Arbetsgivare
Arbetsgivaren är ett av de arbetsrättsliga ämnena .
Rysk lagstiftning
Enligt art. 20 i Ryska federationens arbetslag [1] är arbetsgivaren en juridisk person , en individ som har ingått ett anställningsförhållande med en anställd . I fall som föreskrivs av federala lagar kan en annan enhet som har rätt att ingå anställningsavtal fungera som arbetsgivare .
Arbetsgivare - individer erkänns
Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter utövas
- En individ som är arbetsgivare;
- ledningsorgan för en juridisk person (organisation) eller personer auktoriserade av dem på det sätt som fastställts i Ryska federationens arbetslag, andra federala lagar och andra tillsynsrättsakter i Ryska federationen, lagar och andra tillsynsrättsakter för de ingående enheterna ryska federationen, lokala myndigheters lagar, ingående dokument från juridiska personer (organisationer) och lokala bestämmelser.
Individer har rätt att sluta anställningsavtal som arbetsgivare
- de som har fyllt arton år, under förutsättning att de har full civilrättslig kapacitet, samt personer som inte uppnått angiven ålder - från den dag de förvärvar civil kapacitet till fullo.
- Individer med självständig inkomst, som har fyllt arton år, men som är begränsade av domstolen i sin juridiska förmåga, har rätt att med förvaltarnas skriftliga medgivande ingå anställningsavtal med anställda i syfte att personlig service och bistånd med hushållning.
- För individers räkning som har en självständig inkomst, som har fyllt arton år, men som av domstolen erkänts som juridiskt inkompetent, kan deras vårdnadshavare sluta anställningsavtal med anställda i syfte att personlig service till dessa individer och assistans till dem vid hushållning .
- Minderåriga mellan fjorton och arton år, med undantag för minderåriga som till fullo förvärvat civilrättslig kapacitet, kan ingå anställningsavtal med anställda om de har egen inkomst, stipendier, andra inkomster och med skriftligt medgivande från deras juridiska ombud (föräldrar) , vårdnadshavare, förvaltare).
Arbetsgivarrättigheter
Arbetsgivare i enlighet med del 1 i art. 22 i Ryska federationens arbetslagstiftning beviljas följande rättigheter: [2]
- ingå, ändra och säga upp anställningsavtal med anställda på det sätt och på de villkor som fastställs i Labor Code , andra federala lagar;
- föra kollektiva förhandlingar och sluta kollektivavtal ;
- uppmuntra anställda till samvetsgrant och effektivt arbete ;
- kräva att anställda fullgör sina arbetsuppgifter och respekterar arbetsgivarens egendom (inklusive egendom som tillhör tredje part som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom) och andra anställda, efterlevnad av interna arbetsbestämmelser ;
- ta anställda till disciplinärt och materiellt ansvar på det sätt som föreskrivs i Labor Code , andra federala lagar;
- anta lokala bestämmelser (med undantag för arbetsgivare - individer som inte är enskilda företagare );
- skapa sammanslutningar av arbetsgivare för att företräda och skydda deras intressen och ansluta sig till dem.
En arbetsgivares ansvar
Arbetsgivare i enlighet med del 2 i art. 22 i Ryska federationens arbetslagstiftning har följande ansvarsområden:
- följa arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer , lokala bestämmelser, villkor i kollektivavtalet , avtal och anställningsavtal;
- tillhandahålla arbetstagare arbete enligt ett anställningsavtal ;
- säkerställa säkerhet och arbetsförhållanden som överensstämmer med statliga regleringskrav för arbetarskydd ;
- förse anställda med utrustning, verktyg, teknisk dokumentation och andra medel som är nödvändiga för att de ska kunna utföra sina arbetsuppgifter;
- ge arbetstagare lika lön för arbete av lika värde;
- betala hela lönen till anställda inom de tidsgränser som fastställts i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning , kollektivavtalet , interna arbetsbestämmelser, arbetsavtal ;
- genomföra kollektiva förhandlingar, samt ingå ett kollektivavtal på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens arbetskod ;
- förse representanter för anställda med fullständig och tillförlitlig information som är nödvändig för ingående av ett kollektivavtal , avtal och kontroll över deras genomförande;
- att bekanta anställda mot underskrift med antagna lokala bestämmelser som är direkt relaterade till deras arbetsaktiviteter;
- i rätt tid följa instruktionerna från det federala verkställande organet som är auktoriserat att utföra statlig tillsyn och kontroll över efterlevnaden av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, andra federala verkställande organ som utövar funktionerna för kontroll och tillsyn inom det etablerade verksamhetsområdet, betala böter som ålagts för brott mot arbetslagstiftningen och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer ;
- överväga inlagor från relevanta fackliga organ, andra representanter valda av anställda om brott mot arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, vidta åtgärder för att eliminera de upptäckta överträdelserna och rapportera de åtgärder som vidtagits till dessa organ och företrädare;
- skapa villkor som säkerställer att anställda deltar i ledningen av organisationen i de former som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar och kollektivavtalet ;
- tillgodose de anställdas vardagliga behov i samband med utförandet av deras arbetsuppgifter;
- utföra obligatorisk socialförsäkring för anställda på det sätt som föreskrivs av federala lagar;
- kompensera för skada som orsakats anställda i samband med utförandet av deras arbetsuppgifter, samt kompensera för moralisk skada på det sätt och på de villkor som fastställts i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen ;
- föra register över den tid varje anställd faktiskt har arbetat;
- utföra andra uppgifter som föreskrivs i arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, ett kollektivavtal , avtal, lokala bestämmelser och anställningsavtal .
Dessutom måste arbetsgivaren:
- föra militära register (med undantag för arbetsgivare-individer) - lagen "Om militärtjänst och militärtjänst");
- utföra uppgifterna för en skattebetalare för obligatorisk statlig försäkring ( enhetlig social skatt ) och en skatteagent för inkomstskatt , inklusive att betala skatt och lämna in deklarationer;
- registrera sig hos förvaltningsorganen för statliga icke-budgetära fonder .
Arbetsgivarföreningar
Arbetsgivare kan bilda organisationer för att samordna företag i frågor av gemensamt intresse (på samma sätt som fackföreningar). I vissa länder kan sådana organisationer vara involverade i diskussioner om förändringar av arbetslagstiftningen.
Stora arbetsgivare
Nedan är en lista över de största arbetsgivarna i världen, data för 2010: [3]
USA:s försvarsdepartement - 3,2 miljoner människor.
Folkets befrielsearmé i Kina - 2,3 miljoner människor.
Walmart - 2,1 miljoner människor
McDonalds (inklusive
franchisebutiker ) - 1,7 miljoner människor.
National Oil Company of China - 1,7 miljoner människor.
China National Electricity Distribution Company - 1,6 miljoner människor
UK National Health Service - 1,4 miljoner människor
Indian Railways (2006 data) - 1,4 miljoner människor.
Foxconn — 1,23
[4] miljoner människor
Ryska järnvägar (2009 data) - 1 miljon människor
China Post - 0,9 miljoner människor
Största arbetsgivarna bland offentliga företag
Från och med 2014 var de största arbetsgivarna bland offentliga företag [5] :
Anteckningar
- ↑ Ryska federationens arbetslag av 30 december 2001 nr 197-FZ // Ryska federationens lagstiftning av 7 januari 2007 nr 1, (del 1), art. 3.
- ↑ Ryska federationens arbetslag . Hämtad 12 juli 2014. Arkiverad från originalet 2 september 2011. (obestämd)
- ↑ Försvara jobb. Arkiverad 17 augusti 2013 på Wayback Machine The Economist online, 12 september 2011.
- ↑ Alexander, Ruth . Vilken är världens största arbetsgivare? , BBC (19 mars 2012). Arkiverad från originalet den 21 augusti 2013. Hämtad 22 augusti 2013.
- ↑ Globalt 2000 - företag . Forbes. Hämtad 12 juni 2014. Arkiverad från originalet 2 oktober 2019.