Disciplinärt ansvar

Disciplinärt ansvar  är en typ av juridiskt ansvar , vars huvudsakliga innehåll är de åtgärder ( disciplinär påföljd ) som tillämpas av administrationen av en institution, ett företag på en anställd (anställd) i samband med att han begår ett disciplinärt brott .

En person som har slutit ett anställningsavtal (avtal) med en arbetsgivare (företag, institution, organisation, oavsett organisatorisk och juridisk form av ägande), är skyldig att samvetsgrant fullgöra sina arbetsuppgifter och iaktta arbetsdisciplin.

Disciplinära åtgärder

För att begå ett disciplinärt brott har arbetsgivaren rätt att tillämpa tre typer av disciplinära påföljder mot arbetstagaren:

1. Anmärkning (minst strikt) [1]
2. Reprimande (allvarligare) [1]
3. Uppsägning (allvarligst) [1]

Straffet väljs av arbetsgivaren beroende på hur allvarligt missförhållandena är och regleras av artikel 192 i Ryska federationens arbetslag .

Disciplinansvarets funktioner

• Det syftar till att forma beteendet hos en anställd (anställd), att bestämma gränserna mellan det lagliga och olagliga utförandet av deras arbetsuppgifter.
• Förebyggande av brott mot arbetsdisciplinen både av den som är föremål för disciplinansvar (privat prevention) och av andra anställda (anställda) (till exempel genom att skapa intryck av att ansvaret är ofrånkomligt till följd av vissa handlingar).
• Det innebär att pålägga subjektet vem som är ansvarig, ogynnsamma för honom moraliska (anmärkning) eller organisatoriska (disciplinära avskedande) konsekvenser. Den nuvarande lagstiftningen förbjuder användning av böter och övergång till en lägre betald tjänst som en disciplinpåföljd.
• Återställande av sociala relationer som kränkts av olagligt beteende.
• Bildande av en persons övertygelse om otillåtligheten av att begå handlingar som medför disciplinansvar.

Allmänt och särskilt disciplinansvar

Det finns två typer av ansvar: allmänt och särskilt.

Det allmänna disciplinansvaret är ansvar inom ramen för de interna arbetsbestämmelserna. Det kan åläggas alla anställda, med undantag för dem för vilka särskilt disciplinansvar har fastställts. Allmänt disciplinansvar fastställs av art. 192-194 i Ryska federationens arbetslagstiftning och de interna arbetsbestämmelserna för en viss organisation. [2]

Särskilt disciplinansvar är det ansvar som föreskrivs för vissa kategorier av anställda genom särskild lagstiftning, stadgar och disciplinföreskrifter. Särskilt disciplinärt ansvar har följande egenskaper:

1. Kretsen av personer som faller under de relevanta normerna är strikt definierad;
2. Det finns särskilda disciplinära åtgärder;
3. Kretsen av personer och organ som har befogenhet att tillämpa disciplinära påföljder skisseras;
4. Det finns ett särskilt förfarande för att överklaga straff.

Se även

• Typer av juridiskt ansvar

Litteratur

• Disciplinary Law // Encyclopedic Dictionary of Brockhaus and Efron  : i 86 volymer (82 volymer och 4 ytterligare). - St Petersburg. 1890-1907.

Länkar

• Ryska federationens arbetskod

Anteckningar

1. ↑ 1 2 3 Artikel 192 i Ryska federationens arbetslag | Ryska federationens arbetskod . Hämtad 14 maj 2020. Arkiverad från originalet 16 april 2020. (obestämd)
2. ↑ Artikel 193 i Ryska federationens arbetslagstiftning med kommentarer och ändringar 2018-2019 | Ryska federationens arbetskod . Arkiverad 26 maj 2019. (obestämd)