| John Whitmore | |
|---|---|
| John Whitmore | |
| Namn vid födseln | engelsk John Henry Douglas Whitmore |
| Födelsedatum | 16 oktober 1937 |
| Födelseort | Storbritannien |
| Dödsdatum | 28 april 2017 (79 år) |
| En plats för döden | |
| Medborgarskap | Storbritannien |
| Ockupation | racerbilsförare, affärscoach, skribent, konsult |
| Far | Francis Whitmore [d] [2] |
| Mor | Alice Christens Johnsen [d] [2] |
| Make | Ella Gunilla Hansson [d] och Diana Helen Beccetti [d] |
| Barn | Tina Whitmore [d] [2]och Jason Whitmore, 3:e baronet [d] [2] |
| Hemsida | Performance Consultants International webbplats |
| Mediafiler på Wikimedia Commons | |
Sir John Whitmore ( eng. John Whitmore ; 16 oktober 1937 - 28 april 2017) - brittisk racerbilsförare , en av de ledande affärscoacherna i Storbritannien, skapare av den populära GROW-coachingmodellen, författare till böcker om sport, ledarskap och coaching, inklusive bästsäljaren "High Performance Coaching", såldes i 500 000 exemplar och översattes till 17 språk.
Far - Sir Francis Henry Charlton Douglas Whitmore, Baronet. John Whitmore utbildades vid Eton , Royal Military Academy Sandhurst och Cirencester Agricultural College . Efter Sir Francis Henry Charltons far Douglas Whitmores död, Baronet, ärvde John Whitmore Orsett Estate Company i Orsett, Essex , Storbritannien, inklusive familjegodset Orsett Hall.
1961 vann John Whitmore British Saloon Car Championship i en BMC Mini Minor. 1963, vid samma lopp, slutade han tvåa i en Mini Cooper , bakom Jack Sears .
Under fem år, från 1959 till 1966, tävlade Whitmore också på 24 Hours of Le Mans . 1959 slutade han tvåa i sin klass i en Lotus Elite . 1965 och 1966 körde han en Ford GT40 och tvingades gå i pension på grund av tekniska problem. I slutet av 1966 avslutade Whitmore sin karriär som racerförare.
Efter att ha avslutat sina prestationer som racerförare ledde John Whitmore ett stort agroindustriellt komplex. 1968, efter att ha lämnat näringslivet, studerade han psykologi i USA, bland annat med Timothy Galwey . När han återvände till England grundade han en tennisskola och en skidskola i Alperna, där träningen var baserad på principerna för Timothy Galweys "inre spel".
Tillsammans med David Wataker och David Hamery grundade Whitmore Performance Consultants International, ett coachnings- och affärsutbildningsföretag , där Whitmore är en senior partner och ledare än i dag. Hans personliga kunder inkluderar företag som Deloitte , PricewaterhouseCoopers , Barclays , Lloyd's of London , Rolls-Royce , British Airways , Novo Nordisk och Roche .
Whitmore utvecklade en coachningsmodell som heter GROW (Mål - Mål - rangordning av mål för ett yrke, på kort och lång sikt; Verklighet - Verklighet - orientering i den aktuella situationen; Alternativ / Möjlighet - Val - strategi och alternativa handlingssätt; Vilja / What Next - Will - krav, rationellt val: vad man ska göra, hur, vem ska göra det) [3] .
Den brittiska tidningen The Independent utnämnde John Whitmore till affärscoach nr 1 [4] .
2007 mottog han presidentens pris från International Coaching Federation (ICF), som erkände hans arbete med att främja coaching runt om i världen [5] . Sir John Whitmore är författare till två böcker om coaching. High Performance Coaching har översatts till 17 språk och har sålt 500 000 exemplar [4] .