Trust Councils ( tyska: Vertrauensräte ) inrättades i Nazityskland i fabriker och företag med mer än 20 anställda, efter införandet av den nationella lagen om arbetsförordning av den 20 januari 1934. De fungerade som det enda representativa organet av arbetare inför " företagsledaren " (dvs. entreprenören) ( tyska: Betriebsführer ) för att öka det ömsesidiga förtroendet inom företagsteamet . [1] Rådsmedlemmarna valdes genom sluten omröstning, men listan över kandidater sammanställdes av företagets ledare och vaktmästaren ( tyska: Betriebsobmann ) från den tyska arbetarfronten . Råden spelade inte en aktiv roll i arbetsrelationer och fungerade endast som en plattform för att diskutera arbetsvillkor, reglerade av "företagets reglerbok" ( tyska: Betriebsordnung ). [2]
1934 krävdes endast 2 procent av företagen och företagen att inrätta en styrelse, men detta berörde 46,2 procent av arbetarna. [3]