Lagen om reglering av nationellt arbete ( tyska: Arbeitsordnungsgesetz - officiellt Gesetz zur Ordnung der nationalen Arbeit ) av den 20 januari 1934 var grunden för arbetsförhållandena i Nazityskland .
Efter att fackföreningar förbjöds efter den 1 maj 1933, tvingades den nazistiska regeringen att underlätta arbetsförhållandena och förbättra arbetsförhållandena [ . För första gången försökte man göra detta genom att inrätta en förvaltare för företaget , som var tänkt att utse minimilöner och eliminera klassspänningar i företag. Med införandet av lagen om arbetslagstiftning blev ägare och chefer " företagets ledare " och ansvarade inte bara för företagets framgångsrika drift, utan också för deras "anhängares" (dvs. arbetarnas) välfärd, vilket upprepade Volksgemeinschaft- konceptet inom företagsorganisationer. Lagen gav också mandat att inrätta styrelser i företag och företag med mer än 20 arbetare, som leddes av "företagsledaren", medan de återstående medlemmarna valdes från en lista som upprättats av "företagsledaren" och övervakarna. av den tyska arbetarfronten ( Betriebsobmann ).
Förvaltarställningen för ett företag stärktes ytterligare, eftersom lagen gav dem befogenhet att ingripa i enskilda företags och företags angelägenheter. Under varje förvaltare inrättades en hedersdomstol som hade rätt att avskeda ledaren för företaget vid allvarliga kränkningar eller förlust av förtroende. [ett]