Ett disciplinärt brott är ett olagligt skyldigt brott mot arbets- eller tjänstedisciplin av en anställd (anställd), för vilken disciplinärt ansvar föreskrivs .
Ett disciplinärt brott kännetecknas av att en anställd (anställd) inte fullgör sina funktionella ( arbets )plikter enligt arbetslagstiftningen, interna arbetsbestämmelser, militära bestämmelser och bestämmelser om intern disciplin, arbetsbeskrivningar som härrör från ett anställningsavtal (kontrakt) ingås av en anställd (anställd) med specifik organisation.
En anställds beteende som inte är relaterat till hans arbetsuppgifter är inte ett disciplinärt brott. Ett disciplinärt brott kännetecknas av en olaglig natur, det vill säga sådant beteende av en anställd som bryter mot gällande lagstiftning, andra reglerande handlingar på arbetsmarknaden.
Att vägra att följa en olaglig order är inte ett disciplinärt brott. Rättspraxis betraktar en anställds olydnad mot en order från chefen för en organisation som bryter mot lagens krav som lagligt beteende.
Ett disciplinärt brott är alltid en skyldig handling (avsiktlig eller vårdslös). Underlåtenhet att utföra arbetsuppgifter utan fel från den anställde kan inte betraktas som ett disciplinärt brott.
För att begå ett disciplinärt brott är en anställd föremål för disciplinärt ansvar med utdömande av en disciplinär påföljd .