Disciplinära åtgärder - straff för överträdelse av disciplin , utdömt för:
Påförandet av disciplinära påföljder föreskrivs i Ryska federationens arbetslag , disciplinära stadgar (till exempel Disciplinärstadgan för Ryska federationens väpnade styrkor [1] , disciplinstadgan för organen för inrikes frågor ), lagar ( till exempel lagen om statens offentliga tjänst i Ryssland [2] , lagen "Om delgivning i Ryska federationens tullmyndigheter ") [3] , andra reglerande rättsakter (till exempel förordningarna "Om brottsbekämpande tjänst" i organen för kontroll av cirkulationen av narkotiska droger och psykotropa ämnen " [4] ), lokala föreskrifter .
Artikel 192 i arbetslagen föreskriver följande typer av disciplinära sanktioner:
Enligt art. 193 i Ryska federationens arbetslag, innan en disciplinär påföljd tillämpas, måste arbetsgivaren begära en skriftlig förklaring från den anställde. Den anställde ger vanligtvis sina förklaringar i ett dokument som en förklarande anteckning.
Tillrättavisning i arbetsrätt. Tillrättavisningen ska utfärdas med angivande av plats, datum, tid och skäl för återvinningen. Vid undertecknandet av ett anställningsavtal får den anställde bekanta sig med sina arbetsuppgifter, reglerna för arbetsdisciplin och skälen för att utfärda en anmärkning. För att tillrättavisa arbetstagaren måste arbetsgivaren kräva av honom en förklarande notering där arbetstagaren redogör för sin version av det inträffade. Anmälan finns inte antecknad i arbetsboken. Men om en anställd sägs upp för ett systematiskt brott mot arbetsdisciplin, nämns alla tillrättavisningar i uppsägningsordern, och denna order ges i arbetsboken. Om sådana formaliteter inte är uppfyllda, kan arbetstagaren överklaga det ålagda påföljden, eftersom han inte visste att han bröt mot några regler genom sitt agerande, och att dessa handlingar är skäl för tillrättavisning.
Federala lagar, stadgar och förordningar om disciplin kan föreskriva andra disciplinära sanktioner. Så den federala lagen "Om Ryska federationens statliga civila tjänst" ger, förutom de listade, en varning om ofullständig officiell efterlevnad.
Följande typer av disciplinära sanktioner kan tillämpas på militär personal:
Disciplinära sanktioner inkluderar även uppsägning av negativa skäl (för frånvaro , inträde på jobbet i ett tillstånd av alkoholhaltigt eller giftigt berusning, en enda grov överträdelse eller systematiska överträdelser av disciplin, avslöjande av hemligheter skyddade enligt lag , begå stöld på arbetsplatsen , kränkning arbetsskyddskrav och andra - artikel 81 i arbetslagen).
Endast disciplinära sanktioner enligt lag kan tillämpas .
Vid utdömande av straff ska brottets svårighetsgrad och omständigheterna beaktas. För ett tjänstefel kan endast en disciplinär påföljd utdömas (påföljder inkluderar inte ansvar ). Innan straff utdöms krävs i alla fall en skriftlig förklaring från den som begått tjänstefelet.
För varje disciplinförseelse får endast en disciplinpåföljd tillämpas.