Ett anställningsavtal är ett skriftligt dokument inom arbetsrätten - ett avtal mellan en anställd och en arbetsgivare som fastställer deras ömsesidiga rättigheter och skyldigheter. Enligt anställningsavtalet åtar sig arbetstagaren att personligen utföra arbete i en viss befattning som motsvarar hans kvalifikationer, och arbetsgivaren åtar sig att tillhandahålla arbetstagaren arbete, säkerställa arbetsvillkor och betala lön i rätt tid .
I Ryska federationen , enligt ett anställningsavtal, antar en anställd skyldigheten att utföra arbete inom ramen för sina officiella uppgifter inom en viss specialitet, enligt hans kvalifikationer och (eller) position, med förbehåll för interna arbetsbestämmelser , och arbetsgivaren åtar sig att tillhandahålla lämpliga arbetsvillkor i enlighet med arbetslagstiftningens normer , reglerna för interna arbetsbestämmelser, kollektiv- och arbetsavtal.
Underordning till de interna arbetsbestämmelserna är ett av de huvudsakliga kännetecknen för ett anställningsavtal, som skiljer det från olika civilrättsliga avtal ( kontrakt , tjänster , etc.).
Ytterligare skillnader mellan civilrättsliga avtal och ett anställningsavtal är: jämlikhet mellan parterna i civilrättsliga avtal; förekomsten av ett materialiserat resultat av arbetet med dem eller ett specifikt resultat av tillhandahållandet av tjänster och dess överföring till motparten i enlighet med handlingen att acceptera och överföra; genomförande enligt civilrättsliga avtal av en engångsbetalning eller i omgångar som beror på beredskapen hos resultatet av arbetet eller på delvis tillhandahållande av tjänster, med förberedelse av handlingar för acceptans och överföring (stadier) av utförandet av arbetet ( tillhandahållande av tjänster).
Officiella uppgifter och andra funktioner i arbetet i en viss position regleras av arbetsbeskrivningen , som den anställde måste bekanta sig med vid undertecknandet av kontraktet, om de inte fanns med i anställningsavtalet.
Innan ett anställningsavtal ingås är arbetsgivaren skyldig att bekanta den anställde med andra lokala bestämmelser i organisationen.
Obligatoriska normer för ett anställningsavtal regleras huvudsakligen av arbetslagstiftningen och andra rättsakter i arbetslagstiftningen, och för enskilda organisationer, sektorer av ekonomin eller administrativa-territoriella enheter kan de också fastställas genom kollektivavtal.
Arbetsgivarens och arbetstagarens handlingar som syftar till att anställa i en viss specialitet eller position är inneboende i följande algoritm:
Ett anställningsavtal består av information och villkor. Parterna är inte överens om information. Uppgifterna anger fakta som är av väsentlig rättslig betydelse. Så till exempel kopplar lagen samman datumet för avtalets ikraftträdande med datumet för ingående av anställningsavtalet av parterna.
Innehållet i anställningsavtalet fastställs i artikel 57 i Ryska federationens arbetslag :
Följande villkor är obligatoriska för att ingå i ett anställningsavtal:
Om det vid ingåendet av anställningsavtalet inte innehöll någon information och (eller) villkor bland de som anges i del ett och två av denna artikel, är detta inte en grund för att erkänna anställningsavtalet som inte ingått eller säga upp det . Anställningsavtalet ska kompletteras med saknade uppgifter och (eller) villkor. I det här fallet skrivs den saknade informationen direkt in i anställningsavtalets text, och de saknade villkoren bestäms av bilagan till anställningsavtalet eller genom ett separat avtal mellan parterna, ingått skriftligt, som är en integrerad del av anställningsavtalet.
Anställningsavtalet kan innehålla ytterligare villkor som inte försämrar den anställdes ställning i jämförelse med den etablerade arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, ett kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser, i synnerhet:
Efter överenskommelse mellan parterna kan anställningsavtalet även omfatta arbetstagarens och arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter som fastställts genom arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, lokala bestämmelser, såväl som arbetstagarens rättigheter och skyldigheter. arbetsgivaren som följer av villkoren i kollektivavtalet, avtal . Underlåtenhet att i anställningsavtalet inkludera någon av de angivna rättigheterna och (eller) skyldigheterna för den anställde och arbetsgivaren kan inte betraktas som en vägran att utöva dessa rättigheter eller uppfylla dessa skyldigheter.
Anställningsavtalets längd definieras i artikel 58 i Ryska federationens arbetslag :
När ett anställningsavtal ingås uppvisar en person som går in i ett jobb till arbetsgivaren: ett pass eller annan identifieringshandling; arbetsbok , utom när ett anställningsavtal ingås för första gången eller när den anställde går till jobbet på deltid; försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring; ett dokument om utbildning, kvalifikationer eller tillgången till specialkunskaper - när man söker ett arbete som kräver särskilda kunskaper eller särskild utbildning. I vissa fall, med hänsyn till arbetets särdrag, kan arbetslagen, andra federala lagar, dekret från Ryska federationens president och resolutioner från Ryska federationens regering föreskriva behovet av att lägga fram ytterligare dokument när man avslutar en anställning kontrakt ( äktenskapsbevis , intyg om civilstånd etc.). Det är förbjudet att kräva andra dokument från en person som ansöker om ett jobb än de som föreskrivs i arbetslagen, andra federala lagar, dekret från Rysslands president och resolutioner från Ryska federationens regering. Vid ingående av ett anställningsavtal för första gången upprättas en arbetsbok och ett försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring av arbetsgivaren. Om en person som söker ett arbete inte har en arbetsbok på grund av dess förlust, skada eller av någon annan anledning, är arbetsgivaren skyldig, på en skriftlig ansökan från denna person (med angivande av orsaken till frånvaron av en arbetsbok), att ge ut en ny arbetsbok.
Uppsägning (uppsägning) av ett anställningsavtal föreskrivs i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag , som diskuterar de allmänna skälen för att säga upp ett anställningsavtal.
Följande villkor är obligatoriska för att ingå i ett anställningsavtal:
Om det, när ett anställningsavtal ingicks, inte innehöll någon information och (eller) villkor bland dem som anges i del ett och två av denna artikel, är detta inte en grund för att erkänna anställningsavtalet som inte ingått eller säga upp det . Anställningsavtalet ska kompletteras med saknade uppgifter och (eller) villkor. I det här fallet skrivs den saknade informationen direkt in i anställningsavtalets text, och de saknade villkoren bestäms av bilagan till anställningsavtalet eller genom ett separat avtal mellan parterna, ingått skriftligt, som är en integrerad del av anställningsavtalet.
Uppsägning av avtalet av arbetsgivaren är tillåtet före utgången av prövotiden, med en tredagars varning till den anställde skriftligen och med angivande av de skäl som fungerade som skäl för att erkänna att denna anställde inte hade klarat provet.
Om arbetstagaren har passerat provanställningen kan anställningsavtalet sägas upp på initiativ av arbetsgivaren, särskilt i följande fall:
Ett visstidsanställningsavtal sägs vanligtvis upp vid utgången av avtalets ingående, om inte andra omständigheter har inträffat som lett till att avtalet upphörde.
| arbetsrätt | |
|---|---|