Karriär ( italiensk carriera- löpning , livsväg, fält , från lat. carrus- vagn , vagn ) - framgångsrik marknadsföring inom området service, sociala , vetenskapliga och andra aktiviteter; flytta uppför företagsstegen.
The Small Encyclopedic Dictionary från 1907 ger följande definition av en karriär [1] : " Karriär (ord av franskt ursprung) - snabb framgång i tjänsten och andra områden."
I den moderna ordboken kan du hitta följande tolkningar:
"Karriär" :
Nu, istället för ordet "karriär" används ofta frasen " social hiss " .
I teorin om personalledning är en karriär resultatet av en medveten position och beteende hos en person inom arbetsområdet, förknippad med officiell eller professionell tillväxt.
En karriär är en kedja av händelser som utgör livet, en sekvens av professionella sysselsättningar och andra livsroller som tillsammans uttrycker en persons engagemang att handla i enlighet med hans generaliserade modell för självutveckling. En person bygger en karriär - banan för sin rörelse - själv, i enlighet med egenskaperna hos den intra- och utomorganisatoriska verkligheten och, viktigast av allt, med sina egna mål, önskningar och attityder.
En analys av de övervägda karriärdefinitionerna tillåter oss att göra följande generaliseringar:
Karriärism är en principlös (enligt vissa) strävan efter personlig framgång i alla aktiviteter.
Den ungerske psykologen, psykiatern och psykoanalytikern L. Szondi skrev , baserat på resultaten av sin forskning, att en tvångsmässig önskan att göra karriär kan vara resultatet av ett försök att glömma ett psykotrauma . En sådan person går bort från att lösa personliga problem och fokuserar på professionella aktiviteter med målet att växa i karriären. Det resulterande psykotraumat förändrar individens moraliska och etiska principer. Efter att ha nått det önskade målet kan en sådan person uppleva en ofullständig traumatisk depression. [2]
En personlig karriärplan är en personlig "navigator" för en person som bygger sin karriär, som beskriver mål (lång, medellång, kort sikt) och sätt att uppnå, baserat på personligt uppdrag, värderingar och önskad livsstil (se exempel i länksektionen).
Det finns en syn på karriärtillväxt som en prestation av mänsklig eller professionell inkompetens , kallad Peter-principen .
Det finns flera huvudsakliga banor för en persons rörelse inom ett yrke eller organisation som motsvarar olika typer av karriär :
Forntida karriär ( karriär genesis ) - uppkomsten av en överskottsprodukt , födelsen av en karriär . Det slutade med början av uppdelningen av fysiskt och mentalt arbete.
Medeltida karriär - social ojämlikhet , en karriär som endast är tillgänglig för de privilegierade . Religionens dominans förklarade och vidmakthöll denna sociala ojämlikhet.
Borgerlig karriär ( XVII - XVIII århundraden ) - expansion av den sociala arbetsfördelningen. Framväxten av inhyrda chefer , separerade från egendom.
" Byråkratisk " karriär - en formell uppdelning i ledning, produktion och finansiella karriärer . Total byråkratisering av förvaltningsapparaten. Administrativa arbetare tog faktiskt de dominerande höjderna i det offentliga livet och förvandlades till en självständig social grupp.
"Mass" karriär - skapandet av ett socialt samhälle . Alla är lika inför lagen. Alla har lika möjligheter till karriärutveckling . Tanken på en karriär omfattar allt bredare delar av samhället.
Av ovanstående perioder kan vi dra slutsatsen att karriären utvecklades i enlighet med förändringar i yttre förhållanden. I utvecklingen av begreppet karriär är följande historiska trender tydligt synliga [3] :
I sovjetisk praktik uppfattades en karriär endast som befordran och befordran. Den moderna breda förståelsen av en karriär , som inkluderar en sekvens av stadier av professionell utveckling och kontinuerlig förbättring av potential, var inte relevant då.