Outplacement

Outplacement ( eng.  outplacement ; from out - outside + placement - position definition ) - ett begrepp inom ledning och personalledning kopplat till arbetsgivarens verksamhet vid anställning av uppsagda anställda.

Outplacement-tjänst

Outplacement som en typ av HR - rådgivning tillhandahålls av personal och rekryteringsbyråer . Behovet av det uppstår i fall av omorganisation av företaget, behovet av att minska personalstyrkan. Kärnan i tjänsten är att företaget tvingas skiljas från en kompetent och kvalificerad medarbetare, för vilken det inte finns plats i företaget under de nya förutsättningarna. Outplacement (eller som det också kallas konsult- och karriärutvecklingsbistånd ) gör att du kan mildra det negativa från själva uppsägningen, ta hand om personen och därmed, förutom att hjälpa till i ytterligare anställning, bibehålla en positiv bild av företag i de uppsagda anställdas ögon.

Kan innehålla:

• rådgivning om anställning av permitterade anställda på den tidigare arbetsgivarens bekostnad;
• en tjänst för konsultation och främjande av den minskade personalstyrkan på arbetsmarknaden ;
• en tjänst för att organisera processen för uppsägning av anställda på det mest skonsamma sättet, en form av uppsägning av arbetsrelationer mellan företaget och de anställda, vilket innebär att specialiserade organisationer involveras för att hjälpa till med anställningen av uppsagda anställda.

Outplacement-programmet används i de fall där uppsägningen inte är en följd av den anställdes underlåtenhet att fullgöra sina uppgifter , utan är förknippad med processen för omorganisation , personalminskning eller likvidation av företaget. Omplacering berör inte den juridiska sidan av frågan. Kunden av denna tjänst är juridiska personer, företag, kommersiella organisationer.

Innehållet i omplaceringsprocessen

Outplacement består av följande delar:

1. Genomföra en analys av den anställdes professionalism. 2. Utbilda en anställd att skriva ett CV , ett personligt brev och klara en intervju. 3. Rådgivning av företagsledaren och den anställde vid en konfliktfri uppsägning. 4. Hjälp till den anställde med att utarbeta en strategi för att hitta nytt jobb, nämligen en beskrivning av handlingsförloppet, arbetssökningsmetoder etc. 5. Råd till den anställde om att klara provanställning på nytt arbete.

Mer detaljerat inkluderar processen följande servicepaket:

Informationspaket

• Arbetsmarknadskonsultationer, analys av läget på arbetsmarknaden
• Rådgivning i arbetsrättsliga frågor
• Sammanställning av en lista över ledande rekryteringsbyråer, potentiella arbetsgivarföretag

Programmet för "befordran" av kandidaten på arbetsmarknaden

• Förberedelse av rekommendationsbrev, egenskaper
• Lär dig effektiva tekniker för jobbsökning och stresshantering
• CV-utveckling och professionellt skrivande
• Skicka CV till ledande rekryteringsbyråer; lägga upp meritförteckningar på jobbportaler online; utskick till potentiella arbetsgivare
• Arbetsintervjuträning , inklusive tal, ansiktsuttryck, gester
• Öva tekniker för telefonkommunikation

Psykologiskt paket

• Bedömning av personlighetsprofilen, bestämning av kandidatens potential
• Utveckling av individuella jobbsökningsplaner
• Psykologiskt stöd i alla skeden av anställnings- och anpassningsskedet

Tekniskt paket

• Ger tillgång till Internet för att söka efter lediga tjänster
• Ger möjlighet att använda e-post och fax för att skicka CV till direkta arbetsgivare och ledande rekryteringsbyråer

Fördelar med att använda outplacement

De viktigaste fördelarna med outplacement:

• Användningen av outplacement vid uppsägning hjälper till att undvika många rättstvister och andra problem i samband med uppsägning.
• Ibland kan en före detta anställd på företaget hjälpa henne i någon fråga, och hans beslut att hjälpa beror bara på hur uppsägningen skedde.
• I en period av kris och påtvingad nedskärning är det särskilt nödvändigt att noggrant närma sig uppsägningsprocessen, eftersom tiden kommer när det kommer att bli nödvändigt att anställa specialister igen, och de anställda "vuxna" av företaget, men sedan permitterade , kommer inte att vilja återvända till företaget.
• Användningen av outplacement är också viktig för att upprätthålla en god attityd hos företagets anställda till ledningen, deras lojala inställning till företagets personalpolitik.
• När man säger upp en anställd med hjälp av outplacement kan chefen vara säker på att den anställde behåller en företagshemlighet, information om företaget som konkurrenterna inte bör känna till.
• Effektiv omplacering gör att företaget kan undvika onödiga sociala betalningar.
• Mjuk uppsägning undviker stress, psykisk ångest hos den anställde som blev uppsagd.

Outplacement för chefer och högsta ledning

En intressant variant av outplacement är den så kallade "konfidentiella" eller "stängda" uppsägningen. ”Stängd” outplacement är uppsägning av en högt uppsatt anställd som inte misstänker något om det. Det vill säga om företagets högsta chef av någon anledning inte höll med ledningen och de vill bli av med honom, då är det ofta farligt att sparka honom direkt. Han kan skada företaget genom att gå till konkurrenter, eller begära betydande ersättning, och i det här fallet är beloppen vanligtvis betydande. För att undvika eventuella obehagliga konsekvenser "beställer" företaget den anställde till en rekryteringsbyrå, och flera intressanta erbjudanden förbereds för kandidaten, som han inte kan vägra. Som ett resultat lämnar den anställde själv glatt företaget för ett nytt intressant jobb.

Se även

• Rekryteringsbyråtjänster
• Rekrytering enligt rekommendationer (remissrekrytering)

Litteratur

• Baskina T., "Tekniker för framgångsrik rekrytering", Alpina Business Books, 2008 , Moskva, ISBN 978-5-9614-0792-1

Internetresurser

Outplacement (otillgänglig länk) . Hämtad 25 september 2010. Arkiverad från originalet 13 april 2012.  (obestämd)  Outplacement . Datum för åtkomst: 25 september 2010. Arkiverad från originalet den 13 mars 2012.  (obestämd) Vad är outplacement ( otillgänglig länkhistorik ) . Hämtad: 25 september 2010.  (obestämd) 
Outplacement är konsten att skjuta . Hämtad 25 september 2010.  (obestämd) Outplacement . Datum för åtkomst: 25 september 2010. Arkiverad från originalet den 13 mars 2012.  (obestämd) Outplacement (otillgänglig länk) . Hämtad 25 september 2010. Arkiverad från originalet 27 november 2013. (obestämd)