Personaluthyrning
Personalleasing är en ledningsteknik , en typ av outsourcing som gör att du kan förse företagets affärsprocesser med nödvändiga arbetsresurser med hjälp av tjänster från en tredjepartsorganisation.
Ur rysk lagstiftnings synvinkel [1] är termen felaktig, eftersom en person inte kan bli föremål för leasingrättsliga förhållanden ( leasing ). Mer korrekt är termen tillhandahållande av personal eller byråarbete - konceptet introducerades av den federala lagen av 05.05.2014 nr 116-FZ.
Idag i Ryssland utförs tillhandahållandet av personal enligt ett outstaffingsavtal (ett kontrakt för tillhandahållande av personal) eller enligt ett outsourcingavtal (ett kontrakt för utförande av arbete).
I USA och västeuropeiska länder använder mer än 90 % av företagen periodvis tjänster av tillfällig personal, personalen på rekryteringsbyråer som erbjuder denna tjänst består av upp till 1,5 % av det totala antalet anställda. Omfattningen av marknaden i världen kan bedömas utifrån det faktum att varje år antalet företag som specialiserar sig på personaluthyrning ökar med 1,5 gånger [2] .
Utveckling av personaluthyrning i Ryssland
- Efter krisen 1998 hade många företag inte råd att behålla fast personal i företagets personal. Då skickades vanliga arbetare på ledighet "utan lön", och i deras ställe anställdes anställda bland de arbetslösa.
- Sedan slutet av 1990-talet har användningen av tillfällig personal börjat bli populär bland ryska företag, eftersom arbetsgivare har funnit att stor personal som anställs inte är ett akut behov för att verksamheten ska fungera fullt ut.
- 2001 stod företag från olika regioner i Ryssland och grannländerna som använder personaluthyrning för cirka 40 % av det totala antalet kunder [3] hos stora rekryteringsföretag .
- Utvecklingen av personaluthyrning i Ryssland hämmas av ofullkomligheten i den rättsliga ramen, den finansiella opaciteten hos de allra flesta företag, såväl som den instabila efterfrågan på högkvalificerade specialister, med förbehåll för deras tillfälliga engagemang.
- Användningen av utländsk arbetskraft i Ryska federationen har avsevärt påverkat utvecklingen av personaluthyrning i Ryssland, eftersom arbetsgivare började hyra migrerande arbetskraft.
- Den 1 januari 2016 trädde den federala lagen nr 116 "Om ändringar i vissa lagar" daterad den 5 maj 2014 i kraft, som införde definitionen av begreppet "kontingent arbete" och reglerade villkoren för outstaffing, outsourcing och hyreskontrakt för personal.
Systemet för funktion av personaluthyrning i rysk praxis
- Rekryteringsbyrån väljer specialister enligt kundens krav (kvalificering av specialister, deras sammansättning och användarvillkor). Med tanke på att specialister senare kan få tillgång till konfidentiell information om kundföretaget, väljs de ut med speciella metoder.
- Specialister tas in i personalen och blir fullvärdiga, fast anställda på rekryteringsbyrån. Juridiskt formaliseras förhållandet mellan en specialist och en byrå genom ett anställningsavtal .
- Val av ett specifikt schemaalternativ för kunden. I detta skede kommer man överens om ett avtal, där villkoren bestäms - lönen för en specialist, såväl som kommissionsbyråer (vanligtvis upp till 5-10% av lönen för en specialist). En av de viktigaste punkterna i leasingavtalet är omfattningen av arbetet , som måste utföras av en specialist med hög kvalitet och i tid.
- Dokumentation av rekryteringsbyrån av trepartsrelationer med kund och specialister. Trepartsförhållanden regleras av två olika avtal: ett anställningsavtal mellan en anställd och ett rekryteringsföretag och ett avtal mellan en faktisk arbetsgivare och ett rekryteringsföretag. Kunden sluter alltså inget separat avtal med den anställde, han kan när som helst vägra den anställde, om inte annat anges i avtalet med rekryteringsbyrån.
- Specialister tillhandahålls kunden för att utföra de överenskomna funktionerna inom den överenskomna perioden.
Fördelar med att använda personaluthyrning
- Företaget slipper den långa och kostsamma rekryteringsprocessen;
- Minskade administrativa kostnader och tidskostnader för hantering av personalregister, migrationsredovisning, redovisning, rapportering;
- Alla möjliga anspråk (inklusive de av juridisk karaktär) löses av byrån och inte av kundföretaget;
- Arbetsgivaren har möjlighet att observera arbetstagaren under en längre tid än vad som föreskrivs i arbetslagstiftningen, och sedan anställa honom för att arbeta i sin personal, utan att oroa sig för resultatet av arbetstagarens anpassning i teamet;
- Inga förluster och stillestånd i händelse av sjukdom hos huvudanställd;
Det finns också positiva aspekter för den anställde : möjligheten till ytterligare inkomster, skaffa arbetslivserfarenhet i stora företag, flexibilitet i arbetstider.
Nackdelar med att använda personaluthyrning
- Överbetalning till byrån för de tillhandahållna tjänsterna;
- Lägre kvalifikationer till samma kostnad jämfört med en heltidsanställd (diskutabelt);
- Risken med att anställa en oärlig, opålitlig anställd;
- Personalens illojala inställning till företagets policy, ledning och så vidare.
Nackdelar för en anställd:
- låg grad av säkerhet;
- uppkomsten av ytterligare möjligheter för arbetsgivaren att kringgå iakttagandet av en anställds rättigheter med skadliga arbetsförhållanden, rättigheterna för en anställd vid uppsägning genom att använda ett dummy-endagsföretag;
- beroende på kontraktet med byrån (till exempel om ett arbetsavtal ingås ), kan det inte finnas några garantier för permanent anställning, liksom sociala garantier och förmåner enligt den ryska federationens arbetslagstiftning.
Legalisering
Den 5 maj 2014 undertecknade Rysslands president lag nr 116-FZ som förbjuder betingat arbete (Artiklar 18.1 införs i lagen av den 19 april 1991 nr 1032-1 "Om anställning i Ryska federationen" och 56.1 i ryska federationens arbetslag), med undantag för två fall:
- organisationen sänder tillfälligt anställda till en person som är knuten till den utsändande organisationen, eller om ett aktieägaravtal ingås mellan parterna;
- Organisationen är ackrediterad och fungerar som en privat arbetsförmedling.
Ändringarna trädde i kraft den 1 januari 2016 [4] [5] .
Ackreditering som privat arbetsförmedling
Villkor för ackreditering i Rostrud som privat arbetsförmedling för rätten att tillhandahålla förmedling:
- organisationen måste ha ett auktoriserat kapital på minst 1 miljon rubel;
- inte ha skulder på skatter, avgifter och obligatoriska betalningar till budgeten;
- organisationen måste arbeta med ett gemensamt skattesystem;
- VD för företaget ska ha en högre utbildning och arbetslivserfarenhet inom området anställning eller sysselsättningsfrämjande i minst två år under de senaste tre åren;
- chefen för PrEA ska inte ha ett brottsregister för brott mot personen eller ekonomisk brottslighet.
Se även
Anteckningar
- ↑ Federal lag nr 164-FZ av den 29 oktober 1998 "Om finansiell leasing (leasing)"
- ↑ Personaluthyrning . Hämtad 23 november 2010. Arkiverad från originalet 2 februari 2012. (obestämd)
- ↑ Personaluthyrning i Ryssland: dåtid, nutid, framtid | HR-portalen . Hämtad 23 november 2010. Arkiverad från originalet 25 april 2011. (obestämd)
- ↑ Putin undertecknade lagen som förbjuder byråarbete . Hämtad 27 april 2016. Arkiverad från originalet 5 maj 2014. (obestämd)
- ↑ Marina Gritsyuk . Inhyrd arbetskraft är förbjuden. Personalanställning kommer att förbjudas i Ryssland från 2016 , federalt nummer 6373 (101) , Rossiyskaya Gazeta (2014-07-05). Arkiverad från originalet den 16 april 2015. Hämtad 10 april 2015.
Litteratur
Länkar