En fyradagarsarbetsvecka (fyra dagar) [1] är ett avtal där dess anställda/elever på en arbetsplats eller skola arbetar/går i skolan fyra dagar i veckan istället för de vanliga fem [ 2] . Denna fördelning av arbetstid kan avse flexibla arbetstider och används ibland för att minska kostnader och övertid [3] , vilket framgår av exemplet med den så kallade "4/10 arbetsveckan ", där anställda arbetar som standard 40 timmar i fyra dagar, det vill säga 10 timmar per dag [4] . Fackföreningar motsätter sig överväldigande fyradagarsarbetsveckan, eftersom de främst ser den som ett försök att eliminera arbetarnas vinster , vilket återspeglas i lagarna om åttatimmarsarbetsdagen [5] .
Måttliga försök att införa en 32-timmars arbetsvecka (en fyra dagars arbetsvecka med en åtta timmars arbetsdag) har varit omöjliga under de senaste 80 åren, trots ojämn implementeringsmetoder [6] .
Införandet av "fyradagars" förblir irrelevant inom den nuvarande arbetsställningen på grund av de otillräckliga fördelar som det kan ge. Även om dessa fördelar till stor del är oprövade, beror de mest på ökade besparingar och produktivitet och balans mellan arbete och privatliv . Tanken är att anställda eller studenter som jobbar en dag mindre i veckan får extra tid för fritidsintressen, umgänge med familjen, sömn och förbättrad moral, vilket borde påverka deras produktivitet positivt. Genom en dags mindre användning av arbetsplatsen eller skolan minskar dessutom drifts- och miljökostnaderna för näringslivet och samhället.
Fyra dagar vid 32 timmar i veckan (istället för 38,4 eller 40 timmar) kan öka produktiviteten med 20 % [7] . Effektiviteten av en sådan rutin stöds av forskning, enligt vilken en modern person är produktiv endast cirka 3 timmar om dagen [8] . Den extra lediga dagen hjälper till att minska utsläppen av växthusgaser [9] .
Den fyra dagar långa arbetsveckan ger företagare påtagliga fördelar på många sätt. Ett antal av dessa överlappar med fördelarna som följer med att växla till flerskiftsarbete , eftersom ett skift till 4 arbetsdagar vanligtvis inte innebär att anläggningen är stängd resten av veckan. På grund av anställningen av ytterligare arbetskraft arbetar företaget på ett sexdagarsschema [5] .
Kapital är i de flesta fall inte intresserad av att minska arbetsveckan, men att öka arbetsdagens längd till 12-15 timmar är också ekonomiskt olönsamt på grund av en kraftig nedgång i arbetsproduktiviteten i slutet av arbetsdagen. Bildandet av flerdagars perioder av fritid förändras lite i kärnan av exploatering. En överdriven arbetsdag orsakar en försämring av det fysiologiska och psykologiska tillståndet och leder som ett resultat till ansamling av trötthet, en minskning av arbetsproduktiviteten [10] .
Den fyra dagar långa arbetsveckan introducerades första gången 1965 av det engelska företaget Roundpay Metal Finishers. Hennes erfarenhet anammades sedan av andra företag, systemet med en 40-timmars arbetsvecka introducerades särskilt allmänt i amerikanska företag [3] .
År 2008, i delstaten Utah (USA), började administrationen arbeta 10 timmar om dagen från måndag till torsdag [2] , i hopp om att spara på el, värme, luftkonditionering och bensin. Men 2011 övergav statliga lagstiftare det reducerade schemat på grund av klagomål från medborgarna och ringa besparingar [11] [12] .
Den allmänna utbildningsskolan i Hawaii (USA) bytte 2010 till en fyradagarsskola [13] , vilket lade till en timme eller mer till studietimmarna [14] [15] . Övergången gjordes för att minska kostnaderna för transport, värme och frilansande lärare [14] .
I Gambia , den 1 februari 2013, meddelade president Yahya Jammeh övergången till en fyra dagars arbetsvecka. Arbetstiden är fördelad från måndag till torsdag klockan 08.00-18.00. Fredagen är reserverad för vila, bön och jordbruk. Detta schema avbröts i början av 2017 av den nye presidenten Adam Barrow , som gjorde arbetsdagen till "halvdag" på fredagen [16] .
2016 gjorde ett IT-företag i Rumänien måndagen till en ledig dag. Genom att minska arbetstiden med 20 % märkte de att fredagarna blev mer produktiva. Den extra lediga dagen gav de anställda 50 % mer fritid [17] .
Det nyzeeländska trustföretaget Perpetual Guardian, på initiativ av sin chef Andrew Barnes, meddelade i februari 2018 att man skulle byta till ett fyradagarsskift [18] från mars med alla betalningar [19] , normal arbetstid och inget övertidsarbete [20] . University of Auckland och Auckland Technological University kallade idén en framgång [21] och en vinnande [22] . Senare bytte Perpetual Guardian till en fyradagarsvecka [23] [24] , som visade förbättringar i produktivitet [25] , förbättrat kund- [22] och personal [26] engagemang , minskade stressnivåer [27] och förbättrad balans mellan arbetet och livet [20] . Företagets intäkter låg kvar på samma nivå samtidigt som kostnaderna minskade på grund av lägre elförbrukning [28] . Nya Zeelands arbetsminister Y. Lees-Galowey kallade experimentet imponerande [29] . Barnes experiment hjälpte till att minska löneskillnaderna mellan könen och öka arbetsstyrkans mångfald [30] [31] , visade fördelar för att minska trafikstockningar [32] och visade en tidshanteringsmodell som lämpar sig för framtida millenniala proffs [33] . Trots de många fördelarna och framgångarna med experimentet kunde inte alla Perpetual Guardian-arbetare anpassa sig. Vissa erkände att de känner sig stressade och försöker slutföra arbetet på kortare tid; andra att de missar sin extra lediga dag borta från arbete och kollegor [34] .
I Storbritannien vid årsskiftet 2018-2019 växte intresset för den fyra dagar långa arbetsveckan, inklusive callcentret "Simply Business" [35] , restaurangen "Aizle" i Edinburgh och företaget "Think Productive" [36] . I början av 2019 tillkännagav välgörenhetsstiftelsen Wellcome Trust att alla anställda överfördes till ett fyradagarsarbete, men efter tre månaders forskning övergav de initiativet [37] . Det brittiska Labour Party har uttryckt intresse för att gå över till en fyra dagars arbetsvecka för medlemmar i sitt parti och gett ekonomen Robert Skidelsky i uppdrag att genomföra en studie i denna fråga [38] . Efter 5 månaders experiment med fyra dagars arbetsvecka med samtidig löneökning, bibehållen arbetstid på Plymouth -advokatfirman Portcullis Legals, ökad arbetsproduktivitet och kundnöjdhet, noterades en minskning av stressnivåerna [39] .
Den 10 juni 2021 ägde en 24-timmars generalstrejk rum i Grekland mot regeringens förslag om att införa en fyra dagars arbetsvecka. Reformen av arbetsmarknaden innebär införande av flexibla arbetstider, som kan innefatta att arbeta längre tid i fyra dagar och få förlängda lediga dagar . Fackföreningarna fruktar att flytten kommer att användas av arbetsgivare för att utnyttja arbetare som kommer att ha svårt att få ledigt [40] [41] .
Två storskaliga experiment med införandet av en fyradagars arbetsvecka utan lönesänkningar, som ägde rum mellan 2015 och 2019 på Island, visade effektiviteten av detta arbetssätt. För en oberoende bedömning av studiens resultat involverades experter från flera stora organisationer. Försökspersonerna var anställda i både offentlig och privat sektor och arbetade 35-36 timmar per vecka istället för 40. Arbetarnas stressnivåer minskade, medan produktiviteten förblev oförändrad eller till och med ökade; fall av professionell utbrändhet var mindre vanliga , många lyckades justera balansen mellan arbete och privatliv och lära sig hur man bättre kan fördela sin tid. Separat fann forskarna att män började fördela överflödig fritid till förmån för familjeansvar, på grund av vilket hushållssysslor började fördelas jämnare mellan makar. Det antyds att det bland försökspersonerna nästan inte fanns några som på grund av huvudarbetstidens förkortning var tvungna att arbeta. Experimentet var en "stor succé", och sedan det slutfördes arbetar 86 % av Islands arbetsföra medborgare antingen en reducerad arbetsvecka eller har fått rätt att minska antalet arbetstimmar per vecka. På så sätt skulle den isländska offentliga sektorn kunna vara en global pionjär när det gäller att minska arbetsveckan [42] [43] [44] [45] .
Med fyra dagars arbetsvecka och ett flexibelt schema är vi redo att experimentera i andra länder. I Spanien gick regeringen med på att minska arbetstiden till 32 per vecka som ett experiment i 3 år utan att sänka lönerna. Cirka 200 företag och cirka 3-6 tusen personer bör delta i experimentet. Den japanska regeringen har föreslagit flera program för att övertyga företag att anta en fyra dagars arbetsvecka [45] [46] .
Forskare på 1970-talet trodde att med de framväxande trenderna 1980-2000 skulle arbetsårets längd minska till minst 1100-1350 timmar, och en 30-timmars fyradagarsvecka skulle bli en typisk arbetsvecka [47 ] .
2014 lade Internationella arbetsorganisationen (ILO) ett förslag till alla länder som ingår i den (Ryssland är ett av dem) att fundera på att gå över till en fyradagars arbetsdag. Enligt experter är idén bra för ekonomier med högt automatiserad arbetskraft . I Ryssland är produktiviteten låg, varför du med en fyradagars arbetsdag måste arbeta 10 timmar om dagen. Det finns också branscher där denna form inte kommer att slå rot [48] . Vice premiärminister O. Golodets sa att fyradagarsplanen inte är lämplig för Ryssland. Tvärtom uttryckte representanter för religiösa organisationer sitt godkännande av idén [49] .
I augusti 2019, i ett antal lagstiftningsinitiativ som rör arbetslagstiftning , tog tjänstemän upp frågan om utsikterna för att införa en fyradagars arbetsvecka i Ryssland [50] [51] . Frågan om fördelningen av 40-timmars veckobelastning (artikel 91 i Ryska federationens nuvarande arbetslagstiftning ) för dessa fyra dagar är fortfarande öppen [52] . Med tanke på instruktionerna som undertecknades i september 2019 av premiärministern D. A. Medvedev att Sovjetunionens och Rysslands federativa socialistiska republik skulle upphöra att gälla före slutet av detta år, närmare bestämt från och med den 1 januari nästa " [53] , den första av sådana akter Dekret från rådet för folkkommissarier i RSFSR av den 29 oktober 1917 "På den åtta timmar långa arbetsdagen" kan vara bland dessa 20 000 standarder [53] [54] . På så sätt kan valfri utnyttjandegrad ställas in , där mycket mer arbete kommer att tillåtas, men avgifterna kommer inte att höjas för övertid och för arbete på helger [55] .
Under experimentet med att testa en fyradagars arbetsvecka (från och med september 2019) faller 266 företag från det nationella projektet "Labor Productivity and Employment Support" (främst tillverkningsindustrier och jordbruksföretag från 30 regioner i landet) under [56] [57] [58] . Enligt den biträdande ministern för ekonomisk utveckling Petr Zaselsky finns det inga specifika parametrar för övergången till fyra dagars arbetsvecka [57] . Ett alternativ till fyradagarsarbetet på avdelningen föreslogs för att överväga distansarbete [42] .
Enligt en undersökning från HeadHunter- portalen överväger bara 12 % av arbetsgivarna att byta till en kortare arbetsvecka under det kommande eller två åren, medan de återstående 78 % är rädda för en minskning av arbetsproduktiviteten, utbrändhet och försämring av arbetsdisciplinen [ 57] . VTsIOM- undersökningen visade att endast en tredjedel av ryssarna var för att minska arbetsveckan [56] . Enligt Fjodor Prokopov, chef för Institutet för sysselsättning och yrken vid National Research University Higher School of Economics , är sådana tjänster som polisen , ministeriet för nödsituationer och elnätsföretag definitivt inte redo för en minskning av arbetsveckan , eftersom nya anställda kommer att behövas för att säkerställa kontinuerligt arbete, och Ryssland är nära en situation med brist på arbetskraft [59] . En sådan norm är inte heller lämplig för lärare och läkare, annars kommer det att finnas allvarliga hot mot människors hälsa och liv, och läroplaner kommer inte att implementeras [60] . Doktor i ekonomiska vetenskaper, en oberoende expert på socialpolitik Andrey Gudkov noterade att införandet av en fyra dagars arbetsvecka skulle vara olönsamt för alla, utom för tjänstemän och anställda i statliga företag , som kommer att få en extra ledig dag [55] .