Mayo, Elton
| Elton Mayo | |
|---|---|
| engelsk George Elton Mayo | |
| Namn vid födseln | George Elton Mayo |
| Födelsedatum | 26 december 1880 |
| Födelseort | Adelaide , Australien |
| Dödsdatum | 7 september 1949 (68 år) |
| En plats för döden |
Guildford Storbritannien |
| Land | |
| Arbetsplats | |
| Alma mater | |
| Mediafiler på Wikimedia Commons | |
George Elton Mayo ( eng. George Elton Mayo , 1880 - 1949 ) - Amerikansk psykolog och sociolog , forskare av problem med organisatoriskt beteende och ledning i industriella organisationer, en av grundarna av amerikansk industrisociologi och läran om " mänskliga relationer ". Han ledde ett antal forskningsprojekt och experiment, inklusive Hawthorne. Han grundade rörelsen "för utveckling av mänskliga relationer" och är en av grundarna av skolan för mänskliga relationer.
Biografi
Elton Mayo föddes den 26 december 1880 i Adelaide (Södra Australien) och var det andra barnet i en familj av respekterade kolonister. Han förväntades följa i sin farfars fotspår och välja läkaryrket. Men han bevisade sig inte på universitetet och skickades till Storbritannien. Där, i Skottland, fortsatte han att studera medicin och psykopatologi. Durkheims och Freuds idéer hade ett stort inflytande på bildandet av hans åsikter. Mayo återvände sedan till Australien för att arbeta i Adelaide. Redan då publicerade han material om management, men där var hans syn på management impopulära. Mayo återupptog sina studier vid universitetet och specialiserade sig på studier av etik och logik. Dessutom kallades han filosofen Sir William Mitchells mest lysande elev.
Elton Mayos akademiska karriär i Australien var framgångsrik. Åren 1911-1921 var Mayo lärare i logik, psykologi och etik, och sedan professor i filosofi och psykologi vid University of Queensland ( Brisbane , Australien ). Snart åkte han på affärsresa till Storbritannien, men efter muntlig överenskommelse stannade han kvar i USA, där han arbetade med ett antal projekt. När hans universitet vägrade att förnya resan blev han kvar i USA utan pengar. Sedan inom sex månader fick han ekonomiskt stöd från John D. Rockefeller, och 1923 gick han in på School of Finance and Commerce vid University of Pennsylvania. 1926 befordrades Mayo till docent och chef för industriell forskning vid Harvard University . Mayos berömda Hawthorne-experiment vid Western Electric Company nära Chicago (1927-1932) gav ett betydande bidrag till utvecklingen av managementsociologi och industriell sociologi . Genom att studera inflytandet av olika faktorer (arbetsförhållanden och organisation , löner , mellanmänskliga relationer , ledarstil , etc.) på att öka arbetsproduktiviteten i ett industriföretag, bevisade Mayo den speciella roll som mänskliga faktorer och gruppfaktorer spelar. Generaliseringen av empiriska data ledde till att han skapade en social filosofi om management. 1947 flyttade han till Storbritannien, där han fortsatte sitt vetenskapliga arbete. Elton Mayo dog i Guildford (Storbritannien) den 1 september 1949 .
The Hawthorne Experiment
Den ursprungliga inriktningen av Hawthorne-experimentet kom från dåtidens vetenskapliga managementteorier. En grupp antropologer, som inkluderade J. Homans, E. Mayo, Warner, Fritz Roethlisberger, William Dixon och andra, undersökte inflytandet av objektiva faktorer (belysning, lön, pauser) på arbetsproduktiviteten i Chicago-förorten Hawthorne. Ledningen för Western Electric (då fanns det en telefonfabrik) var genomsyrad av Fayol och Taylors idéer om möjligheterna med vetenskaplig ledning, så forskare fick full tillgång och alla förutsättningar skapades för att studera produktionsprocessen. I det första skedet av experimentet fann forskare att förbättrade ljusförhållanden dramatiskt ökade produktiviteten, men sämre ljusförhållanden ledde också till förbättrad produktivitet! I det andra skedet av studien fann forskare att produktiviteten med tiden återgick till sin tidigare nivå, och det var inte längre faktorerna i den fysiska miljön som började spela en roll, utan den sociala, det vill säga orientering mot grupp normer (till exempel gör inte mer än en granne på transportören kan göra osv). Som ett resultat förklarades den initiala tillväxten i arbetsproduktivitet också av sociala faktorer: intresse för arbetsprocessen och anställda från ledningens sida.
Hawthorne-effekten , som upptäcktes under Hawthorne-studierna, var att sociopsykologiska faktorer har ett starkare inflytande på arbetsproduktiviteten än fysiska, förutsatt att själva arbetets organisation redan är tillräckligt effektiv.
Hawthorne-studier blev utgångspunkten för den metodologiska revolutionen i studiet av arbete i produktionen, metoden för kvasi-experiment i allmänhet, fungerade som början på "skolan för mänskliga relationer" inom ledning.
Anteckningar
Litteratur
på ryska- Burganova L. A., Savkina E. G. E. Mayo kontrollteori. Kazan, 2007.
- Mayo, Elton / Konstantinov A.V. // Mongols - Nanomaterials [Elektronisk resurs]. - 2012. - S. 589. - ( Great Russian Encyclopedia : [i 35 volymer] / chefredaktör Yu. S. Osipov ; 2004-2017, v. 21). - ISBN 978-5-85270-355-2 .
- Trahair RCSE Mayo: det humanistiska humöret. New Brunswick, 2005;
 Tematiska platser | ||||
|---|---|---|---|---|
| Ordböcker och uppslagsverk | ||||
| Släktforskning och nekropol | ||||
| ||||