Personal eller rekryteringsbyrå - en förmedlare på arbetsmarknaden , en organisation som tillhandahåller tjänster till arbetsgivare vid sökning och urval av personal och/eller tillhandahåller tjänster till arbetssökande för att hitta ett jobb och anställning, samt andra relaterade tjänster.
Om en organisation som arbetsmarknadsförmedlare endast sysslar med eftersökning och urval av personal på uppdrag av arbetsgivare är en sådan organisation ett rekryteringsföretag , om arbetsmarknadsförmedlaren söker arbete på uppdrag av sökande är det en arbetsförmedling . Begreppet "rekryteringsbyrå" kan användas för att avse både arbetsförmedlingar och rekryteringsföretag.
Rekryteringsbyråer kan välja ut både okvalificerad personal och högsta ledningen för företag. Allt beror på specialiseringen i de tjänster som tillhandahålls. Det finns byråer som väljer ut personal för yrkes-, kvalifikations- eller branschtillhörighet.
Det finns så kallade ”blandade” rekryteringsföretag som tillhandahåller både jobbsökningstjänster till arbetssökande och rekryteringstjänster till arbetsgivare. Dessa myndigheter tar ut avgifter från både sökande och arbetsgivare.
En rekryteringsbyrås verksamhet består av tre huvudkomponenter: sökning, utvärdering och urval av personal för vissa lediga tjänster som arbetsgivare har. Särskild uppmärksamhet ägnas åt att kandidatens professionella och personliga kompetens överensstämmer med kundens krav.
Rekryteringsbyrån tar reda på kandidatens professionella nivå och hans psykologiska egenskaper - motivation , flexibilitet och förmåga att anpassa sig i teamet. Byrån tar också på sig uppgiften att verifiera rekommendationer . Av särskild svårighet är valet av specialister, i synnerhet revisorer . I de allra flesta fall har företagets chef inte möjlighet att självständigt utvärdera chefsrevisorns professionalism, men detta kan göras av en rekryteringsbyrå.
Ledare på personalmarknaden följer tydliga prisstandarder , enligt vilka kostnaden för att rekrytera personal bestäms enbart av objektiva faktorer. Den genomsnittliga kostnaden för rekryteringstjänster i Moskva är 1–5 löner för en specialist (från 10 till 35% av den årliga inkomsten för en specialist). Denna prisordning presenteras också i Rysslands regioner , med en skillnad i värdena på själva lönerna - i regionerna är de lägre.
Både arbetsförmedlingar, och rekryteringsföretag, och blandade rekryteringsföretag kan tillhandahålla så kallade relaterade tjänster till anställda och arbetsgivare. Arbetsförmedlingar är i regel helt inriktade på arbetssökande och erbjuder endast relaterade tjänster till dem. De återstående två typerna av personalföretag kan samtidigt tillhandahålla tilläggstjänster till både anställda och arbetsgivare. De relaterade tjänsterna som erbjuds av dessa organisationer till arbetsgivare inkluderar personalrådgivning , personalrevision , coachning , utbildningar, utbildning och utveckling av personal, personalbedömning, personalmotivering , outstaffing och personaluthyrning , outsourcing av personalaktiviteter, inklusive funktioner för personalredovisning och personalhantering pappersarbete , outplacement och annat. Relaterade tjänster som tillhandahålls sökande kan inkludera CV- skrivande och översättningstjänster , utbildningar , konsulttjänster etc.
Anställning via byrå: vem betalar vem?