National Labour Relations Administration | |
---|---|
allmän information | |
Land | |
datum för skapandet | 5 juli 1935 |
Förvaltning | |
moderbyrå | Förenta staternas presidents verkställande kontor |
Enhet | |
Huvudkontor | |
Hemsida | nlrb.gov ( engelska) ( spanska) |
Mediafiler på Wikimedia Commons |
National Labour Relations Board [1] ( Eng. National Labour Relations Board , NLRB) är en amerikansk oberoende federal byrå skapad under New Deal- perioden av Franklin Roosevelt , 1935; har befogenhet att upprätthålla amerikansk arbetslagstiftning , både i relation till kollektiva förhandlingar och inom området för att förhindra orättvisa arbetsmetoder. Enligt National Labour Relations Act från 1935 (Wagnerlagen) kontrollerar avdelningen valet av fackliga företrädare och kan både undersöka och eliminera "orättvisa metoder".
NLRB styrs av en styrelse med 5 medlemmar och en chefsjurist som utses av USA:s president med senatens samtycke . Styrelseledamöter utses för en femårsperiod, medan chefsjuristen utses för en fyraårsperiod. Chefsjuristen agerar som åklagaren , medan nämnden fungerar som ett "kvasirättsligt" organ för överklagande. NLRB har sitt huvudkontor i Washington DC ; ledningen har 30 regionala kontor över hela USA.
Den första ordföranden för NLRB var J. Warren Madden, dess administrativa sekreterare var Nathan Witt, som tvingades avgå när hans medlemskap i USA:s kommunistparti dök upp. Vändpunkten i organets verksamhet kom med Taft-Hartley Act , som avsevärt inskränkte möjligheterna till strejker och fackföreningar.
I sociala nätverk | ||||
---|---|---|---|---|
Ordböcker och uppslagsverk | ||||
|