| David McClelland | |
|---|---|
| engelsk David McClelland | |
| foto 1997 | |
| Födelsedatum | 20 maj 1917 |
| Födelseort | Mount Vernon (New York) [1] |
| Dödsdatum | 27 mars 1998 (80 år) |
| En plats för döden | Lexington (MA) [2] |
| Land | |
| Vetenskaplig sfär | psykologi |
| Arbetsplats | |
| Alma mater | |
| Studenter | Daniel Goleman |
| Känd som | författare till behovsteori |
| Utmärkelser och priser | Guggenheim Fellowship Bruno Klopfer Award [d] ( 1998 ) William James Fellowship [d] ( 1989 ) American Psychological Association Award för betydande vetenskapligt bidrag till psykologi [d] ( 1987 ) Wilbur Cross [d] medalj ( 1996 ) |
David Clarence McClelland ( eng. David Clarence McClelland ; 20 maj 1917 - 27 mars 1998 ) - amerikansk psykolog , författare till theory of needs , utvecklare av en ny bedömningsmetodik för det tematiska apperceptiva testet [3] , professor i psykologi [ 4] .
David Clarence McClelland föddes den 20 maj 1917 i Mount Vernon , New York . Han tog examen från Wesleyan University 1938 med en kandidatexamen i psykologi. Han fick en magisterexamen från University of Missouri 1939 . Han försvarade sin doktorsavhandling 1941 vid Yale University . En av McClellands vetenskapliga rådgivare var Clark Hull [1] [4] .
Efter examen arbetade McClelland vid Connecticut College och sedan som professor vid Wesleyan University [4] . 1956 blev McClelland professor vid Harvard University och förblev i denna position tills han avgick 1987. Efter det accepterar han positionen som hedersprofessor vid Boston University , där han stannar till slutet av sitt liv [1] [5] .
McClelland har publicerat flera böcker, inklusive The Achievement Motive och The Achieving Society . 1958 fick han en Guggenheim Fellowship [4] .
1963 skapade David McClelland McBer- företaget , som tillhandahåller konsulttjänster för urval och utbildning av personal. Samma år accepterar Riksförbundet hans förslag för att förbättra elevernas motivation. 1973 publicerade McClelland en artikel i American Psychologist som kritiserade IQ-tester och personlighetstest, bevisade deras låga effektivitet och föreslog kompetensbedömning istället . Denna teknik blev därefter standard i många företag [4] [1] .
På 1940-talet studerade David McClelland, med hjälp av det tematiska apperceptiva testet , skapat på 1930-talet av Henry Murray och Christiane Morgan , mänskliga drifter och identifierade tre grupper av primära motiv:
Ytterligare forskning har visat att medarbetarens motivation är viktigare än hans praktiska färdigheter. Att träna en motiverad medarbetare ger det bästa resultatet, vilket återspeglas i frasen:
Även en kalkon kan läras att klättra i träd, men det är bättre att hyra en ekorre för detta ändamål.
Originaltext (engelska)[ visaDölj] Du kan lära en kalkon att klättra i ett träd, men det är lättare att hyra en ekorre. — Chris Dyson [1] [6]McClelland kom också med hypotesen att prestationsmotivation ligger till grund för ekonomiskt välstånd. Denna åsikt uttrycktes i arbetet "The Society of Achievement" [1] .
David McClelland har varit gift två gånger. Första frun, Mary Sharpless-McClelland, dog 1980; den andra, Marian Adams-McClelland, lämnades som änka. Han hade också fem döttrar: Catherine, Sarah, Jabez, Myra, Asha - och två söner: Nicholas, Marblehead [4] .