Arbetslagstiftning (Azerbajdzjan)

Republiken Azerbajdzjans arbetslagstiftning ( azerbajdzjanska Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsi ) är en normativ lag som reglerar arbetsförhållandena i Republiken Azerbajdzjans territorium.

Historik

Period av Azerbajdzjan SSR

Den 30 december 1922 antogs ZSFSR :s arbetslagstiftning . Den sattes i kraft den 1 januari 1923 [1] .

Den 10 december 1971 antogs arbetslagen för Azerbajdzjan SSR, som var i kraft fram till antagandet av den nuvarande koden [2] .

Allmänna egenskaper

Arbetslagstiftningen antogs den 1 februari 1999 . Trädde i kraft den 1 juli 1999. Ett utmärkande drag i Republiken Azerbajdzjans arbetslagstiftning är möjligheten att ingå ett anställningsavtal (kontrakt) på ett kollektivt sätt [3] .

Enligt artikel nr 35 i Republiken Azerbajdzjans konstitution är arbete grunden för personlig och social välfärd. Varje medborgare har rätt att fritt välja sin typ av verksamhet, yrke, yrke och arbetsplats, baserat på sin förmåga att arbeta [4] .

Innehåll

Republiken Azerbajdzjans arbetslag återspeglar:

• rättigheterna för arbetstagare och arbetsgivare av arbetskraftsmässig, social och ekonomisk karaktär i arbetsrelationer, såväl som den fastställda miniminivån för garantier; [5]
• principer och regler för att säkerställa medborgarnas rätt att arbeta, vila, arbeta under gynnsamma förhållanden;
• normer som reglerar rättigheter och skyldigheter för anställda, arbetsgivare; Internationella arbetsorganisationens konventioner , etc. [6]

Republiken Azerbajdzjans arbetslagstiftning består av denna kod; lagar i Republiken Azerbajdzjan som rör denna fråga; normativ-rättsliga handlingar; internationella fördrag som ingåtts av Republiken Azerbajdzjan [7] .

Azerbajdzjans arbetslagsregler reglerar arbetsrelationer som uppstår mellan anställda och arbetsgivare; fastställer miniminormer för regler som säkerställer individers arbetsrättigheter. [åtta]

Principer

Principerna som Azerbajdzjans arbetslag bygger på:

• säkerställa jämlikhet;
• skydda intressen genom att säkerställa rättvisa och rättsstatsprincipen;
• säkerställa fri användning av mentala, fysiska och materiella förmågor för att tillfredsställa materiella, moraliska, sociala, ekonomiska och andra behov; [9]
• skapande av en rättslig garanti för att anställda och arbetsgivare fullgör sina skyldigheter.

Denna kod gäller för alla företag som är belägna i landets territorium; i institutioner, organisationer; på arbetsplatser utan att skapa ett företag, där ett avtal har slutits med anställda; på ambassader, konsulat i republiken Azerbajdzjan utanför republiken; på fartyg, offshoreinstallationer etc. [10]

Denna kod gäller för arbetare som utför arbetsuppgifter i sitt hem med hjälp av arbetsgivarens råvaror. [tio]

Denna kod gäller inte för:

• militär personal;
• domstolsdomare;
• suppleanter för Milli Majlis i Azerbajdzjan och personer som valts in i kommunen;

• utlänningar som har slutit ett avtal med en juridisk person i ett främmande land i detta land och som utför arbetsuppgifter i ett företag som är verksamt i Azerbajdzjan;
• personer som utför arbete för uppdrag, uppdrag etc. [3]

Ändringar och tillägg

Hösten 2014 gjordes ändringar i lagen om anställning. [tio]

Vintern 2014 undertecknade Republiken Azerbajdzjans president, Ilham Aliyev , ett dekret om godkännande av lagen "Om ändringar av arbetslagstiftningen" daterad den 27 december 2013 [11] .

Under 2017 gjordes ändringar i Azerbajdzjans arbetslagstiftning. [7] Enligt lagändringen ska arbetsgivaren vid uppsägning av ett anställningsavtal genom att säga upp personal även ta hänsyn till anställningstiden. Kontraktet kan också ingås på obestämd tid eller 5 år. [6]

Grunden för det elektroniska informationssystemet under ministeriet för arbete och socialt skydd av befolkningen lades. Alla ändringar som görs i anställningsavtalet är föremål för registrering och spårning av det elektroniska informationssystemet under ministeriet för arbete och socialt skydd i republiken. Även från och med nu kommer ett antal statliga handlingar att upprättas skriftligen. På grundval av straff- och förvaltningsrättsbalken utarbetades påföljder för brott mot lagen. [elva]

Se även

• arbetslagstiftning
• Migrationskod (Azerbajdzjan)
• Social trygghet i Azerbajdzjan
• Arbetsrätt i Azerbajdzjan

Anteckningar

1. ↑ Dekret från ZSFSR:s unionsråd av den 30 december 1922 nr 70
2. ↑ Republiken Azerbajdzjans lag daterad den 1 februari 1999 nr 618-IQ om godkännande, antagande av republiken Azerbajdzjans arbetslagstiftning och relaterade juridiska frågor  (azerbajdzjan) . e-qanun.az . Hämtad 16 maj 2022. Arkiverad från originalet 11 augusti 2020.
3. ↑ 1 2 Azerbajdzjan Gender Information Center (länk ej tillgänglig) . www.gender-az.org. Hämtad 9 augusti 2018. Arkiverad från originalet 7 september 2015. (obestämd) 
4. ↑ Republiken Azerbajdzjans arbetslagstiftning  (ryska) . Arkiverad från originalet den 7 augusti 2018. Hämtad 9 augusti 2018.
5. ↑ inuendo. CARIM East - Consortium for Applied Research on International Migration  (engelska)  (länk ej tillgänglig) . www.carim-east.eu. Hämtad 9 augusti 2018. Arkiverad från originalet 9 augusti 2018.
6. ↑ 1 2 Milli Mejlis bekräftade ändringar av arbetslagstiftningen  (ryska) , News Agency Report . Arkiverad från originalet den 9 augusti 2018. Hämtad 9 augusti 2018.
7. ↑ 12 Sputnik . Nya ändringar av arbetslagstiftningen i Republiken Azerbajdzjan: arbetsgivaren har alltid rätt . ru.sputnik.az. Hämtad 9 augusti 2018. Arkiverad från originalet 9 augusti 2018.  (ryska)
8. ↑ REPUBLIKEN AZERBAJDJANS LAG Om ändringar av arbetslagstiftningen i Republiken Azerbajdzjan  (engelska) , M & Partners | Korporativ hüquq xidmətləri, Fərdi hüquq xidmətləri . Arkiverad från originalet den 9 augusti 2018. Hämtad 9 augusti 2018.
9. ↑ Labour Code of the Republic of Azerbajdzjan (godkänd av lagen i Republiken Azerbajdzjan daterad 1 februari 1999 nr 618-IQ) (med ändringar och tillägg från och med den 15 december 2017) . Informationssystem PARAGRAF. Hämtad 9 augusti 2018. Arkiverad från originalet 9 augusti 2018. (obestämd)
10. ↑ 1 2 3 Labor Code of Azerbajdzjan har ändrats - Kavkaznews.az  (engelska) , Kavkaznews.az  (28 november 2014). Arkiverad från originalet den 9 augusti 2018. Hämtad 9 augusti 2018.
11. ↑ 1 2 Labour Code of the Republic of Azerbajdzjan  (ryska) , Oxu.Az  (4 februari 2014). Arkiverad från originalet den 9 augusti 2018. Hämtad 9 augusti 2018.

Länkar

• Labour Code of the Republic of Azerbajdzjan Aktuell version   (azerbisk.)
• Arbetsministeriets officiella webbplats