National Labour Relations Act (USA)

Nationell lag om arbetsförhållanden
National Labour Relations Act: En lag för att minska orsakerna till arbetskonflikter som belastar eller hindrar handel mellan stater och utländsk handel, för att skapa en National Labour Relations Board och för andra ändamål
Lagen arbetsrätt
Se lag
stat
siffra 74-198
Adoption 74 :e amerikanska kongressen
ikraftträdande 6 juli 1935

National Labour Relations Act of 1935 ( Engelska  National Labour Relations Act of 1935 , även känd som Wagner Act ) är en grundläggande lag i amerikansk arbetsrätt. Garanterar rätten för anställda i den privata sektorn att organisera fackföreningar , delta i kollektiva förhandlingar och vidta kollektiva åtgärder som strejker . Skrivet av senator Robert F. Wagner , antogs av den 74:e USA:s kongress och undertecknad av president Franklin D. Roosevelt .

Lagen om arbetsförhållanden syftar till att undanröja ojämlikhet i förhandlingsstyrka mellan arbetsgivare och arbetstagare genom att uppmuntra kollektiva förhandlingar mellan fackföreningar och arbetsgivare. Genom lagen inrättades National Labour Relations Administration för att övervaka processen genom vilken arbetare beslutar om de ska representeras av en arbetsorganisation. Den fastställde också olika regler för kollektiva förhandlingar och definierade ett antal orättvisa metoder som var förbjudna, inklusive inblandning av arbetsgivare i bildandet eller organisationen av fackföreningar. Lagen gäller inte för vissa typer av arbetare, inklusive chefer, jordbruksarbetare, hushållsarbetare, statligt anställda och oberoende entreprenörer.

Konservativa och medlemmar av det republikanska partiet motsatte sig starkt godkännandet av lagen, men dess anhängare vann ett mål i högsta domstolen ( NLRB v. Jones & Laughlin Steel Corp. ). Taft-Hartley Act från 1947 ändrade Wagnerlagen [1] för att ta bort några orättvisa restriktioner för fackföreningar och ge stater makt att lagstifta om rätten att arbeta .

Bakgrund

President Franklin Roosevelt undertecknade lagen den 5 juli 1935 [2] (illustrerad) .

Lagen föregicks av ett antal tidigare lagar om arbetsrelationer och statliga organ:

Innehåll

Avsnitt 1 ( Titel 29 U.S. Code  § 151 ) i lagen klargör de grundläggande principer och policyer som lagen grundade sig på. Lagen syftar till att undanröja "ojämlikhet i förhandlingsstyrka mellan arbetstagare som enligt lagens förespråkare inte har full föreningsfrihet eller de facto avtalsfrihet, och arbetsgivare som är organiserade i företag eller andra former av ägande." För att uppnå detta mål är den centrala idén att främja kollektiva förhandlingar mellan fristående arbetstagarförbund och arbetsgivare [3] .

… praktiken och förfarandet för kollektivförhandlingar uppmuntras, liksom arbetstagarnas rätt till föreningsfrihet, självorganisering, utnämning av företrädare efter eget val för att förhandla om villkoren för deras anställning och andra frågor om ömsesidigt bistånd och skydd.

Originaltext  (engelska)[ visaDölj] ...uppmuntra praktiken och förfarandet för kollektiva förhandlingar och genom att skydda arbetarnas utövande av full föreningsfrihet, självorganisering och utnämning av företrädare som de själva väljer, i syfte att förhandla om villkoren för deras anställning eller annan ömsesidig hjälp eller skydd.

Avsnitt 2 ( Titel 29 U.S. Code  § 152 ) definierar "arbetsorganisation" och "arbetskonflikt". Lagen syftar till att skydda arbetstagare som grupp och bygger därför inte på ett avtalsförhållande mellan en arbetsgivare och en enskild arbetstagare [4] . Lagen innehåller även följande grundläggande principer:

Konsekvenser

I New York verkar Ida Klaus författarskapslag , skapad på grundval av Little Wagner Act [8] [ 9] . 

Tillsammans med andra faktorer bidrog lagen till en enorm ökning av fackföreningsmedlemskap, särskilt inom massproduktionsindustrierna: stål och fordon [10] [11] . Det totala antalet fackliga medlemmar växte från tre miljoner 1933 till åtta miljoner i slutet av 1930-talet, med den stora majoriteten av fackföreningsmedlemmarna som bodde utanför sydstaterna [12] .

Anteckningar

  1. ↑ Taft - Hartley law  // Great Russian Encyclopedia  : [i 35 volymer]  / kap. ed. Yu. S. Osipov . - M .  : Great Russian Encyclopedia, 2004-2017.
  2. ↑ Titel 29 U.S.C.  § 151 , antagen 5 juli 1950
  3. ↑ Våra dokument: 100 milstolpsdokument från  Riksarkivet . - Oxford: Oxford University Press , 2006. - S. 162-163. — ISBN 978-0-19-530959-1 .
  4. ↑ Se även E Dannin, "Not a Limited, Confined, or Private Matter: Who is an Employee under National Labour Relations Act" (2008) 59 Labour Law Journal 5
  5. ↑ Löne- och förmånsdiskussioner bland anställda . Hämtad 4 november 2012. Arkiverad från originalet 27 juni 2012.
  6. ↑ Var gäller NLRA? . Hämtad 4 november 2012. Arkiverad från originalet 12 september 2012.
  7. ↑ Vet dina rättigheter . Hämtad 4 november 2012. Arkiverad från originalet 19 juli 2012.
  8. ↑ Ravo. Ida Klaus, 94, arbetsjurist för USA och New York, dör . New York Times (20 maj 1999). Hämtad 3 maj 2015. Arkiverad från originalet 27 maj 2015.
  9. ↑ Ida Klaus . Judiska kvinnoarkivet. Hämtad 3 maj 2015. Arkiverad från originalet 19 april 2015.
  10. ↑ Colin Gordon, New Deals: Business, Labor, and Politics in America, 1920-1935 (1994) s. 225
  11. ↑ Greenspan, Wooldridge, 2020 , sid. 300.
  12. ↑ Kennedy, 1999 , sid. 320.

Litteratur

Länkar

  Gå till Wikidata-objektet  Ordböcker och uppslagsverk
I bibliografiska kataloger
 " New Deal "
Orsaker och arv
First New Deal
(1933–1934)
Second New Deal
(1935–1938)
Personligheter