En individuell arbetstvist - i enlighet med den ryska federationens arbetslagstiftning - är en olöst oenighet mellan en arbetsgivare och en anställd om tillämpningen av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, ett kollektivavtal , ett avtal, en lokal normativ handling , ett anställningsavtal (inklusive om upprättande eller ändring av individuella arbetsvillkor), som deklareras för organet för prövning av individuella arbetskonflikter.
En individuell arbetstvist är också en tvist mellan en arbetsgivare och en person som tidigare haft ett anställningsförhållande med denna arbetsgivare, samt en person som har uttryckt en önskan att ingå ett anställningsavtal med arbetsgivaren, om arbetsgivaren vägrar att ingå ett sådant avtal.
Förfarandet för att överväga individuella arbetskonflikter regleras av Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar , och förfarandet för att överväga ärenden om arbetstvister i domstolar bestäms dessutom av Ryska federationens civilprocesslagstiftning.
Individuella arbetskonflikter behandlas av arbetstvistkommissioner och domstolar (artikel 382 i Ryska federationens arbetslag). Individuella arbetskonflikter behandlas också av ett antal andra organ i enlighet med del 2 i art. 383 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Domstolarna prövar individuella arbetstvister på begäran av den anställde , arbetsgivaren eller fackföreningen som skyddar arbetstagarens intressen, när de inte samtycker till arbetstvistkommissionens beslut eller när den anställde går till domstol och går förbi arbetet. tvistkommission, samt på begäran av åklagaren , om beslutskommissionerna i arbetstvister inte följer arbetslagstiftningen och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer.
Individuella arbetskonflikter prövas direkt i domstol på grundval av ansökningar:
Individuella arbetskonflikter prövas också direkt i domstol:
Arbetstagaren har rätt att vända sig till domstolen för att lösa en enskild arbetstvist inom tre månader från den dag då han fick kännedom om eller borde ha fått kännedom om kränkningen av sin rättighet och i tvister om uppsägning - inom en månad från dagen för leverans av en kopia av uppsägningsordern till honom eller från datumet för utfärdandet av arbetsboken.
Arbetsgivaren har rätt att vända sig till domstolen för tvister om ersättning av arbetstagaren för skada som vållats arbetsgivaren inom ett år från dagen för upptäckten av den orsakade skadan.
Vid ansökan till domstolen med krav på anspråk som härrör från arbetsförhållanden, inklusive underlåtenhet eller otillbörligt fullgörande av villkoren i ett anställningsavtal som är av civilrättslig karaktär, är anställda befriade från att betala tullar och rättegångskostnader.
Enskilda arbetskonflikter i första instans är under distriktsdomstolarnas jurisdiktion.
Arbetstvistkommissionen prövar individuella arbetskonflikter på arbetstagarens begäran, om han på egen hand eller med medverkan av sin företrädare inte löste meningsskiljaktigheterna under direkta förhandlingar med arbetsgivaren.
En arbetstagare kan vända sig till en arbetstvistnämnd inom tre månader från den dag då han fick kännedom om eller borde ha känt till kränkningen av sin rätt.
Arbetstagarens ansökan som kommit in till kommissionen för arbetstvister är föremål för obligatorisk registrering av nämnda kommission.
Arbetstvistnämnden är skyldig att pröva en enskild arbetstvist inom tio kalenderdagar från det att arbetstagaren lämnar in en ansökan.
Tvisten prövas i närvaro av den anställde som lämnat in ansökan, eller ett av honom bemyndigat ombud. Behandling av tvisten i frånvaro av den anställde eller dennes företrädare är endast tillåten efter skriftlig ansökan från den anställde. Om arbetstagaren eller dennes företrädare inte inställer sig vid mötet i den angivna kommissionen, skjuts behandlingen av arbetskonflikten upp. Vid en andra utebliven arbetstagare eller dennes företrädare utan goda skäl kan kommissionen besluta att dra tillbaka frågan från behandling, vilket inte berövar den anställde rätten att på nytt lämna in en ansökan om prövning av en arbetstvist. inom den period som fastställts av Ryska federationens arbetslag (3 månader). Arbetstvistnämnden har rätt att kalla vittnen till mötet och bjuda in specialister. På kommissionens begäran är arbetsgivaren (hans företrädare) skyldig att lämna in nödvändiga handlingar till kommissionen inom den tidsperiod som kommissionen fastställt. Ett möte i en arbetstvistnämnd anses behörigt om minst hälften av de ledamöter som företräder arbetstagarna och minst hälften av de ledamöter som företräder arbetsgivaren är närvarande. Vid ett möte i kommissionen för arbetstvister förs ett protokoll, som undertecknas av kommissionens ordförande eller dennes ställföreträdare och bestyrkt av kommissionens sigill.
Utskottet för arbetskonflikter fattar beslut genom sluten omröstning med enkel majoritet av de vid mötet närvarande ledamöterna av utskottet. [ett]
I enlighet med artikel 373 i den ryska federationens arbetslagstiftning, den statliga arbetsinspektionen, inom tio dagar från dagen för mottagandet av klagomålet (ansökan) om arbetsgivarens slutliga beslut att säga upp anställningsavtalet om det valda organet av den primära fackliga organisationen håller inte med, överväger frågan om uppsägning och, om den erkänns som olaglig, utfärdar den till arbetsgivaren ett bindande föreläggande att återinsätta en anställd i arbetet med betalning för tvångsfrånvaro.
Kommission för det statliga organet för tjänstetvisterDet statliga organets kommission för tjänstetvister överväger individuella tjänstetvister - olösta mellan företrädaren för arbetsgivaren och tjänstemannen eller en medborgare som inträder i den offentliga tjänsten eller tidigare varit tjänsteman, oenighet om tillämpningen av lagar, andra reglerande rättsakter om statsförvaltningen och tjänstekontraktet, på vilka deklareras till organet för prövning av enskilda tjänstetvister. [2] .
Högre myndigheterHögre organ kan överväga arbetskonflikter för anställda vid åklagarmyndigheten, anställda vid inrikesorgan och ett antal andra.
Om uppsägningen eller övergången till ett annat arbete erkänns som olagligt, ska arbetstagaren återinsättas i sitt tidigare arbete av det organ som behandlar den individuella arbetskonflikten.
Det organ som överväger en individuell arbetskonflikt fattar beslut om att betala den anställde den genomsnittliga lönen för hela perioden av tvångsfrånvaro eller skillnaden i lön för hela den period då han utfört lägre avlönat arbete. På arbetstagarens begäran kan det organ som överväger en individuell arbetstvist begränsa sig till att fatta beslut om återvinning till förmån för den anställde av den genomsnittliga lönen för hela perioden av tvångsfrånvaro eller skillnaden i lön för hela perioden utför lägre betalda arbeten.
Om uppsägningen erkänns som olaglig kan den instans som prövar den enskilda arbetskonflikten, på begäran av arbetstagaren, besluta att ändra ordalydelsen i uppsägningsgrunden till uppsägning av egen vilja. Om ordalydelsen av grunderna och (eller) skälet till uppsägningen erkänns som felaktiga eller inte i enlighet med lagen, är den domstol som prövar en enskild arbetstvist skyldig att ändra den och i beslutet ange skälen och skälen för uppsägningen i strikt i enlighet med ordalydelsen i Ryska federationens arbetslag eller annan federal lag med hänvisning till den relevanta artikeln, del av artikeln, artikelns stycke.
Om uppsägningen förklaras olaglig, och anställningsavtalets giltighetstid för den tid tvisten prövas av domstolen har löpt ut, är den domstol som prövar den enskilda arbetskonflikten skyldig att ändra ordalydelsen av uppsägningsgrunden till uppsägning efter att anställningsavtalets utgång.
Om domstolen, i de fall som anges i denna artikel, efter att ha förklarat uppsägningen olaglig, beslutar att inte återinställa arbetstagaren utan att ändra ordalydelsen i grunderna för uppsägning, måste datumet för uppsägningen ändras till datumet för uppsägningen. beslut av domstolen. För det fall att arbetstagaren vid tidpunkten för nämnda beslut efter den omtvistade uppsägningen ingått ett anställningsförhållande med annan arbetsgivare, ska uppsägningsdagen ändras till dagen före den dag då arbetet påbörjades hos denna arbetsgivare.
Om den felaktiga formuleringen av grunderna och (eller) skälen för uppsägning i arbetsboken hindrade den anställde från att komma in i ett annat jobb, beslutar domstolen att betala den anställde genomsnittliga inkomsten för hela perioden av tvångsfrånvaro. I fall av uppsägning utan laglig grund eller i strid med det fastställda förfarandet för uppsägning eller olaglig övergång till ett annat arbete, kan domstolen på begäran av den anställde fatta beslut om återkrav till förmån för den anställde ekonomisk ersättning för moralisk skada orsakat honom av dessa handlingar. Storleken på denna ersättning bestäms av domstolen.
Om det organ som överväger en individuell arbetskonflikt erkänner den anställdes penningkrav som berättigade, är de tillgodosedda till fullo.
Beslutet om återanställning av en olovligen uppsagd arbetstagare i arbetet, om återanställning av en anställd som olovligen övergått till ett annat arbete på det tidigare arbetet, är föremål för omedelbart verkställighet. Om arbetsgivaren dröjer med verkställigheten av ett sådant beslut, ska det organ som fattat beslutet meddela beslut om utbetalning till arbetstagaren för hela tiden för dröjsmålet med verkställigheten av beslutet om medelinkomsten eller skillnaden i arbetsinkomsten.
Omvänt återkrav från den anställde av de belopp som betalats till honom i enlighet med organets beslut för behandling av en individuell arbetstvist, när beslutet upphävs genom tillsyn, är tillåtet endast i fall där det upphävda beslutet grundades på falska uppgifter som arbetstagaren lämnat eller förfalskade handlingar som lämnats av denne.
| arbetsrätt | |
|---|---|