"White collar" ( spårpapper från den engelska tjänstemannen ) är en beteckning som antagits i västerländsk sociologi för en anställd som är engagerad i mentalt arbete som involverar lagring, användning och bearbetning av information: anställd , tjänsteman , administratör , chef [1] . Förutom vitt finns det blå krage , grå ( tjänstesektor ), guld (högt kvalificerade forskare och specialister med entreprenöriella egenskaper för att använda sina yrkeskunskaper), bleka (anställda tillfälligt utan arbete), digitala (moderna datorer som kan göra jobbet åt personen) [2] .
Framväxten av frasen "vit krage" är förknippad med en kraftig ökning i slutet av XIX-talets kontorsarbetare [1] . Termen "white collar" tillskrivs den amerikanske författaren Upton Sinclair , som så bildligt kallade kontorister, administratörer och chefer på 1930 -talet [3] , även om hänvisningar till "lätt arbete och tjänstemän" förekommer redan 1911. Exempel på användningen av omsättning på 1920-talet inkluderar en artikel i Wall Street Journal som lyder: "Förflyttningen från gymnasieskolor till stålverk är ovanlig eftersom pojkar brukade aspirera på tjänstemannajobb" [4] .
Sinclair använde denna term eftersom kontorister i Europa och Amerika under större delen av 1800- och 1900-talen nästan alltid var klädda i skjortor med vita krage , med avtagbara kragar som den vanligaste (som tillverkades i fabriker i enorma mängder [ 5] och användes av män under en kort tid).
En minoritet i jordbruks- och industrisamhällen , tjänstemän har blivit majoriteten i det postindustriella samhället på grund av tjänstesektorns tillväxt.
På senare tid har arbetarna fått större frihet att välja kläder. Klädkoden kan variera från avslappnad (arbetare kan bära jeans och gatuklädsel) till traditionella kontorskläder. Många företag följer nu Business Casual -stilen när anställda måste bära "affärsbyxor" (affärsbyxor) eller kjolar och skjortor med krage. På grund av detta bär inte alla så kallade tjänstemän faktiskt den traditionella vita skjortan och slipsen.
I vissa företag kan tjänstemän också utföra rollen som "blå" (och vice versa), ibland till och med klä ut sig för detta. Ett exempel skulle vara en restaurangchef som kanske bär mer formell klädsel än lägre rankade anställda men som ändå ibland hjälper till med matlagning eller tar emot beställningar.
Som löntagare kan tjänstemän bli fackligt organiserade och gå ut i strejk för att få något av arbetsgivaren. Detta är vanligare i Europa än i USA, där mindre än 10 % av de anställda i den privata sektorn är fackligt organiserade. Tjänstemän har ett rykte om sig att vara fackligt skeptiska, och i allmänhet är deras framgång knuten till företagens snarare än fackliga mål.
Den amerikanske sociologen Charles Mills äger huvudforskningen i studien av "white collar", som beskrivs i boken " White Collar: The American Middle Class " (1951). Den säger att alienationen mellan tjänstemän är stor: de tvingas sälja inte bara sin tid utan också sina personligheter "med ett leende på läpparna".
Tjänstemannaarbete har traditionellt sett korrelerats med arbetare som både psykiskt och fysiskt arbete. Tjänstemän är mer benägna att gå in i mer prestigefyllda positioner, och i den sociala hierarkin ockuperar de de lägre skikten av medelklassen . Ekonomiska förändringar vid sekelskiftet 1900- och 2000 ledde till att gränserna mellan mentalt och fysiskt arbete suddas ut, och andelen sysselsatta inom service- och förvaltningssektorerna ökade också, i samband med vilket ”tjänstemännen” förlorade egenskaperna hos en separat social grupp [1] .
Den japanske fotografen och psykologen Yuki Aoyama har analyserat och fotograferat tjänstemän sedan 2006, inspirerad av hans fars död, som var kontorsarbetare. Innebörden av hans fars arbete gäckade fotografen i barndomen, och hans typiska kontorsarbetares utseende orsakade avslag hos pojken.
![]() | |
---|---|
I bibliografiska kataloger |