation tar en aktiv del i denna organisations liv: får omfattande information om verksamheten i denna organisation, deltar i beslutsfattande på alla nivåer i ledningshierarkin , från nivån på dess arbetsflöde, skyddsåtgärder hälsa och säkerhet och slutar med den nivå där organisationens övergripande policy utformas. [ett]
Det finns för närvarande fyra huvudformer av industriell demokrati:
Den anarkistiska tänkaren Pierre-Joseph Proudhon använde termen "industriell demokrati" på 1850 -talet för att beskriva en vision om arbetsplatsdemokrati som han först formulerade på 1840 -talet i What Is Property? Eller en utredning om principen om rätt och makt " (ledarskap "måste väljas bland arbetarna av arbetarna själva och måste följa villkoren för rätten att delta"). Han upprepade denna uppmaning i senare verk, till exempel: " The General Idea of the Revolution " [2] . Inom EU följer industriell demokrati attityder grundläggande idéer om vikten av kollektiva förhandlingar och samråd (i USA och på andra håll ligger tonvikten ofta på staten eller marknaden). Begreppet industriell demokrati i EU är dock ganska komplext [3] . För ett par decennier sedan baserades EU :s industriella demokrati på normativa idéer och politiska argument som förknippades med skapandet och tillämpningen av begreppet "demokratisk social ekonomi" [3] .