Hovland, Carl Iver

Carl Iver Hovland
Carl Iver Hovland
Födelsedatum 12 juni 1912( 1912-06-12 )
Födelseort Chicago , Illinois
Dödsdatum 16 april 1961 (48 år)( 1961-04-16 )
En plats för döden New Haven , Connecticut
Land USA
Vetenskaplig sfär psykologi
Arbetsplats Yale universitet
Alma mater Yale universitet
Akademisk examen Filosofie doktor (PhD) i psykologi
Akademisk titel Professor
Känd som grundare av teorin om övertygande kommunikation
Utmärkelser och priser American Psychological Association Award för betydande vetenskapligt bidrag till psykologi [d] ( 1957 )

Carl Iver Hovland ( eng.  Carl Iver Hovland ; 12 juni 1912 , Chicago  - 16 april 1961 , New Haven  - amerikansk psykolog , professor vid Yale University, grundare av Yale School of Persuasive Communication .

Biografi

Vetenskaplig verksamhet

Hovland är känd för sin forskning inom masskommunikation. Under andra världskriget studerade Hovland frågorna om individens aktivitet i masskommunikation. Hovland representerade den kommunikativa processen som individens stimuli och reaktioner och de mentala processer som förmedlar dem. Forskning från denna period är allmänt känd som "Yale Mass Communications Research Program" [1] .

1942 , under detta program, experimenterade Hovland med träningsfilmernas övertygande inflytande på amerikanska soldater [2] . Genom att analysera effekterna av dessa filmer utvecklade han ett program för att utvärdera effektiviteten hos olika budskapsparametrar. Hovland ändrade parametrarna inom den välkända Source-Message-Channel-Receiver-modellen för att ta reda på de mest effektiva kombinationerna av parametrar. Som ett resultat bildades följande kedja av variabler, som är föremål för experimentell verifiering:

Nackdelen med dessa studier var, som Hovland noterade, att de var tvungna att ta hänsyn till de fasta budskap som de skapade filmerna introducerade. Medan de tittade på dessa filmer lärde sig soldaterna ny information, men effekten av övertalning på deras attityder och beteende var mycket begränsad. Som det visade sig beror effekten av övertalning på många faktorer som kan försvaga den. Detta beror på det allmänna mönstret, som ligger i att kunskap kan förändra mer än attityden till ett visst objekt.

Efter slutet av andra världskriget fortsatte Hovland sin forskning vid Yale University och upptäckte att en framgångsrik övertalningsprocess inkluderar tre på varandra följande steg: "Attention - Understanding - Acceptance", det vill säga lyssnare måste vara uppmärksamma på det relevanta budskapet, förstå dess innehåll och håller med om det. År 1953 publicerade Hovland, Janis och Kelly Communication and Persuasion, där de lade fram ett program för attitydforskning baserat på en instrumentell modell för lärande. De definierade övertygande kommunikation som

den process genom vilken en individ (kommunikatören) distribuerar stimuli (vanligtvis verbalt) för att förändra beteendet hos andra individer (publiken).

Ett av de viktigaste sätten på vilka övertygande kommunikation orsakar en förändring i attityder, författarna till Yale School övervägde förändringen i motsvarande åsikter. De definierade åsikter som verbala svar som en individ ger som svar på en stimulanssituation som innehåller vissa "frågor". Inställningarna, ur deras synvinkel, är

sådana implicita reaktioner som är inriktade på acceptans-förkastande av ett givet föremål, person eller symbol.

Åsikter eller övertygelser speglar alltså subjektets information om föremålet.

Enligt Hovland kan attityder förändras genom att ändra åsikter (information) om ett föremål. Åsikter, liksom andra personlighetsdrag, tenderar att bestå tills personen utsätts för nya inlärningsupplevelser. Det enda sättet som en ny åsikt kan förvärvas är genom att utsättas för övertygande kommunikation som motiverar behovet av en ny åsikt.

I sin forskning om övertalning kom Hovland med ett antal slutsatser som anses vara klassiska idag:

  1. Källor med hög förtroende leder till stora attitydförändringar direkt efter kommunikationshandlingen.
  2. Svag användning av rädsla leder till större förändring än stark tillit till rädsla.
  3. Rent positiva budskap har bättre inverkan på personer med låg utbildningsnivå. Personer med högre utbildning påverkas bättre av att både positiva och negativa argument (argument för och emot) förs.
  4. Att ha en tydlig utgång i meddelandet fungerar bättre än att dölja utgången.
  5. Individer associerade med en grupp påverkas mindre av frågor som strider mot gruppnormer.

Proceedings

Anteckningar

  1. Organiserad av Rockefeller Foundation .
  2. 1942 släpptes sju femminuters Why We Fight-filmer. Senare släpptes ytterligare två serier: "Know Your Enemy" och "Know Your Ally".

Litteratur

Länkar