Socialt partnerskap är ett system av institutioner och mekanismer för att samordna intressena hos deltagarna i produktionsprocessen : anställda och arbetsgivare , baserat på lika samarbete [1] . Utvecklingen av socialt partnerskap i dess olika former är en viktig del av processen att stärka den moderna marknadsekonomins sociala inriktning , dess socialisering. I systemet för socialt partnerskap företräds arbetstagarnas intressen som regel av fackföreningar [2] , arbetsgivarnas intressen - av fackföreningar för företagare [3] . I sin så kallade trepartsversion är den tredje direkta deltagaren i processen att samordna intressen staten , som också är garant för genomförandet av de antagna avtalen. Samordning av intressen uppnås genom en förhandlingsprocess, under vilken parterna kommer överens om arbetsvillkor och löner, om sociala garantier för anställda och deras roll i företagets verksamhet.
Utvecklingen av ett system för socialt partnerskap skapar möjligheten att uppnå en relativ balans mellan anställdas och arbetsgivares intressen på grundval av samarbete, kompromisser och leder till social konsensus . Det fungerar som ett effektivt verktyg för att kombinera ekonomisk effektivitet och social rättvisa.
I industriländer tar socialt partnerskap olika former. Det så kallade korporatistiska systemet innebär användning av särskilda organ, procedurer och mekanismer. Det har blivit utbrett i Österrike, Sverige, Japan, Tyskland, Schweiz och Nederländerna. I Österrike, till exempel, genomförs socialt partnerskap genom ett brett nätverk av rådgivande nämnder och kommittéer, paritetskommissioner , både på nationell nivå och sektorsnivå. I länder där det inte finns några särskilda institutioner för socialt partnerskap, fungerar det så kallade pluralistiska systemet (Storbritannien, USA, Kanada). Här genomförs försoning av motstridiga intressen på hela samhällets nivå med hjälp av den vanliga politiska processen ( partier , parlament , fackföreningar ) och utveckling av samarbete mellan arbetare och arbetsgivare på enskilda företagsnivå.
I Ryssland tar systemet med socialt partnerskap i sin trepartsvariant fortfarande bara sina första steg. Huvudsaken är att de mekanismer som säkerställer genomförandet av de överenskommelser inte är inblandade. Samtidigt har genomförandet av sektoriella tariffavtal i vissa sektorer (till exempel inom kolindustrin) redan lett till en viss förbättring av arbetstagarnas materiella situation och en ökning av produktionen . För att socialt partnerskap ska utvecklas mer aktivt i Ryska federationen måste staten främja det. Detta kan göras genom social reklam, hålla olika konferenser, rundabordssamtal, seminarier, förklarande arbete, skapa webbplatser dedikerade till ämnet socialt partnerskap, samt genom aktivt samarbete med media. Alla ovanstående aktiviteter bör omfatta följande aspekter: