Socialt paket

Den aktuella versionen av sidan har ännu inte granskats av erfarna bidragsgivare och kan skilja sig väsentligt från versionen som granskades den 7 augusti 2022; verifiering kräver 1 redigering .

Socialt paket
Är den direkta orsaken	inkomst in natura [d]
Mediafiler på Wikimedia Commons

Socialt paket (socialt paket; engelska  anställdas förmåner ) - en uppsättning sociala förmåner som arbetsgivaren tillhandahåller den anställde.

Historik

Enligt E. Chernova och I. Skityaeva har sociala paket genomgått fyra utvecklingsstadier i modern europeisk historia [1] :

1. på 1970 -talet dök det upp sociala paket enligt " cafeteria-principen ";
2. på 1980-talet uppstod "familjeorienterade" välfärdsprogram;
3. på 1990-talet uppstod "place of convenience"-program för att ge anställda maximalt antal tjänster på arbetsplatsen, från medicinska tjänster till banktjänster;
4. på 2000-talet dök "livslängdsprogram" upp ,  enligt vilka arbetsgivaren tilldelar en fast summa pengar för att tillhandahålla sociala förmåner och garantier till anställda, som används beroende på de behov som råder under en viss period av livet.

I Ryska federationen, enligt E. Chernova och I. Skityaeva, gick sociala paket också igenom fyra utvecklingsstadier [1] :

1. fram till 1991 fick alla anställda medicinsk vård, sanatoriebehandling, dagis och tjänster från specialiserade institutioner, finansierade av arbetsgivaren;
2. på 1990-talet skedde en kraftig minskning av tillhandahållandet av sociala förmåner och garantier för arbetare;
3. i mitten av 1990-talet började ett antal sociala paket att införas: matersättning och sjukförsäkringsprogram;
4. på 2000-talet började en ökning av tillhandahållandet av sociala förmåner och garantier för arbetare, sociala paket ingick i det allmänna lönesystemet.

Definition

Enligt ett antal ekonomer är ett socialt paket åtgärder för att uppmuntra och stödja en anställd som inte föreskrivs i lag och som finansieras av arbetsgivaren; eller som en uppsättning garantier och förmåner av social karaktär, som inte föreskrivs i lag och som finansieras av arbetsgivaren på eget initiativ och på egen bekostnad [2] [3] .

Dessutom konstaterar de att det sociala paketet är en kombination av olika förmåner som arbetsgivaren tillhandahåller anställda på frivillig basis för att locka till sig lovande medarbetare, för att bilda sig en positiv bild i näringslivet och på arbetsmarknaden [4] .

Klassificering av sociala paket

Ett antal ekonomer anser att sociala paket kan särskiljas i termer av struktur och innehåll [5] :

• beroende på personalkategori (för högsta chefer, för mellanchefer och nyckelspecialister, för specialister och arbetare);
• enligt principen om betygsättning - positionsbedömningssystem (baserat på de funktioner som utförs av anställda och graden av betydelse av denna position för företaget, där positioner som ligger nära enligt de mottagna uppskattningarna faller in i en lönegrad, ju högre betyg, ju bredare uppsättning förmåner som tillhandahålls).
• enligt ”cafeteriaprincipen” (flera uppsättningar förmåner bildas (med samma kostnad, men med olika innehåll), och personalen väljer den uppsättning som bäst tillgodoser deras behov).

Typer av sociala paket

G.V. Cherkasova klassificerar typerna av sociala paket enligt följande funktioner [2] :

• i förhållande till arbetslagstiftningen (statligt (obligatoriskt) eller privat socialt paket (valfritt, inom ramen för ett anställningsavtal));
• till paketets storlek (helt eller vanligt socialt paket);
• beroende på differentieringen av anställda (företags- eller individuellt socialt paket);
• efter kategori av förmåner (stimulerande eller kompenserande socialt paket);
• genom regelbundna betalningar (månads- eller engångspaket för sociala tjänster);
• genom form av betalningar (kontant eller in natura, ett socialt paket);
• efter finansieringskälla (ett socialt paket som minskar eller inte minskar skattebasen).

Systemet med socialt stöd till anställda kan bestå av fem delar [6] :

1. sociala garantier, ersättningar och förmåner enligt arbetslagstiftningen;
2. garantier, ersättningar och förmåner relaterade till arbetets art och produktionsprocessens särdrag;
3. ytterligare kontantbetalningar ( materiellt bistånd och andra sociala förmåner);
4. företags sociala paket (möjligheten att använda sjukvårdsinrättningar, sociala anläggningar, utbildningsinstitutioner och delta i evenemang (yrkesmässigt, sport, kultur och fritid) som finansieras av företaget);
5. individuellt socialt paket (en uppsättning sociala förmåner (garantier, ersättningar och förmåner) som ges till anställda för att attrahera dem, motivera dem, vara lojala mot företaget, sträva efter att förbättra effektiviteten i deras arbete):

• minsta individuella sociala paket (garanterat och tillhandahålls alla anställda på samma villkor);
• riktat företagsstöd (sociala garantier, möjlighet att få förmånliga lån för köp av bostad, icke-statlig pension, utbildning, försäkring, sanatoriebehandling, rekreation och rehabilitering av barn);
• kompenserat socialt paket (tillhandahålls för att öka attraktionskraften för jobb och motivera anställda, möjlighet att, inom en viss gräns, kompensera sina kostnader för sociala tjänster som ingår i den godkända listan över element).

Sociala paketfunktioner

G.V. Cherkasova definierar också följande funktioner i det sociala paketet [2] :

• kompletterande , utökar den anställdes kapacitet och effektivitet på arbetsplatsen (betalning för kommunikations- och internettjänster, tillhandahållande av företagstransporter, bärbara datorer och mobiltelefoner, företagsluncher);
• social , ökar beredskapen för arbete (tillägg upp till genomsnittlig inkomst vid tillfällig funktionsnedsättning, frivillig sjukförsäkring, leverans av en anställd med officiell transport, ekonomiskt stöd, förmåner när du spelar sport);
• image -building , höjer statusen för den anställde och företaget som helhet (representativa tjänstebilar, hålla dyra företagssemester och gåvor till anställda, ersättning vid uppsägning);
• individuell , stimulerar och motiverar den anställde (flexibelt arbetsschema, tillhandahållande av lån eller garanti, studieavgifter, servicelägenheter).

Socialt paket vs sociala garantier

Konceptet med ett socialt paket och sociala garantier skiljer sig åt enligt följande: sociala garantier är obligatoriska för arbetsgivaren, enligt lag (lunchrast, betald sjukskrivning och semester, betalning av skatter och andra garantier), och det sociala paketet inkluderar dessa komponenter som arbetsgivaren avser att tillhandahålla (utbildning på företagets bekostnad, gratis resor eller betalning av utgifter för bensin, bostad, gratis måltider, fritidsaktiviteter, ersättning för andra utgifter för den anställde efter arbetsgivarens gottfinnande).

Skatteredovisning

i Storbritannien

I det sociala paketet ingår som regel ett ersättningspaket , bestående av pensionsavgifter, betalning för dagis, semester, etc. [7] , naturaförmåner (de så kallade tilläggsförmånerna ), som omfattar olika typer av ersättning som inte är relaterad till lön och som ges till anställda utöver deras ordinarie lön. En anställd kan byta ut en del av sin inkomst mot ytterligare naturaförmåner . Med rätt struktur i ett anställningsavtal mellan en arbetsgivare och en anställd kan ett ersättningspaket gynna båda parter, eftersom det sparar avsevärt på löneskatteavdrag.

I ryska federationen

Enligt artikel 270 i Ryska federationens skattelag får ett antal sociala betalningar i en organisations sociala paket inte minska skattebasen för inkomstskatt , och enligt artikel 217 i Ryska federationens skattelag kan de inte minska skatten på personlig inkomst , samt försäkringspremier till PFR och FSS [8] [9] [10] [11] . Företrädare för skattemyndigheterna anser att det är möjligt att bestämma inkomstbeloppet för varje anställd i alla sociala paket och organisationen är skyldig att göra detta, vilket innebär att samla in och innehålla skatter från alla sociala paket som tillhandahålls den anställde [12] .

Se även

• Sociala betalningar
• Sociala garantier

Anteckningar

1. ↑ 1 2 Chernova E., Skityaeva I. Socialt paket: en utgiftspost eller ett hanteringsverktyg? Arkivexemplar daterad 22 mars 2020 på Wayback Machine // Företagsledning, 2005, nr 12
2. ↑ 1 2 3 Cherkasova G.V. Socialt paket: investering i personal eller utgifter för organisationen
3. ↑ Romashkina E.G. "Vmenenshchik" förser anställda med ett socialt paket Arkiverat 22 mars 2020 på Wayback Machine // Vmenyonka. 2011. Nr 12
4. ↑ Vergara E.H. Det sociala paketets roll som ett verktyg för att stimulera arbetet för personalen i ett modernt företag Arkivexemplar av 22 mars 2020 på Wayback Machine // Young scientist, 2013, nr 10 (57) - S. 296–297
5. ↑ Dolgopolova I.V. Effektiviteten av företagets sociala paket: yttrande från anställda Arkivkopia av 22 mars 2020 på Wayback Machine // NRU ITMO Scientific Journal. Serien "Ekonomi och miljöledning", nr 1, 2015, — S.48—54
6. ↑ Kollektivavtal för JSC Russian Railways för 2011-2013 // Russian Railways , 30/11/2010
7. ↑ HMRC - Löneoffer Arkiverad 3 juli 2013 på Wayback Machine // Storbritanniens regering
8. ↑ Anishchenko A.V. Socialt paket för anställda: redovisning och skatter: [utbildning och kost, behandling och rekreation, företagsevenemang] / A. V. Anishchenko. - M .: Nalog-Info, 2008. - 267 s. - ISBN 978-5-8107-0249-8
9. ↑ Organisationen försåg den anställde med ett socialt paket: skattekonsekvenser Arkivkopia daterad 22 mars 2020 på Wayback Machine // Russian Tax Courier, 05/01/2011
10. ↑ Kapitel 13. Socialt paket arkiverat 22 mars 2020 på Wayback Machine // Skatteguide. Praktisk guide till försäkringspremier från NC och PZ, 2016
11. ↑ Kapitel 16 Socialt paket arkiverat 22 mars 2020 på Wayback Machine // Skatteguide. Praktisk guide till personlig inkomstskatt, 2015
12. ↑ Shishkoedova N.N. " Socialt paket " : Minimera skatter

Länkar

• Semyanistaya E. Studie av ryska företags sociala paket under krisen // RSPP , 2009
• Hur viktigt är det sociala paketet när man väljer nytt jobb? // HeadHunter , 02/10/2020
• Kravets M.V. Flexibelt förhållningssätt till organisationen av det sociala paketet av anställda i organisationen // Offentlig förvaltning. Elektronisk bulletin nummer 50, juni 2015

Ordböcker och uppslagsverk	Stor dansk
I bibliografiska kataloger	GND : 4268580-1 NDL : 00563629 NKC : ph218845