Farliga yrken

Ett farligt yrke  är en typ av yrkesverksamhet som är förknippad (permanent eller på grund av omständigheter) med arbetsförhållanden där den anställde utsätts för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, vilket medför ett hot mot den anställdes liv och en hög risk. att utveckla sjukdomen under arbetsperioden. I de flesta extrema yrken (till exempel piloter , räddare , etc.) är lönen för felaktiga handlingar mycket hög och det finns helt enkelt ingen rätt att göra ett misstag.

Lagstiftningsaspekt

Enligt femte stycket i artikel 14 "Klassificering av arbetsförhållanden" i den federala lagen av den 28 december 2013 N 426-FZ är arbetsförhållandena indelade i fyra klasser enligt graden av skadlighet och (eller) fara - optimalt, tillåtet , skadliga och farliga arbetsförhållanden (enligt graden av ökad hotbild) . Klass 4 eller farliga arbetsförhållanden inkluderar arbetsförhållanden under vilka den anställde utsätts för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, vars exponeringsnivåer under hela arbetsdagen (skiftet) eller delar av det kan äventyra den anställdes liv. , och konsekvenserna av exponering för dessa faktorer ger en hög risk att utveckla en akut arbetssjukdom under anställningstiden [1] .

Områden med farliga yrken

Enligt dekret från Ryska federationens regering av den 16 juli 2014 N 665 "På listorna över verk, industrier, yrken, positioner, specialiteter och institutioner (organisationer), med hänsyn till vilken åldersförsäkringspension tilldelas i förväg av schemat, och reglerna för beräkning av arbetsperioder (aktivitet), som ger rätt till förtidspension" med särskilt skadliga och särskilt svåra arbetsförhållanden (det vill säga farliga - som en extrem grad av svårighetsgrad och skada) anses många yrken i följande områden [2] :

• gruvdrift, malmutvinning (borrare, sprängare, vagnar, gruvarbetare);
• tillverkning av sprängämnen och ammunition (mekaniker, operatörer, filtermän);
• järn- och icke-järnmetallurgi, metallbearbetning (eldfasta material, krossar, stämplar);
• koks och kokskemisk industri, kolberedning (sorterare, vägare, separatorer);
• läkemedelsindustrin (biokemister, laboratorieassistenter, inspektörer);
• hälsa och välfärd (läkare, sjuksköterskor);
• nikotinproduktion (tobakskvarnar, torktumlare);
• timmer- och träbearbetningsindustri;
• brandskydd, brandbekämpning och räddningstjänst;
• produktion av byggmaterial;
• produktion av glas och porslin-fajans;
• produktion av elektroniska produkter och radioutrustning.

Psykologisk aspekt

Viktigt för att säkerställa säkerheten för företrädare för farliga yrken är utvecklingen av en sådan gren av psykologi som säkerhetspsykologi , som studerar bland annat de psykologiska faktorer som bidrar till att olyckor inträffar, samt möjliga sätt att förebygga dem. I dess linje ligger tonvikten på det positiva fenomenet säkerhet, och inte på de negativa termerna "katastrof" eller "olycka" [3] .

När man studerar farliga yrken är det också nödvändigt att använda ett antal relaterade termer, till exempel:

• Prestationseffektivitet  är en viss integrerad indikator på det optimala att korrelera de erhållna resultaten med de resurser som förbrukas [4] . Verksamhetens effektivitet bestäms av den anställdes funktionella tillstånd [5] . Det funktionella tillståndet kännetecknas av två kriterier: tillförlitlighet och intern kostnad för aktivitet.

• Aktivitetens tillförlitlighet  är förmågan hos en person att upprätthålla och upprätthålla aktivitet under en given tidsperiod [6] . Tillförlitlighet inkluderar noggrannhet, aktualitet och icke-felaktig drift.

• Indikatorer för priset på aktivitet ger en bedömning av en persons funktionella tillstånd när det gäller kostnaderna för hans interna resurser, vars överspänning påverkar människors hälsa.

Arbetskraftens detaljer

Många företrädare för farliga yrken har allvarliga problem med fysisk hälsa. Deras mentala hälsa lämnar också mycket övrigt att önska: den allmänna stressnivån bland yrkesverksamma inom dessa områden överstiger acceptabla standarder [7] .

Arbete under extrema arbetsförhållanden kännetecknas av följande faktorer [8] :

• förekomsten av ett hot mot liv och hälsa;
• psykologisk och fysisk överbelastning, överansträngning;
• påtvingad förändring av rytmer av vakenhet och sömn;
• väntan och påtvingad passivitet;
• monotoni och monotoni av de utförda åtgärderna;
• plötsliga händelser som äger rum med brist på tid leder till informationsöverbelastning;
• isolering från familjer, byte av vanligt levnadssätt.

Effekten av dessa faktorer på anställda återspeglas i ett brett spektrum av manifestationer av professionell stress , som kan delas in i tre grupper:

1. Primära konsekvenser är negativa mentala tillstånd som uppstår direkt som svar på en specifik stressfaktor (eller grupp av stressorer) i processen och i samband med villkoren för yrkesverksamhet (tillstånd av trötthet och överansträngning, emotionell stress, psykoneurotiska reaktioner, akuta stressstörningar, etc.);
3. Sekundära konsekvenser är negativa mentala tillstånd som är ett resultat av misslyckade och/eller otillräckliga försök att övervinna ett stressigt tillstånd eller deras otidlighet (eller fullständig frånvaro), otillräckligt psykologiskt stöd från en betydande social miljö (familj, kollegor, ledare). Dessa är "professionell utbrändhet", nedsatt prestationsförmåga, posttraumatiska stressyndrom, alkohol- och/eller drogmissbruk, ökad aggressivitet, depressiva tillstånd, etc.;
5. Tertiära konsekvenser är negativa mentala tillstånd som återspeglar en generell försämring av kvaliteten och effektiviteten av social funktion hos både en enskild anställd och gruppen som helhet (uppsägning från tjänsten, personalomsättning, försämring av atmosfären i teamet, ett stort antal disciplinära kränkningar, minskad tillfredsställelse med tjänsten, ökad konflikt).

Porträtt av en idealisk representant för farliga yrken

Enligt forskning från Moscow Psychological Assistance Service inkluderar det psykologiska porträttet av en frisk och stresstålig representant för farliga yrken följande egenskaper [9] :

• hög aktivitet;
• bestämning;
• dominans av prestationsmotivation;
• uttalade ledaregenskaper;
• uttrycka anspråk i händelse av att de inträffar direkt - som en defensiv reaktion i en stressig situation;
• hög sinnekontroll;
• självkritik;

Och på samma gång:

• kreativ orientering;
• romantiska böjelser;
• känslighet;
• vänlighet och vilja att samarbeta;
• brett spektrum av intressen

Dessa två multiriktade trender balanserar och kompletterar varandra, vilket ger en representant för ett farligt yrke med en hög nivå av anpassningsförmåga.

Anteckningar

1. ↑ Federal lag av den 28 december 2013 nr 426-FZ. . Hämtad 24 december 2016. Arkiverad från originalet 24 december 2016. (obestämd)
2. ↑ Dekret från Ryska federationens regering av den 16 juli 2014 N 665 Arkivexemplar av den 24 december 2016 på Wayback Machine .
3. ↑ Zinchenko Yu. P. Metodologiska grunder för säkerhetspsykologi // National Psychological Journal, 2011. Nr 2 (6) P. 11-14.
4. ↑ Firsov K.V. Psykisk tillförlitlighet hos flygbesättningen // Avhandling för graden av kandidat för psykologiska vetenskaper. M.: MGU, 1996.
5. ↑ Leonova A. B., Kuznetsova A. S. Psykologiska teknologier för att hantera det mänskliga tillståndet. M.: Mening, 2009.
6. ↑ Bodrov V. A. Psykologi och tillförlitlighet: en person i kontrollsystem för utrustning. M.: Publishing House "Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences", 1998.
7. ↑ Leonova A. B., Bagriy M. A. Arbetsrelaterade stresssyndrom hos läkare med olika specialiseringar // Moscow University Bulletin. Serie 14. Psykologi, 2009. Nr 3. S. 44-53.
8. ↑ Komarov K. E. Psykologisk förberedelse för åtgärder vid tillstånd med ökad risk ("Stresshantering"), 2002.
9. ↑ En metod för att förutsäga risken att utveckla psykosomatiska sjukdomar hos personer med farliga yrken. Riktlinjer. Moskva, 2009. (otillgänglig länk) . Hämtad 24 december 2016. Arkiverad från originalet 24 december 2016. (obestämd)