Yrkesmässigt viktiga egenskaper

Yrkesmässigt viktiga egenskaper (PVK)  är tecken och egenskaper som är viktiga för att en anställd i en viss position framgångsrikt ska kunna utföra sina yrkesuppgifter [1]

Variationer av professionellt viktiga egenskaper

S. G. Gellerstein identifierade tre typer av PVC :

• Stabil - för att lösa problemen med professionellt urval, karriärrådgivning, berodde den uppskattade framtida framgången för aktiviteten på PVK av stabila, dåligt träningsbara egenskaper hos individualitet, personlighet .
• Variabel - i studien av professionell prestation, trötthet , för att diagnostisera graden av minskning av mentala funktioner under påverkan av det utförda arbetet, var det nödvändigt att identifiera PVK som de mest varierande mentala funktionerna som tillfälligt störs i detta yrke under påverkan av trötthet . Det är dessa funktioner och deras egenskaper som bör mätas för att bedöma graden av yrkesutmattning vid utförande av de jämförda typerna av belastning.
• Utvecklad - när man löser problemen med yrkesutbildning, var fokus för psykologer sådana mentala funktioner, den anställdes PVK, som säkerställde hans framgångsrika arbete och samtidigt var mottagliga för utveckling, utbildning, kunde bli föremål för målmedveten utveckling, övningar [ 2] .

Professiogram och professiografi

Processen att studera specifika yrken kallas traditionellt professiografi . Namnet är felaktigt, eftersom problemet inte bara ligger i beskrivningen av professionellt beteende eller dess resultat, utan också i analysen av det mänskliga psykets originalitet - ämnet för arbete. Den slutliga texten som innehåller en beskrivning av yrket betecknas med termen "professiogram" . Yrken studeras inte bara av psykologer utan också av ekonomer, geografer, sociologer, hygienister, chefer (till exempel inom området organisationsledning är uppgiften att attestera arbetskraftstjänster eller befattningar). För val av personal för vissa befattningar krävs beskrivningar av de uppgifter som utförs av specialisten och de erforderliga yrkeskunskaperna och färdigheterna, sådana beskrivningar kallas kvalifikationsegenskaper, de är godkända av företagets ledning, avdelning i förhållande till varje yrke ; på senare tid kallas sådana dokument för professionella standarder . Ett sådant dokument används för certifiering av anställda, såväl som för att utforma adekvata utbildningsstandarder för yrkesverksamhet, i enlighet med vilka yrkesutbildningsprogram utarbetas på högskolor och universitet [3] .

Instruktioner för psykologisk professiografi

Med tanke på yrkesverksamhet i linje med ett systematiskt tillvägagångssätt, identifierade VD Shadrikov (1979) sju områden för möjlig analys av yrken [4] .

• Genetisk analys av yrket : beaktande av yrket i dess ursprung och utveckling; studie av bildandet av ett funktionellt verksamhetssystem under loppet av professionaliseringen av individen.
• Personlig motivationsanalys av aktivitet : identifiering och studie av individens behov och motiv, vilket kan förverkligas i detta yrke.
• Komponentmålanalys : studie av komponentsammansättningen av uppgifter i aktiviteter; handlingar som processer; resultat av åtgärder, normativa urval, register och fel.
• Informationsanalys : modaliteten och alfabetet för signaler som bär information under förlossningen undersöks; mängden information mäts; egenskaperna hos processerna för perception och bearbetning av information studeras.
• Strukturell-funktionell analys : aktivitetens struktur är etablerad, det vill säga dess kopplingar mellan komponenterna; betydelsen och vikten av dessa komponenter och länkar; organisering av aktiviteter i tid; komplexiteten hos komponenterna-uppgifterna och svårigheten eller lättheten i deras assimilering; aktivitetskrav för ämnets förmågor, egenskaper för ett framgångsrikt genomförande av var och en av dess komponenter.
• Individuell psykologisk analys : studiet av individuella aktivitetsstilar.
• Psykofysiologisk analys : studie av funktionella tillstånd typiska för arbetsaktivitet, aktiveringsresurser för arbetare i deras dynamik.

I verk. E. M. Ivanova pekade ut specialiserade områden av professiografi, med hänsyn till forskningsstadiet och dess tillämpade syfte [5] .

Psykogram

Det är viktigt för psykologer att studera och förstå de specifika kraven för ett visst yrke för en anställds mentala egenskaper. En beställd uppsättning PVC kallas ett professionellt psykogram . Termen "psykogram" föreslogs av den tyske psykologen William Stern (1871-1938) [6] . Inom industriell psykoteknik i början av 1900-talet. det handlade om ett psykogram som en uppsättning professionellt viktiga egenskaper hos en professionell personlighet. Samtidigt sammanställdes en viss modell av de viktigaste mentala funktionerna i det generaliserade ämnet arbete, en framgångsrik professionell, involverad i det arbete som studeras. Denna typ av modell fungerade som grunden för valet av psykodiagnostiska metoder och förutsäger, med deras hjälp, framgången för den framtida yrkesaktiviteten för sökande till en specifik ledig tjänst (man trodde att framgångsrikt arbete främst bestäms av närvaron av mentala funktioner , förmågor av en viss nivå och kvalitet). Till exempel inkluderade psykogrammet för en framgångsrik bilförare (sammanställt av Berlin-psykologen K. Tramm) följande funktioner: uppmärksamhet; förmåga att fatta snabba beslut; sinnesnärvaro; god syn, hörsel, öga; bra minne; diskriminering av rörelsehastigheten; artikulär känsla; teknisk förmåga; utmattningsmotstånd.

Yrkesmässig lämplighet

V.A. Bodrov ger i sitt arbete [7] definitionen av yrkesmässig lämplighet som de individuella egenskaperna hos en person som är nödvändiga för att framgångsrikt utföra arbetsaktiviteter (utbildnings)aktiviteter, hans lämplighet för en viss aktivitet.

Anteckningar

1. ↑ E. A. Klimov , O. G. Noskova , G. N. Solntseva "Arbetspsykologi, ingenjörspsykologi och ergonomi" - M .: Yurayt, 2015.
2. ↑ S. G. Gellerstein "Problem för professionens psykologi i systemet för sovjetisk psykoteknik" Sotsekiz, 1931
3. ↑ Jewell, L. "Industriell-organisationspsykologi: en lärobok för universitet" Peter, 2001. S. 507-545.
4. ↑ Shadrikov V. D. "Psykologisk analys av aktivitet" Yaroslavl, 1979
5. ↑ Ivanova E. M. Psychology of professional activity "PERSE, 2011. 336 s.
6. ↑ Stern, U. "Differentialpsykologi och dess metodologiska grunder" Science, 1998
7. ↑ Bodrov V.A. "Psychology of professional suitability" PERSE, 2001. 5 sid.

Litteratur

1. Bodrov V.A. "Psychology of professional suitability" PERSE, 2001. 5 sid.
2. Gellerstein S. G. "Problem med professionens psykologi i systemet för sovjetisk psykoteknik" Sotsekiz; 1931
3. Jewell, L. "Industriell-organisationspsykologi: en lärobok för universitet" Peter, 2001. P 507-545
4. Ivanova E. M. "Psychology of professional activity" PERSE, 2011. 336 s.
5. Klimov E. A., Noskova O. G., Solntseva G. N. "Arbetspsykologi, ingenjörspsykologi och ergonomi" Yurayt, 2015
6. Shadrikov V. D. "Psykologisk analys av aktivitet" Yaroslavl, 1979
7. Stern, W. "Differential psychology and its methodological foundations" Science, 1998

Se även

• Professiogram
• professionell deformation