Enligt artikel 35 i Republiken Azerbajdzjans konstitution garanteras medborgarna rätten att arbeta , särskilt att fritt välja typ av verksamhet, yrke, yrke och arbetsplats, fritt ingå anställningskontrakt , "arbeta säkert och hälsosamt villkor, få ersättning för sitt arbete utan någon eller diskriminering som inte är lägre än den minimilön som fastställts av staten”, samtidigt som de inte tvingas arbeta och ingå ett anställningsavtal. Deltagande i tvångsarbete är tillåtet endast på grundval av ett domstolsbeslut, under undantagstillstånd och krigslagar samt "i samband med verkställande av order från behöriga personer under militärtjänstgöring" [1] .
Republiken Azerbajdzjans arbetslagstiftning består av arbetslagstiftningen och relevanta lagar. Arbetslagstiftningen reglerar arbetsförhållandena mellan anställda och arbetsgivare, såväl som andra rättsliga relationer mellan dem och relevanta offentliga myndigheter, juridiska personer , och fastställer också minimistandarder för regler som säkerställer individers arbetsrättigheter och utövandet av dessa rättigheter.
Med skapandet av Azerbajdzjan SSR avskaffades den tidigare arbetslagstiftningen. Arbetet reglerades av arbetskommissariatet i rådet för folkkommissarier .
Rätten att utdöma disciplinpåföljder överfördes till kamratdomstolar på företag, från tillrättavisning till uppsägning. Arbetet förklarades obligatoriskt.
Tariffreglering och kategorier av arbetstagare har införts på företag och organisationer. Beroende på kategori fastställdes taxor för löner. Beroende på kategori fastställdes också bostads- och arbetsransoner.
Ett anställningsavtal enligt lagen kan vara tillsvidare eller visstidsanställning, deltid.
Anställningsavtal ska upprättas skriftligt, samt i två exemplar, ett för vardera part. Ett anställningsavtal träder som huvudregel i kraft efter registrering i det elektroniska informationssystemet. Ett anställningsavtal kan också ingås kollektivt för utförande av reparation och konstruktion, lastning och lossning, hushållsarbete, handel, sådd, boskapsarbete. Ingående av ett anställningsavtal på ett kollektivt sätt är tillåtet med skriftligt medgivande från varje medlem i laget. Den anställde börjar utföra arbetsuppgifter efter att ett anställningsavtal ingåtts. Att individers arbetsgivare medverkar till att utföra något arbete (utförande av tjänster) utan att ett anställningsavtal träder i kraft innebär administrativa böter för individer på 1 000 till 2 000 manats, för tjänstemän med 3 000 till 5 000 manats, för juridiska personer i från 20 000 till 25 000 manats. Om denna gärning begås mot tio eller fler anställda medför det straffansvar. Samtidigt utdöms böter på 7 000 till 10 000 manats eller fängelse i upp till 3 år (vid upprepat brott - fängelse i 3 till 7 år). [2]
En ålderspension är en månatlig kontant betalning till medborgarna för att kompensera för förlorad inkomst. För att få denna pension måste du ha avgifter till det statliga systemet med obligatorisk socialförsäkring. Medborgare har rätt till åldersarbetspension, oavsett försäkringsperiod, om det personliga pensionskapitalet ger en pension på minst dess minimibelopp eller om de har minst 25 års försäkringserfarenhet (med undantag av personer som har tilldelats ålderspension fram till den 1 januari 2017). Förtidspension ges också till dem som arbetat länge under skadliga eller farliga arbetsförhållanden, eller kvinnor med fem barn.
En ålderspension består av tre delar: minimi-, försäkrings-, fonderade (individuella pensionskonton) delar. Varje komponent har sina egna räkneregler. Minimipensionen 2017 är 110 manats . Försäkringen och de fonderade delarna av pensionen betalas ur den obligatoriska statliga socialförsäkringens medel. Försäkringsdelen beräknas på grundval av försäkringspremier under arbetsåret med 25 % av lönen (22 % betalas av arbetsgivaren, 3 % av arbetstagaren). Under 2016 indexerades dessutom försäkringsdelen av arbetspensionen enligt konsumentprisindex [3] .
Arbetsförhållandena mellan arbetstagaren och arbetsgivaren upprättas från det att arbetsavtalet träder i kraft. Arbetslagstiftningen definierar rättigheter och skyldigheter för anställda och arbetsgivare. Arbetstagare har rätt att få adekvat lön för sitt arbete och social trygghet som betalas av arbetsgivaren, att arbeta i en säker och hälsosam miljö, att gå med i en fackförening eller annan organisation. Samtidigt måste anställda avstå från att bryta mot arbetsdisciplin, krav på arbetssäkerhet, avslöja statliga och kommersiella hemligheter och allt annat som kan orsaka en kränkning av deras kollegors rättigheter och intressen.
Arbetsgivare måste respektera de anställdas rättigheter. De ansvarar för att villkoren i anställningsavtal, kollektivavtal och tillämpliga arbetslagar efterlevs. Alla domar och beslut av rättsliga eller kvasirättsliga organ i samband med individuella eller kollektiva tvister måste verkställas av arbetsgivare. Arbetsgivare bör sträva efter att förbättra den sociala tryggheten, inklusive löner, skapa och upprätthålla en säker och hälsosam arbetsmiljö, uppmuntra och skapa lika möjligheter för anställda enbart på grundval av deras arbete och vidta nödvändiga åtgärder för att förhindra diskriminering, särskilt på grund av kön och sexuella trakasserier.
Arbetsgivare har rätt att ålägga anställda disciplinära åtgärder på grund av brott mot tillämpliga arbetslagar och anställningsavtal. Dessutom har de rätt att kräva ersättning för skada som orsakats av anställda [4] .
Det är förbjudet att tvinga en person att arbeta genom hot, trakasserier, våld eller inskränkning av friheten. Denna handling är belagd med fängelse i fyra till åtta år. Straffet kan till exempel höjas om samma åtgärd leder till att någon dör. En utsedd persons brott mot säkerhetsföreskrifter eller andra arbetarskyddsföreskrifter är straffbart om det orsakar allvarlig eller skada på människors hälsa eller leder till att någon person eller personer dör. Personer kan inte arbeta om anställningsavtalet inte träder i kraft. De som är ansvariga för detta bör hållas straffrättsligt ansvariga i enlighet med Azerbajdzjans strafflag. Oskäligt uppsägning av ett anställningsavtal med en kvinna på grund av hennes graviditet eller ett 3-årigt barn som är beroende av henne leder till straffansvar. Samma lag gäller för den som uppfostrar sitt barn ensam [5] .
Republiken Azerbajdzjans arbetslagstiftning innehåller två typer av årliga betalda semesterhelger: grundläggande och extra.
Grundläggande betald semester är 21 dagar. För vissa kategorier av arbetstagare kan ledighet av längre varaktighet fastställas. Lärare och forskare har rätt till 56 dagars årlig grundläggande betald semester. Nationella hjältar i Azerbajdzjan, Sovjetunionens hjältar har rätt att kräva 46 kalenderdagar av sådan ledighet. Den årliga betalda semestern för skådespelare är 42 kalenderdagar. En del av den outnyttjade ledigheten kan läggas till den nya ledigheten eller användas separat.
Anställda som är engagerade i underjordiskt arbete, i skadliga och svåra arbetsförhållanden, såväl som de som är förknippade med ökad känslomässighet, spänning, mental och fysisk stress, får ytterligare semester. Minsta varaktighet för extra ledighet är 6 dagar.
Rätten till ledighet är relaterad till varaktigheten av arbetet i en viss organisation. En anställd får ta ut årlig betald semester under det första anställningsåret efter sex månaders oavbruten anställning hos den arbetsgivaren. Årlig grundledighet med lön för det andra och efterföljande arbetsåret kan beviljas när som helst på året efter överenskommelse med arbetsgivaren.
I de fall att beviljande av arbetsledighet till en anställd kan skada det normala produktionsförloppet, kan arbetsledigheten skjutas upp till en annan tidpunkt med arbetstagarens samtycke.
Efter överenskommelse mellan parterna kan semestern delas upp i delar. Samtidigt ska en av delarna av den betalda semestern vara minst två kalenderveckor. Återkallelsen från semestern kompenseras antingen med ytterligare en vilodag eller genom kontant betalning. [6] [7]
Azerbajdzjan blev medlem i Internationella arbetsorganisationen i maj 1992. ILO öppnade sitt lokala kontor i Azerbajdzjan 2003. I slutet av september 2017 har Azerbajdzjan ratificerat 58 konventioner och 1 tilläggsprotokoll inom ramen för ILO. Alla ILO:s grundläggande konventioner och ledningskonventioner har ratificerats av Azerbajdzjan. Mellan den 18 och 19 november 2010 hölls den tredje konferensen för Regional Alliance of Labour Inspections i Baku. Arrangörerna var ministeriet för arbete och socialt skydd av befolkningen i Republiken Azerbajdzjan, Internationella sammanslutningen av arbetsinspektioner, ILO och Världsbanken [8] [9] .