In-group-favoritism (från grekiskans favor - favorisering) eller intra-grupp-favoritism är ett sociopsykologiskt fenomen, uttryckt i tendensen att på något sätt bidra till medlemmar i den egna gruppen i motsats till medlemmar i en annan grupp . Detta kan ses både i det yttre observerbara beteendet hos en medlem av gruppen och i hans sociala uppfattning (bildandet av åsikter, bedömningar, etc.). Detta fenomen studerades i linje med teorin om social identitet (Tashfel, Turner) [1] . och verklig konfliktteori (Campbell). G. Taschfel (författaren till teorin om social identitet ) använde detta fenomen för att förklara prioriteringen av processerna för social kategorisering och social identifiering för att bestämma en individs beteende. I teorin om social kategorisering anses orsaken till sammandrabbningar mellan grupper vara konflikten mellan deras intressen i konkurrensförhållanden om begränsade resurser, medan det för att konflikten ska starta räcker att den ena sidan betraktar den andra som en rival.
Teorin om verklig konflikt antyder att konkurrens mellan grupper om resurser påverkar processer inom gruppen och framkallar en negativ reaktion hos medlemmar i den rivaliserande gruppen. Muzafer Sherif genomförde tillsammans med kollegor experimentet " Sommarläger " (eng. Rover-grottstudie), som visar manifestationen av favorisering inom gruppen på grund av de förhållanden under vilka konkurrens uppstår . 22 11-åriga pojkar som hade vila på ett sommarläger delades in i 2 grupper. Mellan dessa grupper var det tävlingar om belöning. Samtidigt växte fientlighet utanför grupperna och banden inom gruppen intensifierades. [2]
Social identitetsteorin hävdar att en av de viktigaste bestämningsfaktorerna för gruppfördomar är behovet av att öka sin självkänsla. Viljan att se sig själv i det bästa ljuset överförs till gruppen, och det finns en tendens att uppfatta sin grupp positivt och andra grupper negativt. Henry Tajfel undersökte dessa processer och letade efter den psykologiska grunden för uppkomsten av fördomar inom och utanför gruppen.
Karsten de Drew undersökte effekten av oxytocin på utvecklingen av tillit hos personer med liknande egenskaper (medlemmar i "vi"-gruppen), vilket i sin tur påverkar samarbete och favorisering mellan dessa medlemmar i samma grupp.
I teorin om social identitet är en viktig komponent i självuppfattningen förknippad med en persons medlemskap i en social grupp och dess kategorisering. I processen för en persons deltagande i olika grupper finns: (1) Kategorisering, som belyser skillnaderna mellan "oss" och "de" och likheterna mellan gruppmedlemmarna (inklusive personen själv). (2) Självförbättring, som sker på bekostnad av gruppen, dess attityder, känslor, beteende, vilket hjälper till att maximera skillnaderna mellan "oss" och "dem"-grupperna.
Faktorer som påverkar svårighetsgraden av ingruppsfavoritism:
Under naturliga förhållanden kan dessa faktorer verka i kombination, förstärka eller minska effekten av varandra. Experimenten av Taschfel och hans kollegor utfördes huvudsakligen i sterila laboratorieförhållanden, som ett resultat av detta minimerade de påverkan av andra faktorer som kan uppstå under naturliga förhållanden. Förutom ingruppsfavorisering kan även utgruppsfavoritism förekomma. V. Ageev påpekade problemet med att utöka kunskapen om de naturliga förutsättningarna för förekomsten av dessa fenomen och spåra en trend som kan representeras grafiskt (fig. 1). Det skuggade området observeras vanligtvis i laboratorieförhållanden och beror främst på kognitiva faktorer - processerna för social kategorisering, social identifiering och jämförelse mellan grupper. V. Ageev föreslår att under specifika sociala förhållanden och vilka faktorer kommer att spela en avgörande roll i denna förändring. [3]
Det är möjligt att dela upp faktorerna för uppkomsten av ingruppsfavoritism i situationell (social) och kognitiv (psykologisk). Enligt V. Ageev spelar kognitiva faktorer en bakgrundsroll i denna process. Det är svårt att bedöma effekten av ingruppsfavorisering i termer av dess fara eller nytta för samhället eller gruppen. Ingruppsfavoritism spelar en viktig roll i bildandet och utvecklingen av en liten grupp i de tidiga stadierna. Det påverkar sammanhållningen i gruppen och speglar graden av betydelse, graden av attraktionskraft hos gruppen för individen. Denna effekt korrelerar också positivt med effektiviteten hos en liten grupp i en organisation (I.R. Sushkova (1984)).
Den negativa sidan av ingruppsfavoritism är defavoritism . Ur social önskvärdhetssynpunkt är frånvaron av uttalad ingruppsfavoritism eller defavoritism gynnsam för samhället. Detta beror på det faktum att defavoritism innebär att gruppen försvinner. Ingruppsfavoritism förknippas med gruppcentrering, fientlighet, partiskhet, diskriminering (fenomen av differentierande karaktär). Dessa fenomen motarbetas av fenomen av en integrerande natur:
Båda typerna av processer (integration och differentiering) är viktiga för grupper. Differentieringsprocesser hjälper till att skapa gruppens autenticitet och identitet, dess skillnader från andra grupper, vilket stärker gränserna. Integreringsprocessen, tvärtom, hjälper gruppen att interagera med andra, undvika fullständig isolering och separation från samhället, vilket ger ett utbyte och förvärv av subjekt, social och kulturell erfarenhet.