Social förmån - en ytterligare rättighet som ges vissa kategorier av medborgare, familjer eller hushåll att behålla sin acceptabla levnadsstandard genom att befria dem från alla obligatoriska betalningar eller skyldigheter, eller genom sociala betalningar ; typ av socialt skydd för befolkningen.
Enligt BDT är sociala förmåner rättigheter som beviljas vissa kategorier av medborgare, familjer eller hushåll att upprätthålla sin acceptabla levnadsstandard genom att befria dem från alla obligatoriska betalningar eller skyldigheter, genom ytterligare betalningar; typ av socialt skydd för befolkningen [1] .
Socialbidragen har följande former [1] :
Företagssociala förmåner syftar till att attrahera och behålla kvalificerad personal och beror på positionen och varaktigheten av arbetet på företaget. Den ekonomiska enheten beslutar självständigt om beloppet och uppsättningen av förmåner [1] .
Socialbidrag kan verka i följande former [1] :
I Frankrike ges sociala förmåner i syfte att: bekämpa ungdomsarbetslöshet - ungdomar som inte har en yrkesutbildning och deras arbetsgivare; naturlig reproduktion av befolkningen - gravida kvinnor, föräldrar som uppfostrar minderåriga barn, stora familjer, familjer med funktionshindrade barn, etc. [1] .
Sociala förmåner i Tyskland stimulerar anställning av unga människor som inte har ett yrke och är utbildade på jobbet [1] .
Sociala förmåner i USA tillhandahålls kontant och in natura, med hjälp av sociala tjänster och skatteförmåner - till socialt utsatta kategorier av befolkningen som arbetar fattiga [1] .
Under 2004–2005 genomförde Ryska federationens regering en reform av förmånssystemet, och tog bort 156 typer av sociala förmåner för 236 kategorier av befolkningen och monetarisering av förmåner genomfördes .
Sociala förmåner i Ryssland tillhandahålls genom kontanta betalningar och olika former av inkomster inom området transporttjänster, medicinska tjänster, sanatorietjänster, allmännyttiga tjänster, inköp av fordon, inom utbildningsområdet, samt genom att sänka pensionsåldern på grund av särskilda (ogynnsamma) arbetsförhållanden [1] .