Blandning (intermingling), eller heterofili , ur en sociologisk synvinkel, inkluderar olika former av interaktioner mellan individer som har gått emot ett visst samhälles kulturella normer . Dessa relationer kommer från svaga eller frånvarande band, som är motsatsen till starka band , och bildar nätverk av individer som vet lite eller ingenting om varandra. Blandningsexempel: nätverkande , kontorsromantik, tvärkulturella möten ansikte mot ansikte.
Blandning är motsatsen till homofil och främlingsfientlig , men individer tenderar att vara mindre heterofila och mer homofila – associerar och binder sig till individer som dem. Homofili är vanligare än heterofili, eftersom styrkan i alla band mellan två personer beror på mängden tid tillsammans, ömsesidigt förtroende och känslomässig intensitet. [1] Homofila relationer verkar vara lättare att bygga och underhålla eftersom individer känner att de har mycket gemensamt.
När det gäller spridning av relationer, ses blandning och heterofili som mer skadliga. Således, eftersom individer som utövar homofili tenderar att vara mycket anslutna och upprätthålla starka band inom sina grupper, när en individ tas bort från gruppen, fortsätter informationen att flöda lätt bland dem som är kvar. Tvärtom, i sektorer där det förekommer blandning och gruppen skapar svaga band och broar (detta är individer som förbinder två främlingar), hotar avlägsnandet av en individ från denna grupp kontinuiteten i relationerna mellan andra kvar i gruppen. [ett]
Nätverk för personlig och affärskommunikation är sociala cirklar där individer befinner sig, uppbyggda av starka och svaga band. Syftet med dessa nätverk är att dela information, agera på nya möjligheter och få personlig nytta av relationer. Blandning förbättrar individers nätverkspraxis, eftersom heterofili tros göra människor mer framgångsrika på grund av förmågan att få ny information från svaga band. Detta resultat följer av att observera vem som uppfattas som privilegierad eller oprivilegierad (baserat på ras, klass och kön) och hur mycket, jämfört med andra, varje grupp blandar sig och bildar därmed svaga band. Underprivilegierade grupper (d.v.s. kvinnor, minoriteter och medlemmar av de lägre klasserna) tenderar att vara i små undergrupper med mycket begränsade svaga band, vilket innebär att deras tillgång till nya möjligheter och information också är begränsad. [2] Dessa grupper interagerar endast med varandra, vilket gör att information hålls i deras cirkel, och ny information ingår inte i cirkeln. I Stanley Milgrams Small World- experiment beskrivs detta problem med att sprida ny information som gruppinavel . [3]
Enligt Mark Granovetter , i The Power of Weak Ties , är blandning nödvändig för att få tillgång till nya möjligheter och personlig vinning, eftersom svaga band ökar individers öppenhet för ny information. Dessutom fann Granovetters arbete att information färdas snabbare och längre när nätverket består av svaga band och broar (individer som förbinder två främlingar). Detta är användbart för individer eftersom sådan information kan relatera till intäkter, affärsmöjligheter och nya satsningar. [ett]
Termen "blandning" (av blod) används ibland för att hänvisa till flera olika idéer om hur människor går med i exogama kärleksäktenskap , kulturellt assimilerar , rasblandning . Historien om kulturellt utbyte och intersociala konflikter har gett upphov till termer för att blanda begrepp färgade av olika kulturella och sociala normer, såsom främlingsfientlighet och rasism .
Att blanda i arbetsmiljön kallas "kontorromantik". Det är en sexuell attraktion mellan två individer som arbetar i samma organisation och deras relation ses genom en tredje parts ögon. [4] Kontorsromantik anses vara en form av blandning eftersom det vanligtvis inte godkänns eller tillåts av företagsledningen, vilket gör det till ett tabu.
I det här fallet är båda individerna inblandade frivilligt, blandning är inte påtvingad eller oönskad. Dessutom är sådana individer formellt stämplade som mer än bara kollegor, eftersom de fysiskt agerar under påverkan av sina ömsesidiga romantiska känslor för varandra. Formen för manifestation kan vara kärleksmöten eller sex då och då. [5]
Bevis på blandning inom arbetsmiljön bör också stödja Sternbergs trekomponentsteori om kärlek , som säger att kärleksrelationer består av tre komponenter: emotionell intimitet (att dra individer till varandra), passion (som orsakar behovet av att uttrycka känslor genom fysisk uppvaktning och sexuell kontakt) och engagemang (som leder till att individer beslutar att stanna hos varandra). [5]
Typer av kontorsromanserRelationer som bildas i arbetsmiljön är av tre typer: hierarkiska, horisontella (laterala) och par utan direkt interaktion i sin arbetsbeskrivning. [6]
Hierarkiska relationer uppstår när individer har ojämlik makt i sitt arbete. En persons officiella ställning är underordnad en annan persons officiella ställning i samma företag. [6] Anmärkningsvärda utländska exempel på hierarkiska romanser inkluderar Bill Gates ( Microsoft CEO ) och Melinda French (tidigare Microsoft Product Sales Manager), [7] USA:s president Barack Obama (tidigare Sidley Austin Legal Counsel ) och Michelle Robinson (Obamas hanterare) och ökända romans mellan USA:s president Bill Clinton och Monica Lewinsky (Vita husets praktikant), se Clinton-Lewinsky-skandalen .
Horisontella relationer bildas när de inblandade individerna ses som dominerande, investerade med samma grad av makt. Personer som deltar i horisontella relationer kan inte betraktas som underordnade varandra. [6]
Ledare för organisationer uppmuntrar horisontella relationer mer än hierarkiska, även om inget av dem stöds fullt ut. Dynamiken i hierarkiska relationer i arbetsmiljön kan leda till fler anklagelser om sexuella trakasserier . I USA fann Meritor Savings v. Vinson att kontorsromaner inte var undantagna från kapitel VII i US Civil Rights Act från 1964, som fastställde att arbetsgivare är ansvariga för handlingar av ett företags auktoritet över sina anställda. [6]
Dessutom kan hierarkiska relationer leda till konflikter, eftersom den underordnade individen kommer att ses som mer föredragen av kollegor än andra. Denna preferens symboliseras genom löneökningar, befordran, skillnader i arbetsbelastning och leder vanligtvis till att medarbetare är avundsjuka på varandra eller upplever känslor av ojämlikhet. [6]
Par som arbetar på samma företag men inte interagerar direkt i sina arbetsuppgifter kan bestå av två individer som arbetar på olika avdelningar eller på olika platser. Denna form av relation väcker mindre misstankar om favorisering än horisontella och hierarkiska relationer. [6]