Arbetslagstiftningen är en kodifierad lagstiftningsakt ( kod ) om arbete; är en av de viktigaste källorna till arbetsrätten . I de flesta fall är "arbetskoder" inte speciellt utvecklade uppsättningar av normer, utan mekaniskt kombinerade lagar och myndighetsföreskrifter som antagits vid olika tidpunkter [1] .
Kodifieringen av arbetslagstiftningen gjordes första gången i Frankrike 1910. I Frankrikes arbetslagstiftning registrerades lagstiftande normer om arbetsvillkor, anställningsförfaranden, villkor för uppsägning, arbetsgarantier och andra aspekter av arbetsrätten i detalj. 1918 antogs den första arbetskoden i Ryssland - RSFSR :s arbetskod . Efter andra världskriget blev arbetslagarna utbredda i andra länder [1] .
Internationella arbetsorganisationens generalkonferens utvecklar internationella arbetsnormer i form av konventioner och rekommendationer. Dessa normer utgör en internationell arbetslagstiftning , som täcker frågor som sysselsättning, föreningsfrihet, arbetstider, migration på jakt efter jobb, skydd av kvinnors och ungdomars rättigheter, förebyggande av arbetsolyckor, förmåner och ersättning, problem med kolonialarbete, sjöfolks ställning och social trygghet. Dessa normer bör endast beaktas av stater som inte är skyldiga att acceptera dem, införa dem hemma eller ratificera [2] .