Ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden

Den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsrelationer (även den ryska trepartskommissionen, RTK ) är ett samordnande, permanent organ som har uppgiften att säkerställa regleringen av sociala och arbetsrättsliga relationer och harmonisera allas socioekonomiska intressen . Ryska sammanslutningar av fackföreningar , arbetsgivare och Ryska federationens regering [1] . Den bildades den 24 januari 1992 genom dekret av Rysslands president Boris Jeltsin [2] , förordningen godkändes genom dekret från Rysslands president av den 21 januari 1997 nr 29. [3] [4]

Huvuduppgifter

Kommissionens huvudsakliga uppgifter är bland annat:

Agerar på grundval av den federala lagen av den 1 maj 1999 N 92-FZ "Om den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden" [7]

RTK bildas på paritetsbasis med 30 representanter från varje sida: allryska fackföreningar (representerade av FNPR och KTR ); Ryska federationens regering; allryska arbetsgivarföreningar (representerade av den ryska unionen för industrimän och entreprenörer ).

Praktiska aktiviteter

För den allmänna ledningen av trepartskommissionens verksamhet utser Ryska federationens president en samordnare för kommissionen. Var och en av parterna väljer också (när det gäller offentliga sammanslutningar av arbetare och arbetsgivare) eller utser (när det gäller Ryska federationens regering) samordnare för parterna [1] .

Kommissionen behandlar i genomsnitt upp till 60 frågor av intresse för sina deltagande parter per år.

Ett av de välkända exemplen på sådan övervägande var övervägandet av konceptet för uppdatering av den ryska federationens arbetskod, som föreslagits av RSPP. Konceptet diskuterades vid ett gemensamt möte mellan flera arbetsgrupper inom Trilateral Commission i november 2012. RSPP föreslog att legalisera betingad arbetskraft (outbemanning), göra det lättare för arbetsgivare att säga upp arbetare, tillåta tidsbegränsade anställningskontrakt för fast anställda anställda och överföra kontroll över efterlevnaden av arbetsrelationer från federal till regional nivå. Rysslands fackföreningar, som agerade inom ramen för den trilaterala kommissionen, blockerade helt dessa ändringar av arbetslagstiftningen [1] .

Ett av huvudresultaten av kommissionens verksamhet är det regelbundna godkännandet och uppdateringen av det allmänna avtalet [8]  - ett ramdokument som definierar samspelet mellan staten, arbetsgivare och anställda på federal nivå [9] . Avtalet är av rådgivande karaktär och följs inte alltid av staten. Staten föreskriver inte ansvar för dess kränkning. Som ett resultat, när man genomför sociala och skattemässiga reformer, är dess genomförande helt beroende av välvilja från Ryska federationens regering. År 2000, trots att det då gällande allmänna avtalet angav att regeringen inte skulle samla på sig medel utanför budgeten, skickade den sina förslag till statsduman, som stödde införandet av den enhetliga socialskatten, som faktiskt , motsatte sig avtalets bokstav. Fackföreningarnas protester i detta fall hördes inte av staten [10] .

Från och med februari 2021

Från och med februari 2021 inkluderar RTK:

Representanter för Ryska federationens regering [11] :

Unionens sida [12] :

Arbetsgivarsidan [13] :

Prestationsbedömning

Expertrapporten "Federation of Independent Trade Unions of Russia (FNPR): osynlig jätte", redigerad av Mikhail Delyagin , ger följande bedömning av RTK:s verksamhet:

Trots sina kolossala rättigheter och betydande verksamhet spelar RTK i själva verket, såvitt man kan bedöma, ingen nämnvärd roll i utvecklingen och anpassningen av en samhällsviktig lagstiftning. Huvudansvaret för detta verkar ligga hos FNPR , eftersom storföretagen till sin natur är ganska allvarligt beroende av regeringen och inte kan motsätta sig det. Dessutom tenderar näringslivets kortsiktiga intressen inte att stämma överens med arbetarnas intressen, och regeringens socioekonomiska block består till stor del av liberaler som konsekvent stödjer näringslivet i dess motstånd mot arbetarnas intressen. [fjorton]

Anteckningar

  1. ↑ 1 2 3 4 Mikheev Valentin Alexandrovich. Ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden som en institution för harmonisering av intressen  // Makt. - 2013. - Utgåva. 4 . — ISSN 2071-5358 . Arkiverad 26 mars 2020.
  2. Tyurina, 2001 , sid. 206-208.
  3. Dekret från Ryska federationens president av den 21 januari 1997 nr 29 "Om den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden"
  4. Trilateral kommission för att diskutera pensionsreformen . Interfax.ru . Hämtad 12 februari 2021. Arkiverad från originalet 13 maj 2021.
  5. Rysk trepartskommission för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden . Hämtad 5 februari 2021. Arkiverad från originalet 16 januari 2021.
  6. RTK (RYSSISK TREPARTITKOMMISSION). Facklig centraltidning "Solidaritet" . Hämtad 5 februari 2021. Arkiverad från originalet 18 maj 2021.
  7. Federal lag "om den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden" av 1999/05/01 N 92-FZ . Hämtad 5 februari 2021. Arkiverad från originalet 6 februari 2022.
  8. Kokovikhin Alexander Yurievich. Socialt partnerskap som en mekanism för genomförande av statlig personalpolitik  // Bulletin of the South Ural State University. Serie: Ekonomi och ledning. - 2016. - T. 10 , nr. 3 . — ISSN 1997-0129 . Arkiverad 27 mars 2020.
  9. Lyapanov Artem Vladimirovich. Till problemet med utvecklingen av socialt partnerskap i Ryssland  // Nya möjligheters territorium. Bulletin från Vladivostok State University of Economics and Service. - 2014. - Utgåva. 1 (24) . — ISSN 2073-3984 . Arkiverad 26 mars 2020.
  10. V.A.Borisov. SOCIALT PARTNERSKAP I RYSSLAND: SPECIFICITET ELLER ERSÄTTNING AV BEGREP?  // HSE. - 2001. Arkiverad den 15 augusti 2017.
  11. Sammansättning av representanter för Ryska federationens regering i den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala och arbetsrättsliga relationer, ändrad genom order nr 887-r daterad 4 april 2020
  12. Sammansättning av RTK:s fackliga sida. FNPR:s officiella webbplats . Hämtad 5 februari 2021. Arkiverad från originalet 28 juni 2020.
  13. Arbetsgivarsidan i RTK . Hämtad 5 februari 2021. Arkiverad från originalet 28 januari 2021.
  14. Federation of Independent Trade Unions of Russia (FNPR): osynlig jätte Analytisk rapport / Under. ed. M.G. Delyagin och S.V. Khramov. — M.: B. i., 2014. . Hämtad 10 mars 2017. Arkiverad från originalet 10 mars 2017.

Länkar