Fabriksrätt är en föråldrad term som hänvisar till arbetsrätt, analogt med arbetslagstiftningen .
Fabrikslagstiftningen på 1800-talet innebar hela den del av lagstiftningen som i väst mer passande kallades "lagstiftning till skydd för arbetare" ( tyska: Arbeiterschutzgesetzgebung ), eller "arbetslagstiftning" ( franska: législation du travail ).
Industrins gradvisa övergång från en hantverksform till en fabriksform , det vill säga till ett system med storskalig produktion med början av arbetsfördelningen och arbetarnas specialisering i individuella produktionsoperationer, slutade i slutet av den 18. och i början av 1800-talet med en fullständig revolution. Uppfinningen av verktygsmaskiner krävde att manuell kraft ersattes med mekanisk kraft, och användningen av den senare gjorde det möjligt att ersätta den relativt dyra arbetskraften hos en vuxen arbetare med billigare kvinnors och barns. Samtidigt uppstod en naturlig önskan bland företagarna att till fullo utnyttja de stora utläggen för att utrusta fabrikerna med mekanisk produktion, vilket först och främst drabbade arbetarna.
Med användningen av maskiner och mekaniska motorer gick arbetsdagens längd över gränserna för mänsklig styrka och i alla fall förvandlade arbetaren till en automat för arbetet, berövade honom, i brist på tid, möjligheten att använda allt som är inneboende i honom som person (se Arbetsdag ); nattarbete uppstod i sådana branscher där det inte fanns tidigare (se Nattarbete ); ansamlingen av arbetare av båda könen från en mycket tidig ålder i de trånga gränserna av fabrikslokaler, inrättade i syfte att vara billiga och bekväma i produktionen, men utan människor som arbetade i dem, ledde till många ohälsosamma förhållanden och bidrog till nedgången i arbetarnas moral; slutligen fanns det faran från maskiner - en ny källa till för tidig funktionsnedsättning och dödsfall för arbetare.
Den slutliga separationen av dyra verktyg från arbetaren, som har blivit en enkel säljare av sin arbetsförmåga , så länge han behåller den, och arbetarens fullständiga osäkerhet med förlust av denna förmåga eller i frånvaro av arbete p.g.a. en tillfällig produktionsminskning, helt förändrade de tidigare förutsättningarna för att anställa arbetare (se Anställning ) och det allmänna förhållandet mellan arbetsgivare och arbetare.
F. lagstiftning uppkom ursprungligen i England, där man tidigare än någon annanstans, och dessutom i den mest akuta form, följderna av industrins nya förhållanden avslöjades. Dess uppkomst och faktiska genomförande i andra stater gick mycket långsamt. Anledningen till detta var inte bara den jämförelsevis mindre utvecklingen av industrin och inte bara entreprenörernas själviska känslor, utan också den abstrakta individualistiska politiska och ekonomiska doktrin som rådde under första hälften av förra seklet , uttryckt i det så kallade "Manchester". "doktrin.
Endast den levande verklighetens obestridliga fakta tystade rösterna från företrädare för den dåvarande vetenskapen, som ansåg statligt ingripande i de "fria" relationerna mellan arbetsgivare och arbetare som "ovetenskaplig, missförstådd filantropi" som går emot "naturlagar" (se Statens ingripande ).
Faktum är att F.-lagstiftningen började inlemmas i alla europeiska staters liv, utom England, först i slutet av sjuttiotalet av förra seklet; men redan efter 10—15 år inträdde behovet därav i det allmänna medvetandet så till den grad att 1890 blev en internationell kongress i arbetarlagstiftningens viktigaste frågor möjlig, vilken på den tyske kejsarens förslag samlade från representanter. av alla europeiska stater (utom Ryssland). Med den gradvisa övergången av det ena området för industriell verksamhet efter det andra till kapitalistiska principer, med alla de olägenheter som en sådan övergång åtföljdes av inom f. industrin, utökades tillämpningsområdet för f. lagstiftningen, så att vid början av 1900 - talet utgjorde det senare bara en del av arbetslagstiftningen .
Arbetslagstiftningens räckvidd (där F.-lagstiftningen [Vissa jurister begränsade själva F.-lagstiftningens räckvidd till endast de första sex av de nio punkter som anges nedan, medan de återstående tre hänfördes till den så kallade "arbetslagstiftningen", som omfattar rättsförhållandena för alla personer som lever av någon form av arbete, även om detta arbete inte utfördes i en fabrik eller verkstad. Termen "F. Legislation" kommer närmast den engelska "Factory Legislation", "Factory Acts"], i faktum, ingår bara som en del) omfattar: