Villkorad anställning , det är också instabil anställning ( eng. Contingent work ) är ett begrepp som beskriver typen av relation mellan en anställd och en arbetsgivare . Det finns ingen universellt accepterad definition av villkorad anställning, men det är allmänt erkänt att detta koncept bildas av en kombination av följande faktorer:
Det råder ingen konsensus om en villkorligt anställd arbetstagare kan anses vara "anställd". Sådant arbete ses dock vanligtvis inte som en del av en karriär . Osäkra anställningar innebär nästan aldrig karriäravancemang.
Om en anställd arbetar heltid , om han får ordinarie lön eller fast lön för fast arbete, kan hans anställning inte kallas villkorlig.
Villkorad anställning är inte ett helt neutralt begrepp, eftersom det vanligtvis används för att beskriva sociala problem . Arbetsmarknadsutbyten och gratis reklampublikationer är mer benägna att hänvisa till sådant arbete som tillfälligt eller oregelbundet , vilket lockar arbetstagare som skulle vilja hitta ett jobb under en kort tid, som inte är intresserade av befordran. Villkorad anställning är dock inte nödvändigtvis oregelbunden.