Förmåga att arbeta

Anställbarhet är en social och juridisk kategori som speglar en persons förmåga att utföra arbete av en viss volym och kvalitet. Beror på en persons hälsotillstånd , hans yrkeskunskaper, färdigheter och erfarenhet [1] . Arbetsförmågan kan minska med åldern till följd av åldrande av kroppen , tillfälligt gå förlorad vid sjukdom , vara permanent förlorad (helt eller delvis) till följd av hushålls- eller arbetsskada , kronisk sjukdom eller förgiftning [2] .

Begreppet arbetsförmåga är nära besläktat med begreppet arbetsförmåga , men de bör inte identifieras. Så, arbetsförmåga kallas helheten av den mänskliga kroppens fysiska och andliga förmågor, vilket gör att den kan fungera. Anställbarhet beror på både arbetsförmåga och arbetsvillkor [3] .

Det finns följande typer av arbetsförmåga, beroende på arten av en persons arbete [4] :

• Allmän arbetsförmåga - förmågan att utföra något arbete under normala förhållanden;
• Professionell förmåga att arbeta - förmågan att arbeta i ett visst yrke , position , under vissa förhållanden;
• Särskild arbetskapacitet - förmågan att arbeta under speciella produktions- och klimatförhållanden (till exempel under jord, i bergen, i Fjärran Norden).

Förekomst av allmän arbetsförmåga antas för alla personer i arbetsför ålder. Yrkes- och särskild arbetsförmåga bestäms utifrån en läkarundersökning [5] .

Beroende på hur mycket arbete och under vilka arbetsförhållanden den anställde kan utföra delas arbetsförmågan enligt följande [4] [5] [1] :

• Full arbetsförmåga - förmågan att utföra alla arbetsfunktioner som motsvarar den anställdes yrke eller position, under normala arbetsförhållanden.
• Ofullständig (delvis) arbetsförmåga - förmågan att utföra endast en del av arbetsuppgifterna, eller alla arbetsuppgifter, men endast under lättare arbetsförhållanden (till exempel deltid ), eller i ett mindre kvalificerat yrke. Vanligtvis är övergången från hel till partiell arbetsförmåga förknippad med en skada eller sjukdom.
• Funktionshinder - oförmåga att utföra alla arbetsfunktioner (handikapp). Kan vara tillfälligt eller permanent.
• Handikapp .

Faktumet om en persons funktionshinder, dess varaktighet och grad (i procent) bestäms av en läkarundersökning [1] .

Anteckningar

1. ↑ 1 2 3 Förmåga att arbeta // Big Medical Encyclopedia. T. 25: Tenius - Kolsyra. - 1985. - 544 s.: ill.
2. ↑ Abramov A. A. Ergonomis grunder. Handledning. — M.: RGOTUPS, 2001. ISBN 5-7473-0076-8
3. ↑ Förmåga att arbeta // Big Medical Encyclopedia. T. 32: Stroop - Tuapse. - M., 1935. - 991 s.: ill.
4. ↑ 1 2 Förmåga att arbeta // Stor juridisk ordbok. — M.: Infra-M. A. Ya. Sukharev, V. E. Krutskikh, A. Ya. Sukharev. 2003.
5. ↑ 1 2 Förmåga att arbeta // Great Soviet Encyclopedia  : [i 30 volymer]  / kap. ed. A. M. Prokhorov . - 3:e uppl. - M .  : Soviet Encyclopedia, 1969-1978.

Litteratur

• New Economic Dictionary / Redigerad av A. N. Azriliyan - M .: Institute of New Economics , 2006. ISBN 5-89378-014-0