Sociala betalningar (betalningar av social karaktär) - betalningar till en anställd som inte är beroende av arbetskraftens kvantitet och kvalitet, och inte är stimulerande eller kompenserande , ingår i det sociala paketet .
Enligt ett antal experter inkluderar sociala betalningar medel som skickas till anställda som sociala förmåner (för behandling, vila, resor, anställning), inte är stimulerande eller kompenserande, beror inte på de anställdas kvalifikationer, komplexitet, kvalitet, kvantitet, villkor för genomförandet av själva arbetet, är inte löner för anställda (ersättning för arbete) i enlighet med artikel 129 i Ryska federationens arbetslag och enligt dekretet från presidiet för Ryska federationens högsta skiljedomstol daterat den 14 maj, 2013 N 17744/12 [1] [2] . Sociala ersättningar tillhandahålls genom ett kollektivavtal , arbetsavtal eller lokal förordning.
Sociala betalningar är uppdelade i [3] :
Den ryska federationens arbetslag innehåller ingen lista över sociala betalningar . Enligt punkt 3 i "Föreskrifter om särdragen i förfarandet för beräkning av genomsnittslönen" [5] inkluderar sociala betalningar materiell hjälp , betalning för kostnader för mat, resor, utbildning, allmännyttiga tjänster, rekreation och annat [3 ] .
Från 2000 till 2002, enligt "Instruktion om sammansättningen av lönefonden och betalningar av social karaktär" (godkänd genom dekretet från Rysslands statliga statistikkommitté av den 24 november 2000 N 116, men annullerades av brevet från Ryska federationens justitieministerium den 10 september 2002 N 07 / 8505-YUD) till betalningar social karaktär var [6] :
Enligt punkt 88 i "Riktlinjer för att fylla i formulär för federal statistisk observation" [7] inkluderar sociala betalningar beloppen av medel som är kopplade till tillhandahållande av sociala förmåner till anställda, särskilt för behandling, vila, resor, anställning ( exklusive förmåner från statliga icke-budgetfonder):
1) avgångsvederlag vid uppsägning av anställningsavtalet (inklusive monetär ersättning efter överenskommelse mellan parterna), avgångsvederlag vid uppsägning av anställningsavtalet på grund av brott mot reglerna för att ingå ett anställningsavtal utan att den anställdes förskyllan;
2) belopp som uppkommit vid uppsägning av anställda för anställningstiden i samband med likvidation av organisationen, minskning av antalet anställda eller personal;
3) ytterligare ersättning till anställda vid uppsägning av ett anställningsavtal utan två månaders uppsägningstid vid likvidation av en organisation, minskning av antalet anställda eller personal; ersättning vid uppsägning av anställningsavtalet i samband med byte av ägare till organisationen etc.;
4) engångsförmåner (betalningar, ersättningar) vid pensionering, engångsförmåner för uppsagda anställda;
5) ytterligare betalningar (tillägg) till pensioner för arbetande pensionärer på bekostnad av organisationens medel;
6) försäkringspremier (försäkringsavgifter) som betalas av organisationen enligt avtal om personlig, egendom och annan frivillig försäkring till förmån för anställda (förutom obligatorisk statlig försäkring för anställda);
7) försäkringspremier (försäkringsavgifter) som betalas av organisationen enligt frivilliga sjukförsäkringsavtal för anställda och deras familjemedlemmar;
8) kostnader för betalning till sjukvårdsinrättningar för tjänster som tillhandahålls anställda (förutom kostnader för obligatoriska medicinska undersökningar, undersökningar);
9) betalning för kuponger (kompensation) till anställda och medlemmar av deras familjer för resort- och sanatoriebehandling, rekreation, utflykter, resor (förutom de som utfärdas på bekostnad av statliga icke-budgetära medel);
10) betalning av abonnemang till hälsogrupper, klasser i idrottssektioner, fitnessklubbar, betalning av utgifter för proteser och andra liknande utgifter;
11) betalning för prenumeration på tidningar, tidskrifter, betalning för kommunikationstjänster, betalning för parkering för personliga ändamål;
12) återbetalning av anställdas avgifter för underhåll av barn i förskoleanstalter;
13) kostnaden för gåvor och biljetter till underhållningsevenemang för anställdas barn på organisationens bekostnad;
14) belopp som betalas ut på bekostnad av organisationens medel som kompensation för skada som orsakats anställda genom skada, yrkessjukdom eller annan skada på deras hälsa;
15) ersättning till anställda för moralisk skada, fastställd genom överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet eller av domstolen, på organisationens bekostnad;
16) betalning av kostnaden för resedokument;
17) betalning (helt eller delvis) av resekostnaderna för anställda och deras familjemedlemmar;
18) betalning av kostnaderna för resor för anställda och medlemmar av deras familjer till viloplatsen och tillbaka, inklusive betalning av kostnaderna för resor och bagagetransport till platsen för användning av semestern och tillbaka för personer som arbetar i regionerna Fjärran Norden och motsvarande områden, och deras familjemedlemmar (visas efter den slutliga uppgörelsen med den anställde);
19) materiell hjälp som ges till enskilda anställda av familjeskäl, för mediciner, födelse av ett barn, begravning etc.;
20) kostnader för betald utbildning av anställda som inte är relaterade till produktionsbehov, kostnader för betald utbildning av familjemedlemmar till anställda;
21) ersättning till personer som var lediga för att vårda ett barn tills de fyller tre år och som gick till arbetet tidigare än tidsfristen;
22) beloppen för avgångsvederlag som uppkommit med fördröjning till de uppsagda anställda (för den typ av verksamhet där den uppsagda arbetstagaren arbetade);
23) beloppen av materiellt bistånd till medlemmar i fackföreningen, som tillkommit av den fackliga organisationen och som framgår av den fackliga organisationens rapport;
24) mängden materiellt bistånd till icke listade personer;
25) engångsbelopp för den första anställningen till specialister från statliga och kommunala institutioner (organisationer) enligt lagstiftningen i en konstituerande enhet i Ryska federationen.
På grund av att sociala ersättningar inte är relaterade till löner , tas de inte med i beräkningen av medellönen för en anställd [3] .
Enligt studier som genomfördes 1995 med EU: s medlemsländer är 2/3 av familjerna mottagare av socialbidrag. I Frankrike får 75 % av familjerna socialbidrag och 50 % av familjerna i Spanien, Grekland och Italien. Sociala ersättningar behövs för att minska andelen låginkomstfamiljer i den totala befolkningen. Låginkomstfamiljer är de familjer vars inkomst är under 50 % av riksgenomsnittet. Efter att ha fått sociala transfereringar har antalet fattiga familjer i EU minskat. I Danmark sjönk denna siffra från 27 % till 8 %. I Nederländerna har den sänkts från 26 % till 11 % [8] .
91 % av de sociala förmånerna i Grekland är pensioner, 87 % i Italien, 73 % och 72 % i Portugal respektive Frankrike [8] .
Att få sociala förmåner för Sverige, Danmark och Finland anses vara varje medborgares lagstadgade rättighet. Erhållande av sociala förmåner är inte beroende av anställning eller betalning av försäkringspremier [9] .