Ackordslönesystemet
Ackordslönesystem ( ackordslöner , engelska ackordslön [1] , tyska Akkordlohn ) är ett lönesystem för en anställd där inkomsten beror på antalet produktionsenheter som han producerar eller mängden utfört arbete , med hänsyn tagen till deras kvalitet, komplexitet och arbetsförhållanden .
Tidigare i Ryssland kallades sådan betalning löne- eller ackordsbetalning . .
Definition
Enligt TSB är ackordslöner ett lönesystem där lönerna beror på mängden produkter som produceras under arbetstid och värdet av priset för varje produkt som produceras av arbetaren. Detta system låter dig öka arbetsproduktiviteten , stimulera tillväxten av arbetarnas kvalifikationer, förbättra organisationen av produktion, arbetskraft och användningen av teknik [2] .
Enligt punkt 4. Metodologiska rekommendationer om redovisning av arbetskostnader och dess betalning i jordbruksorganisationer ackordssystem är ett system för ersättning där ersättning utgår för mängden utfört arbete, oavsett tid.
Typer av ackordslöner
- Direkt ackordsarbete . Enligt det direkta ackordssystemet beräknas lönen på grundval av det utförda arbetet med hjälp av fasta ackordsavgifter som fastställs med hänsyn till den anställdes kvalifikationer . Med detta ersättningssystem är den anställde ofta inte materiellt intresserad av att uppnå en hög övergripande prestation för teamet som helhet, vilket förbättrar kvaliteten på arbetsresultaten.
- Piece-premium . Styckbonussystemet för ersättning, tillsammans med betalning till direkta ackordsavgifter, ger bonus för att överskrida produktionstakten och för att uppnå kvantitativa och kvalitativa indikatorer som bestäms av de nuvarande bonusvillkoren. I produktionen kan bonusindikatorer vara en ökning av arbetsproduktiviteten, en förbättring av produktkvaliteten, frånvaron av defekter och kostnadsminskningar .
- Ackord . Med ett ackordslönesystem sätts förtjänsten för hela arbetet och inte för en separat operation. Samtidigt sätts en tidsgräns för arbetets slutförande. Avräkning med anställda görs som regel efter avslutat arbete. Om det planeras att utföra arbete under lång tid kan förskottsbetalning utgå . Bonusar utövas för att minska tidsfristerna för att slutföra uppgifter. Detta system används i fall där arbetskraft inte kan ransoneras : under konstruktion , reparationsarbeten , etc.
- styckeprogressiv . Enligt det ackords-progressiva systemet betalas löner med direkta ackordsavgifter inom de fastställda normerna och över dessa normer till högre priser. Som regel överstiger det förhöjda priset det fasta priset med högst två gånger. Med detta system växer inkomsterna snabbare än arbetsproduktiviteten , så det är tillrådligt att införa detta system tillfälligt (3-6 månader) inom avgörande arbetsområden. Till exempel när ett företag behöver uppfylla en brådskande order eller eliminera konsekvenserna av en olycka .
- Blandat (tid-ackord) . Blandlöner är en syntes av ackord och timlön .
Se även
Anteckningar
- ↑ Piece-rate pay // Storchevoi M.A. Ledning och arbetsekonomi. Ny engelsk-ryska förklarande ordbok. - St. Petersburg: Handelshögskolan, 2004. - 576 s. - ISBN 5900428826
- ↑ Stycklöner // Stora sovjetiska encyklopedin : [i 30 volymer] / kap. ed. A. M. Prokhorov . - 3:e uppl. - M . : Soviet Encyclopedia, 1969-1978.