Anställd
Den aktuella versionen av sidan har ännu inte granskats av erfarna bidragsgivare och kan skilja sig väsentligt från
versionen som granskades den 26 maj 2021; kontroller kräver
2 redigeringar .
En anställd , eller anställd , är en arbetsrättssubjekt , en individ som arbetar enligt ett anställningsavtal med en arbetsgivare och får lön för detta .
En anställds rättsliga status bestäms av arbetslagstiftning , arbets- och kollektivavtal , lokala bestämmelser i organisationen . Arbetstagaren har de rättigheter och de skyldigheter som fastställs i landets arbetslagstiftning. I förhållande till det kvinnliga könet används också ordet arbetare .
Arbetstagares rättigheter
Ryssland
I Ryssland, enligt del 1 i artikel 21 i den ryska federationens arbetslagstiftning , har en anställd rätt att:
- ingående, ändring och uppsägning av ett anställningsavtal på det sätt och på de villkor som fastställs i arbetslagstiftningen;
- tillhandahållande av arbete som anges i anställningsavtalet;
- arbetsplats som uppfyller villkoren enligt statliga standarder för organisation och arbetssäkerhet ;
- snabb och full betalning av löner i enlighet med deras kvalifikationer, arbetets komplexitet, kvantiteten och kvaliteten på det utförda arbetet;
- vila som tillhandahålls genom fastställande av normal arbetstid , minskad arbetstid för vissa yrken och kategorier av arbetstagare, tillhandahållande av lediga dagar per vecka , lediga helgdagar , betald årlig semester ;
- fullständig tillförlitlig information om arbetsförhållanden och arbetsskyddskrav på arbetsplatsen ;
- yrkesutbildning , omskolning och avancerad utbildning på det sätt som föreskrivs av federala lagar;
- förening, inklusive rätten att skapa fackföreningar och ansluta sig till dem för att skydda sina arbetsrättigheter, friheter och legitima intressen;
- deltagande i ledningen av organisationen i de former som föreskrivs i lag;
- genomföra kollektiva förhandlingar och sluta kollektivavtal och avtal genom sina företrädare, samt information om genomförandet av kollektivavtalet, avtal;
- skydd av deras arbetsrättigheter, friheter och legitima intressen med alla medel som inte är förbjudna enligt lag;
- lösning av individuella och kollektiva arbetskonflikter , inklusive strejkrätten , på det sätt som föreskrivs i lag;
- ersättning för skada som orsakats den anställde i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter och ersättning för moralisk skada på det sätt som föreskrivs i lag ;
- obligatorisk socialförsäkring i fall som föreskrivs i federala lagar.
Arbetsuppgifter
Ryssland
I Ryssland, enligt del 2 i artikel 21 i Rysslands arbetslagstiftning , är en anställd skyldig att:
- samvetsgrant fullgöra sina arbetsuppgifter som tilldelats honom genom ett anställningsavtal ;
- följa reglerna för interna arbetsföreskrifter ;
- observera arbetsdisciplin;
- följa etablerade arbetsnormer;
- uppfylla kraven för arbetsskydd och säkerställa arbetssäkerhet;
- ta hand om egendomen hos arbetsgivaren (inklusive egendom som tillhör tredje part som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom) och andra anställda;
- informera omedelbart arbetsgivaren eller närmaste arbetsledare om uppkomsten av en situation som utgör ett hot mot människors liv och hälsa, säkerheten för arbetsgivarens egendom (inklusive egendom som tillhör tredje part som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna fastighet).
Se även
Anteckningar
Länkar