Tidslönesystem
Den aktuella versionen av sidan har ännu inte granskats av erfarna bidragsgivare och kan skilja sig väsentligt från
versionen som granskades den 29 april 2020; kontroller kräver
4 redigeringar .
Tidsbaserat lönesystem (tidslön, timlön, eng. time-rate pay ) - ett lönesystem för en anställd , där inkomsten beror på hur mycket tid som faktiskt arbetats, med hänsyn till den anställdes kvalifikationer och arbetsvillkor .
Tidigare i Ryssland (i Ryssland ) - Daglöner [1] [2] .
Definition
Tidigare i det ryska imperiet skiljde man åt två huvudformer av löner , beroende på dess beräkning:
- brådskande eller tidsbaserad betalning ( inkomsten beräknas enligt den tid under vilken arbetet ägde rum, det vill säga enligt antalet arbetstimmar, dagar, månader, mer sällan - år);
- ackord ( ackord ), eller stycke, betalning (förtjänsten bestäms av antalet arbetade enheter av produkten och arbetskraft i allmänhet, till exempel för grävare - av antalet utgrävda kubikfamnar ) [ 3] .
Tidsbegränsad betalning eller tidsbetalning , enligt P. B. Struve, ignorerade arbetets individuella framgång: med lika arbetstider fick arbetare som utförde samma arbete i samma företag lika lön , även om deras arbetsproduktivitet var långt ifrån densamma. Sålunda uppmuntrar inte tidsbestämda eller tidsbundna löner arbetarens arbetsflit , men å andra sidan får den honom inte att rusa till jobbet och anstränga sina krafter överdrivet. I praktiken måste brådskande löner eller timlöner vara förenliga med arbetskraftens genomsnittliga framgång [3] .
Enligt TSB är tidslöner en löneform där löner betalas ut beroende på den faktiska tiden som spenderas på arbetet och på den anställdes kvalifikationer [4] .
Variationer av tidslöner
- Enkel tid . Enligt ett enkelt tidsbaserat system utgår lön för en viss arbetad tid, oavsett hur många utförda arbeten. Enligt periodiseringsmetoden är den uppdelad i tim, dag, månad och årlig [5] . Detta ersättningssystem ger inte i tillräcklig grad en direkt koppling mellan slutresultatet av arbetstagarens arbete och dennes lön.
- Tidspremie . Enligt time-bonus betalningssystemet får den anställde inte bara lön för den arbetade tiden, utan också en bonus för att uppnå vissa kvantitativa och kvalitativa indikatorer. Detta ersättningssystem innebär betalning av en kontant bonus som överstiger grundlönen baserat på förutbestämda indikatorer och bonusvillkor (som t.ex. kan fastställas i föreskrifterna om bonusar som utvecklats på företaget ).
- Tidsbaserad med en normaliserad uppgift. Med detta ersättningssystem upprättas en arbetsplan som ska genomföras under en viss tid i enlighet med kraven på produkters eller arbetets kvalitet. Intäkterna består av två delar: tidsdelen och tilläggsbetalning för uppgiften. Till skillnad från systemet med bonusar tas endast hänsyn till planens uppfyllelse och inte överuppfyllelse. Premien kan betalas för den höga kvaliteten på produkter (arbete) och för ekonomisk användning av råvaror och material.
- Time-ackordarbete . Blandlöner är en syntes av tid och ackordslöner .
Fördelar med tidslönesystemet
Det är lämpligare att använda tidslöner under följande förhållanden:
- på transportband med en reglerad rytm;
- när du utför utrustningsunderhållsarbete ;
- på arbetsplatser , där den avgörande indikatorn på arbete är tillhandahållandet av högkvalitativa produkter och arbete;
- på arbetsplatser där fastställandet av det kvantitativa resultatet av arbetet är kostsamt och opraktiskt, eller till och med omöjligt;
- på arbetsplatser där resultatet av arbetet kan fastställas, men det kan inte betraktas som den viktigaste indikatorn på arbete;
- om arbetstagaren inte direkt kan påverka ökningen av det kvantitativa resultatet av arbetet, som i första hand bestäms av utrustningens prestanda eller andra faktorer .
I enlighet med taxa eller tjänstelön . Med denna form av ersättning kan ETS användas .
Om arbetstagaren inte helt har arbetat arbetstiden , beräknas lönen för de faktiskt arbetade timmarna.
Se även
Anteckningar
- ↑ Dagligen // Förklarande ordbok för det levande stora ryska språket : i 4 volymer / ed. V. I. Dal . - 2:a uppl. - St Petersburg. : M. O. Wolfs tryckeri , 1880-1882.
- ↑ Daglöner // Encyclopedic Dictionary of Brockhaus and Efron : i 86 volymer (82 volymer och ytterligare 4). - St Petersburg. 1890-1907.
- ↑ 1 2 Lön // Encyclopedic Dictionary of Brockhaus and Efron : i 86 volymer (82 volymer och 4 extra). - St Petersburg. 1890-1907.
- ↑ Tidslöner // Stora sovjetiska encyklopedin : [i 30 volymer] / kap. ed. A. M. Prokhorov . - 3:e uppl. - M . : Soviet Encyclopedia, 1969-1978.
- ↑ Lön / Voeikov M.I. // Stora ryska encyklopedin : [i 35 volymer] / kap. ed. Yu. S. Osipov . - M . : Great Russian Encyclopedia, 2004-2017.
Litteratur
- Lön // Encyclopedic Dictionary of Brockhaus and Efron : i 86 volymer (82 volymer och 4 ytterligare). - St Petersburg. 1890-1907.
- Landsbygdsarbetare // Encyclopedic Dictionary of Brockhaus and Efron : i 86 volymer (82 volymer och ytterligare 4). - St Petersburg. 1890-1907.
- Genkin BM Ekonomi och arbetssociologi: en lärobok för universitet. - 5:e uppl., tillägg. - M. : NORMA, 2005. - 416 sid. — ISBN 5-89123-779-2
- Kapelyuk Z. A. Organisation, ransonering och löner vid handel och offentliga cateringföretag: en studiehandledning. - M .: Omega Publishing House, 2006. - 224 sid. — ISBN 5-98119-916-4
- Pashuto V.P. Organisation, ransonering och löner på företaget: en pedagogisk och praktisk guide. — M.: KNORUS, 2005. — 320 sid. — ISBN 5-85971-119-0
- Posherstnik N. V., Meiksin M. S. Lön i moderna förhållanden (12:e uppl.). - St Petersburg. : Gerd Publishing House, 2004. - 768 sid. — ISBN 5-94125-049-5