| Portal: Politik |
| Lettland |
Artikel från serien Lettlands |
|
Arbetslagen ( lettiska : Darba likums ) är en normativ handling från Republiken Lettland som reglerar arbetsförhållandena. Lagstiftningen antogs av Saeima i Lettland 2001 (ersätter den arbetslagstiftning som antogs under sovjettiden och den postsovjetiska lagen "om kollektivavtal") och trädde i kraft 2002. Arbetslagen reglerar arbetstagarens och arbetsgivarens rättsliga status, båda parters rättigheter och skyldigheter och andra aspekter av anställningsförhållandet. [ett]
De första ändringarna av den lettiska SSR:s arbetslag antogs av Republiken Lettlands högsta råd den 17 mars 1992 och trädde i kraft den 1 april samma år [2] .
De tillhandahöll:
1) uteslutning av orden " Sovjetunionen och Lettiska SSR ";
2) ersättning av orden " arbetare och anställda " med ordet "arbetare"; orden "administration av ett företag, institution eller organisation" ordet "arbetsgivare"; orden "facklig kommitté för ett företag eller organisation" orden "yrkesorganisation eller yrkesorganisation för anställda vid den relevanta institutionen"; orden " råd för folkdeputerade " med ordet "självstyre"; orden " kollektivavtal " - orden "arbetsavtal"; orden "arbetsdisciplin" - orden "arbetsschema".
Denna utgåva av koden avskaffade också lönetaket, men fastställde inte dess minimum, som vid tidpunkten för antagandet av ändringarna 1992 var 670 lettiska rubel , och i slutet av detta år hade det vuxit till 1400 lettiska rubel. [3]
Den 25 mars 2010 trädde betydande ändringar av den lettiska arbetslagen i kraft. Ändringarna berörde 41 lagartiklar, vilket är cirka 1/4 av det totala antalet. Dessa förändringar har pågått i 4 år. [fyra]
Den 1 januari 2015 trädde omfattande ändringar av arbetslagen i kraft. Ändringarna påverkade olika aspekter av lagen, från och med ingående av arbetsrelationer och slutade med reglering av semester. [5] [6] Förändringar inkluderar: förtydligande av anställningsavtal och platsannonser; extra lediga dagar för föräldrar; flexibel presentation av lediga dagar för blodgivare ; semesterdagarsättning [7] .
Från och med den 4 november 2019, enligt det allmänna avtalet, kommer minimilönen inom byggnation att vara 780 euro (brutto), plus möjligheten att få en bonus på 5 % om den anställde har fått lämplig utbildning, vilket garanterar en minimilön på 820 euro (brutto). [8] Allmänna avtalet antogs vid mötet i den allmänna byggnadsförsamlingen. Den 17 april 2019 tillkännagav Lettlands president, Raimonds Vējonis , ändringar i arbetslagen, som gjorde det möjligt att lämna in det allmänna byggavtalet för publicering i Republiken Lettlands officiella tidning "Latvijas Vēstnesis" (publicerad i maj 3, 2019). Insamlingen av underskrifter från entreprenörer som krävs för att sluta ett allmänt byggkontrakt började den 10 maj 2018. Generalavtalet för 2019 undertecknades av 313 byggföretag med en total omsättning på 974 miljoner euro, vilket är 56,13 % av den totala branschens omsättning (2017 data). För att ramavtalet skulle träda i kraft behövde det undertecknas av minst hälften av företagen i byggbranschen. Samtidigt blir avtalet bindande för dem som inte skrivit på det. [9] [10] [11] [12] [13] [14]
| Källor till lettisk lag | ||
|---|---|---|
| Konstitution | ||
| Koder | ||
| Lagar | ||
| Övrig | Koden för lokala lagar i de baltiska provinserna | |