Övertidsarbete inom arbetsrätten är arbete utöver den fastställda ( normala ) arbetstiden , som utförs på initiativ av arbetsgivaren (till skillnad från deltidsarbete , när arbetet utförs på initiativ av arbetstagaren ).
Enligt en studie från University College London ökar mer än 15 timmars övertid per vecka risken för hjärtinfarkt och stroke med en tredjedel [1] .
I Ryska federationen är deltagande i övertidsarbete tillåtet utan skriftligt medgivande från den anställde i följande fall:
Att involvera en anställd i övertidsarbete av en arbetsgivare är tillåtet med dennes skriftliga medgivande i följande fall:
I andra fall av inblandning i övertidsarbete är arbetsgivaren skyldig att utöver arbetstagarens skriftliga samtycke beakta fackföreningsorganets yttrande ; Denna norm påverkar dock inte i själva verket möjligheten att involvera arbetstagare i övertidsarbete, eftersom arbetsgivaren kanske inte håller med fackförbundets negativa beslut.
Frånvaron av arbetstagarens skriftliga samtycke innebär att det saknas lagliga skäl för att involvera honom i arbetet.
Ett ytterligare kriterium, som enligt lag inte i något fall får överskridas, är omöjligheten att involvera en anställd i övertidsarbete utöver fyra timmar under två på varandra följande dagar och 120 timmar per år.
Följande kategorier av anställda får inte arbeta övertid:
Inblandning av funktionshindrade och kvinnor med barn under tre år för att arbeta övertid är tillåtet med deras skriftliga medgivande och under förutsättning att sådant arbete inte är förbjudet för dem av hälsoskäl enligt läkarutlåtande .
Lagen kräver att arbetsgivaren ser till att övertidsarbete som utförs av varje anställd registreras korrekt, vilket måste återspeglas i tidrapporten .
En separat ordning krävs för varje övertidsarbete. Det är inte möjligt att utfärda ett övertidsförordnande under en längre tid.
I verkligheten finns det en betydande diskrepans mellan den rättsliga normen och det verkliga tillståndet (särskilt i den icke-statliga sektorn): anställda är ofta inblandade i övertidsarbete utan att inhämta sitt skriftliga medgivande, eller, oftare, arbetsgivare täcker upp övertidsarbete med deltidsarbete, involvera arbetare i arbete med oregelbunden arbetsdag eller inte föra register över arbetade övertidstimmar.
Övertidsarbete täcks ofta av de beskrivna metoderna också på grund av behovet av att betala det med ett ökat belopp:
Dessutom, förutom ökad lön, ger lagen den anställde ett val: istället för pengar kan den anställde få ytterligare vilotid , och inte mindre än arbetstid.