Strukturell arbetslöshet

Strukturell arbetslöshet är arbetslöshet som orsakas av  stabila institutionella faktorer som komplicerar jobbsökningsprocessen . Institutionella faktorer är relaterade till de regler som arbetsmarknaden fungerar efter . Dessa regler kan leda till ytterligare penning- och tidskostnader i anställnings- och avskedsprocessen, samt till stela löner , som under lång tid kan avvika från de värden som skulle etableras under perfekt konkurrens på arbetsmarknaden [1 ] .

Strukturell arbetslöshet är en del av det naturliga och har därför en långsiktig karaktär, eftersom dess faktorer är stabila. De hindrar på lång sikt att uppnå full sysselsättning på arbetsmarknaden. Därvid skiljer den sig från cyklisk arbetslöshet orsakad av tillfälliga nedgångar i den ekonomiska aktiviteten.

Definition

Enligt K. R. McConnell och S. L. Brew är strukturell arbetslöshet arbetslöshet som orsakas av förändringar i strukturen för efterfrågan på konsumtionsvaror och i produktionsteknik , dessa är arbetslösa personer som hamnar utan arbete på grund av bristande efterfrågan på sina yrken, eller pga. de saknar nödvändiga kvalifikationer [2] .

I BDT är strukturell arbetslöshet ofrivillig arbetslöshet som uppstår på grund av en obalans mellan efterfrågan på arbetskraft och yrkesstrukturen för den totala arbetskraften, en förändring i strukturen för konsumentefterfrågan. Arbetstagare ingår i strukturell arbetslöshet när de förlorar sina jobb på grund av bristande efterfrågan på sitt yrke från arbetsgivare, eller de inte har tillräckliga kvalifikationer för att få ett jobb [3] .

Orsaker till strukturell arbetslöshet

De främsta orsakerna till strukturell arbetslöshet är den verkliga stelheten i lönerna och restriktioner för anställning och avskedande av arbetare.

Verklig stelhet innebär att lönerna systematiskt avviker från vad de skulle vara under perfekt konkurrens. Avvikelse kan uppstå av följande skäl.

  1. En minimilön som ligger över jämviktsvärdet på en perfekt konkurrensutsatt marknad.
  2. Lagstiftande förbud mot lönesänkningar.
  3. Förhandlingsstyrka hos fackföreningar, som har förhandlingsstyrka på arbetsmarknaden och uppnår högre reallöner.
  4. Effektiva löner som arbetsgivare tvingas sätta under villkor av informationsasymmetri (se Shapiro-Stiglitz-modellen ).

Orsakerna till uppkomsten av stela reallöner som anges ovan är nära förknippade med de regler enligt vilka arbetsmarknaden fungerar. Dessutom finns det andra begränsande regler och funktioner för marknadens funktion.

  1. Brist på information om lediga tjänster och anställda, vilket leder till kostnaden för att hitta rätt kandidat och rätt arbetsplats.
  2. Betydande avgångsvederlag eller komplexa uppsägningsregler.
  3. Praxis med att sluta långtidskontrakt.

Strukturell arbetslöshet kan också orsakas av en bristande överensstämmelse mellan arbetstagarnas kvalifikationer och kraven ( eng.  skill gap ).

Se även

Anteckningar

  1. ↑ Jones, 2014 .
  2. ↑ McConnell K. R. , Brew S. L. Ekonomi: principer, problem och politik  : [ rus. ]  = Ekonomi: principer, problem och riktlinjer. - M  .: Respublika , 1992. - V. 2. - S. 397. - ISBN 5-250-01486-0 .
  3. ↑ Arbetslöshet  / L. S. Savostina // Great Russian Encyclopedia  : [i 35 volymer]  / kap. ed. Yu. S. Osipov . - M .  : Great Russian Encyclopedia, 2004-2017.

Litteratur

  Gå till Wikidata-objektet  Ordböcker och uppslagsverk
I bibliografiska kataloger