Personlighetens orientering [1] är ett system av motiv som konsekvent kännetecknar en person (vad en person vill, vad han strävar efter, på något sätt förstå världen, samhället ; vad han undviker, vad han är redo att kämpa mot).
Samtidigt är personlighetens orientering ganska dynamisk, det vill säga dess ingående motiv ( motiv ) förblir inte konstanta, de är sammankopplade, påverkar varandra, förändras och utvecklas. Samtidigt är vissa av komponenterna dominerande, medan andra spelar en sekundär roll. Dominanta impulser bestämmer individens huvudsakliga beteende . Det bestämmer selektiviteten hos mänskliga relationer och aktivitet och inkluderar, som en understruktur av personligheten, olika motiv (intressen, önskningar, böjelser och så vidare). Alla dessa motiv är sammankopplade i personlighetens motivationssfär , det vill säga de representerar ett system. Detta system är individuellt, det bildas i processen för bildning och utveckling av personlighet.
Orientering är en komplex personlighetsformation som bestämmer individens beteende, attityd till sig själv och andra. Skilj mellan individens allmänna inriktning och yrkesorientering .
I hjärtat av en persons orientering finns behov , det vill säga tillstånd som speglar behov av något. Behoven är biologiska (som speglar kroppens behov av mat, luft, rörelse, vila etc.) och sociala, historiskt etablerade i det mänskliga samhället. Sociala behov är uppdelade i materiella (i kläder, boende etc.) och andliga (kognitiva, moraliska, estetiska, kreativa, samt behov av kommunikation). Otillfredsställda behov, som fungerar som motiv för beteende, kan ta sig olika former beroende på graden av medvetenhet om målet och innehållet: attityder, böjelser, önskningar, böjelser, strävanden , övertygelser , världsbild .
I processen att utföra beteendehandlingar kan motiv, som är dynamiska formationer, förändras, vilket är möjligt i alla faser av en handling, och en beteendehandling slutar ofta inte enligt originalet, utan enligt den transformerade motivationen. Det finns alltid skäl bakom varje mänsklig handling. Motivet för mänskligt beteende och målen för beteende kanske inte sammanfaller: samma mål kan sättas upp för dig själv, styrt av olika motiv. Målet visar vad en person strävar efter, och motivet visar varför han strävar efter detta. Motivet kan vara omedvetet om medvetenheten om behovet inte helt överensstämmer med det genuina behovet som orsakar missnöje, det vill säga personen inte vet den verkliga orsaken till sitt beteende. Omedvetna motiv inkluderar attityder och drifter.
En inställning är ett tillstånd av beredskap för en viss aktivitet som inte realiseras av en person, med hjälp av vilken detta eller det behovet kan tillfredsställas. Installationen utvecklas oftast som ett resultat av upprepning av installationssituationer där en person reagerar på yttre påverkan på ett visst sätt, det vill säga på ett naturligt sätt. När den väl är klar ligger den kvar mer eller mindre länge. Hastigheten för bildning och dämpning av installationer, deras rörlighet är olika för olika människor. Attityder till olika fakta i det sociala livet (händelser, människor, etc.) kan vara positiva och negativa och få karaktären av fördomar.
Attityden som en omedveten beredskap att uppfatta omvärlden från en viss synvinkel och reagera på ett visst sätt, utan en fullständig objektiv analys av en viss situation, formas både utifrån en persons personliga tidigare erfarenhet och under påverkan av andra människor.
En attityd kan riktas till olika objekt eller till och med till olika sidor av samma objekt, till exempel i en konversation kan en negativ attityd riktas mot:
Ett stort antal experimentella studier {källor?} ägnas åt fenomenet den psykologiska attityden, vilket gjorde det möjligt att peka ut tre komponenter (understrukturer) av attityden: kognitiv (kognitiv) - bilden av vad en person är redo att veta och uppfatta; emotionellt utvärderande - ett komplex av sympatier och antipatier mot installationsobjektet; beteendemässigt - beredskap att agera på ett visst sätt i förhållande till installationsobjektet, att utöva frivilliga insatser.
Attraktion är ett otillräckligt tydligt insett behov, när det inte är klart för en person vad som attraherar honom, vad han har för mål, vad han vill. Attraktion är ett steg i bildandet av ett medvetet motiv. Attraktionens medvetslöshet är övergående, tillfällig, det vill säga behovet som representeras i det antingen försvinner eller förverkligas.
Vissa författare inkluderar också hypnotiska förslag som omedvetna motiv, men de är artificiella till sin natur, formade "från utsidan", medan attityder och drifter bildas naturligt under en människas liv. De medvetna motiven för beteende inkluderar: intressen, böjelser, önskningar, strävanden, avsikter, övertygelser och världsbilder.
Intresse är en selektiv attityd hos en person till ett objekt på grund av dess vitala betydelse och (eller) känslomässiga attraktionskraft. Intressen är en känslomässig manifestation av en persons kognitiva behov; de gör sig märkbara som en positiv känslomässig bakgrund som färgar kognitionsprocessen. En persons intressen bestäms av de sociohistoriska och individuella förhållandena i hans liv. Människors intressen är extremt olika, lika olika som mänskliga aktiviteter. De kan särskiljas genom innehåll, volym, djup, grad av stabilitet, fokus på målen för aktiviteten eller på dess process, effektivitetsnivån, dessutom kan intressen vara direkta och indirekta. De förra bestäms av objektets känslomässiga attraktionskraft (yttre egenskaper), de senare av dess värde för individen (innehållet).
En böjelse är ett motiv där en persons behov av en viss aktivitet tydligt kommer till uttryck. Ganska ofta utvecklas ett konstant, stabilt och effektivt intresse till en benägenhet ...
Begär är ett motiv som bygger på ett innehållsmedvetet behov, men det fungerar ännu inte som ett starkt incitament till handling. Detta motiv riktas ofta mot ett föremål som personen inte är särskilt säker på, eller behovet av vilket han inte är särskilt stark.
Aspiration är en impuls, där behovet av sådana existensvillkor uttrycks, som för närvarande saknas, men som kan skapas som ett resultat av en särskilt organiserad aktivitet hos individen. Ambitioner kan anta olika psykologiska former, till exempel en dröm - en bild av det önskade skapat av fantasi; passion - ett motiv där ett behov uttrycks som har en oemotståndlig kraft; ideal - ett motiv där behovet uttrycks att imitera eller följa det exempel som personen tagit som modell.
Intention är en strävan där de förhållanden under vilka en person känner ett behov och medlen för att uppnå dem förverkligas.
Tro är ett system av medvetna behov hos en person som uppmuntrar honom att handla i enlighet med hans åsikter, principer, världsbild. Behovsinnehållet, agerande i form av övertygelser, är kunskap om världen, en viss förståelse för den.
Världsbild är ett system av en persons syn på världen, dess mönster. Individens synsätt speglar först och främst det sociala livet. Denna reflektion äger rum i livets process, i människors verkliga relationer, i deras aktiviteter. Världsbild fungerar som den högsta regulatorn av beteende. Genom att ge karaktären fasthet och fasthet påverkar det hela utseendet på en person, helheten av egenskaperna hos beteende, handlingar, vanor och böjelser.
Orientering som ett system av personliga relationer till verkligheten är följande triad: attityd till andra människor som medlemmar i ett team; inställning till arbete och resultat, arbetsprodukter; inställning till sig själv, sin personlighet. Det inkluderar böjelser, önskningar, intressen, böjelser, ideal, åsikter, övertygelser om en person, hans världsbild, karaktärsdrag och självkänsla. Med andra ord är orienteringen av en persons personlighet en uppsättning stabila motiv som styr personens aktivitet och är relativt oberoende av de aktuella situationerna.
I enlighet med detta finns ett fokus på interaktion (IA), ett affärsfokus på en uppgift (NT) och ett personligt fokus, eller fokus på sig själv (NS).
Att bestämma orienteringen av en anställds personlighet är av största vikt för utövandet av personalarbete, eftersom effektiviteten av val, placering och vidare användning av personal i produktionen beror på detta. Denna bestämmelse kommer att bli tydlig efter bekantskap med egenskaperna hos olika typer av orientering.
Fokus på interaktion sker när medarbetarens agerande bestäms av dennes behov av kommunikation, viljan att upprätthålla goda relationer med arbetskamrater. Som regel ger individer med fokus på interaktion efter för grupptrycket, tar inte ledarskap. En sådan arbetare visar intresse för gemensamma aktiviteter, även om detta inte bidrar till ett framgångsrikt slutförande av uppgiften, och hans faktiska hjälp är minimal. Han är inte så intresserad av det slutliga resultatet av aktiviteten som av den gemensamma aktiviteten i sig.
Verksamhetsinriktningen återspeglar övervägandet av motiv förknippade med uppnåendet av gruppens mål. En arbetare med detta fokus tar ledarskapet i egna händer. När det kommer till att välja en uppgift försöker han rimligtvis bevisa sin synpunkt, vilket anses användbart för att slutföra uppgiften. Vanligtvis försöker en sådan anställd att samarbeta med teamet och uppnå den största produktiviteten i underordnades arbete. Det kännetecknas av entusiasm för att bemästra nya färdigheter och förmågor, själva aktivitetsprocessen, lusten efter kunskap.
Personlig orientering skapar övervägande av motiv för det egna välmåendet, önskan om personlig överlägsenhet och prestige. En sådan person är oftast upptagen med sig själv, sina känslor, erfarenheter och reagerar lite på behoven hos människorna omkring honom, ignorerar anställda eller det arbete som han måste göra. I arbetet ser han först och främst en möjlighet att tillgodose sina anspråk, oavsett andra anställdas och kollegors intressen.